Ⅰ 公務員錄用糾紛真的不屬行政訴訟的受案范圍嗎
「行政機關公務員權利義務」的主體是國家公務員，而參加公務員招錄考試的一般是非公務員公民。在公務員錄用糾紛案件中參加公務員招錄考試的非公務員公民要維護的是一般公民的平等競爭的權力。
Ⅱ 行政訴訟法考試問題。
一、如不合法，復議機關有權處理的，30日內依法處理，無權的，七日內依法轉送有權處理的國家機關處理
三、 1、國家行為
2、抽象行政行為
3、內部行為
4、行政終局裁決行為
5、刑事司法行為（即公安、國家安全等機關依照刑事訴訟法的明確授權實施的行為）
6、調解行為以及法律規定的仲裁行為
7、不具強制力的行政指導行為
8、駁回當事人對行政行為提起申訴的重復處理行為
9、對公民、法人或其他組織權利義務不產生實際影響的行為
論述：
1、法院審查具體行政行為只審查合法性，一般不審查合理性。因為行政權和審判權是兩種國家權力。行政權的行駛需廣泛運用法律賦予的自由裁量權，行政機關因長期處理行政事務而具有專門經驗，能審時度勢做出恰如其分的決定，因此法院在審理行政案件時不應代替行政機關的自由裁量權。
當然，也有例外，對於行政機關濫用自由裁量權作出具體行政行為時，法院可就其進行審查。此外，當行政機關具體行政行為明顯不當（以行政處罰顯失公正為限）時，法院可將不適當的具體行政行為變更為適當行政行為。
2、行政訴訟中，舉證責任主要由被訴的行政主體一方承擔。其主要理論和實踐依據如下:
1、由被告方負舉證責任，有利於保護原告一方的訴權。行政相對人難以了解行政管理的具體依據和有關專業知識，讓原告證明具體行政行為違法，顯然無法勝任也不合理，會使原告在訴訟中得不到實質性的保護。
2、有利於充分發揮行政主體的舉證優勢。行政主體在國家行政管理活動中處於主導地位，其做出的行政行為具有單方性，舉證能力比原告強。
3、有利於促進行政主體依法行政。無論 原告是否能提供具體行政行為違法的證據，被告都要提供證據證明其具體行政行為合法，因此也促使被告依法行政。
Ⅲ 中國人事考試怎樣行政申訴
Ⅳ 公務員錄用有哪些糾紛啊，到底有哪些類型啊，想提前學習下，謝謝
公務員錄用糾紛主要是指在公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察、錄取等環節上與招錄機關或錄用主管部門發生的行政爭議。當發生爭議需要處理時，報考人員、招錄機關、錄用主管部門之間的縱向（單向）關系就會在糾紛處理機制的作用下變成雙向關系，在行政復議和行政訴訟審查裁判制度下甚至變成橫向平等的關系。
以糾紛的內容為依據劃分，錄用糾紛類型主要包括以下幾類：
1、報名資格條件爭議。這是較容易發生的爭議，既可以是報考人員與招錄機關的爭議，也可以是報考人員與錄用主管部門的爭議。包括法定資格條件的爭議、職位資格條件的爭議，還包括停考處罰的爭議。
2、報名收費爭議。
3、考試爭議。主要指在考場考試過程中發生的爭議。如2003年貴州省人事廳監考人員將身份證過期的考生劉新強清退出考場，考生遂將人事廳訴至法院。
4、考試成績爭議。包括公共筆試、專業筆試、面試成績的爭議以及取消成績的爭議。
5、加分爭議。由於《公務員法》只規定民族地方錄用公務員時對少數民族報考者予以適當照顧，並無其他獎勵、照顧規定，加分明顯改變報考者在報考時所能預知的公平競爭競爭條件，必將成為今後容易發生爭議的問題。
6、體檢爭議。在《公務員法》中已經明確體檢由招錄機關實施，所以體檢爭議一般應在報考人員與招錄機關之間發生，報考人員與公務員主管機關之間的爭議只應在公務員主管機關改變或增設體檢項目或標準的情況下發生。
7、擬錄人選爭議。
8、錄用決定爭議。包括對被錄用人員的爭議和報考人員對自己不被錄用而提出的爭議。
9、取消錄用資格爭議。這里所的取消錄用資格指錄用後發現被錄用人員在錄用前有不符合錄用條件的情形而取消錄用，非指《公務員法》第三十二條規定的錄用後因試用不合格的取消錄用。錄用後發現不符合錄用條件而取消錄用資格的情形與錄用後因試用不合格而取消錄用的情形畢竟性質不同，因為爭議雖發生在錄用之後，但實質爭議的問題依然是錄用之前的問題，不適用《公務員法》第九十條第一款第（二）項由人事系統專屬管轄的（辭退或取消錄用）申訴事項，仍作為一般行政糾紛處理由行政復議、訴訟管轄
Ⅳ 行政機關拒絕考試權可不可訴
可以，屬於限制競爭。
行政訴訟受案范圍
對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的；
對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施和行政強制執行不服的；
申請行政許可,行政機關拒絕或者在法定期限內不予答復,或者對行政機關作出的有關行政許可的其他決定不服的；
對行政機關作出的關於確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘塗、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；
對徵收、徵用決定及其他補償決定不服的；
申請行政機關履行保護人身權、財產權等合法權益的法定職責,行政機關拒絕履行或者不予答復的；
認為行政機關侵犯其經營自主權或者農村土地承包經營權、農村土地經營權的；
認為行政機關濫用行政權力排除或者限制競爭的；
認為行政機關違法集資、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；
認為行政機關沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的；
認為行政機關不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經營協議、土地房屋徵收補償協議等協議的；
認為行政機關侵犯其他人身權、財產權等合法權益的。
Ⅵ 行政執法考試案例分析題
案例分析題 李某對開除學籍的處分能否提起行政訴訟?
某高校學生李某，在考試中嚴重違紀被發現，學校因此對他作出了開除學籍的處理決定。但實際上李某一直沒有離校，仍與其他同學一樣在學校學習，學校也同樣收取李某的學費及其他同學須交的費用，而且每年給李某注冊。但到畢業時，學校以李某已被學校開除為由，拒絕發給李某畢業證書及學士學位證書。李某不服，向主管教育機關提起復議，主管教育機關審理後維持了學校的決定。李某因此向人民法院提起行政訴訟。
請問：
(1)李某提起行政訴訟，應以誰為被告?為什麼?
(2)人民法院能否受理李某的行政訴訟請求?為什麼?
【參考答案】 ：
(1)李某起訴應以某高校為被告，訴其拒發證書的具體行政行為。因為高校是我國法律、法規授權頒發學位證書的特定行政主體，依法享有行政主體的權利和義務，是行政訴訟適格被告。本案雖經教育主管機關復議，但復議並未改變學校的決定，因此，依據行政訴訟法的有關規定，復議機關維持原具體行政行為的，作出原具體行政行為的機關是被告。
(2)能受理。依據我國行政訴訟法第11條的規定，行政管理相對人認為行政主體頒發證照的具體行政行為侵犯其合法權益的可以依法提起訴訟。高校是我國法律、法規授權實施高等學歷教育並代表國家頒發畢業證書和學位證書(學歷資格證明)的行政主體，其行為性質是具體行政行為。管理相對人對此種行為不服，可以提起行政訴訟，人民法院依法應予受理。
案例分析題2 區法院有權受理此案嗎?
某市北區罐頭廠被位於南區的市衛生局委託的人組成的負責北區衛生檢查的衛生檢查隊查出8噸不符合衛生標準的蘋果罐頭。衛生檢查隊便以市衛生局的名義對該廠罰款2萬元，市衛生局知情後，對該廠作出責令停產2個月的處罰決定，因事實清楚、證據確鑿，罐頭廠要求聽證的要求被駁回。該廠不服，以衛生檢查隊和市衛生局為被告向北區人民法院提起行政訴訟。
請問：北區人民法院是否有權受理此案?為什麼?
【參考答案】 北區人民法院對此案無管轄權。衛生檢查隊的處罰決定是基於市衛生局的授權，其法律後果應由市衛生局承擔。據《行政訴訟法》第17條規定，行政案件由最初作出具體行政行為的行政機關所在地的人民法院管轄。故，本案原告應向該市衛生局所在的南區人民法院提起訴訟。
案例分析題3 秦某能提出行政訴訟嗎?
秦某經合法程序被小官莊村民選舉為村主任。2001年9月9日一大早，泥溝鎮黨委、政府通知他去鎮政府開會。會上，鎮黨委、政府以未完成「三提五統」、農業結構調整不力為由，暫停了他的村委會主任職務，且當場收繳了村委會的公章。接著，鎮黨委、政府指定了村委會負責人，並通過高音喇叭向小官莊村村民宣布。
秦某被停職後閉門10多天，逐條研究了村民委員會組織法。他意識到自己是村民民主選舉出來的村主任，任何組織和部門都無權撤他的職。隨後，秦某多次去找鎮領導為自己申辯未果，又多次去台兒庄區人民法院狀告鎮政府，但區法院均未作答復。無奈，秦某把「狀子」遞到了市中級人民法院，市中級法院指定嶧城區人民法院審理此案。
原告訴稱，被告未經法定程序撤免原告村主任職務的行為違法，請求法院判決撤銷被告免除原告村主任職務的違法決定，恢復原告的村主任職務，並要求被告賠禮道歉、恢復名譽、消除影響，賠償自停職以後減少的工資等正常收入損失。被告泥溝鎮政府庭前提供了答辯狀、交換了有關證據，並稱停止原告村委會主任職務的決定是鎮黨委做出的，原告起訴鎮政府沒有法律依據。且本案屬於行政機關內部的人事任免行為，不屬人民法院受案范圍。
請問：
(1)本案的行政主體是何者?
(2)本案停職決定是否屬於人民法院受案范圍?
(3)市中級法院能否直接管轄本案並自行審理?
(4)設原告在二審期間提出賠償請求，第二審人民法院應當如何處理?
(5)對開庭前交換的證據雙方沒有爭議的，可否不經庭上質證作為定案依據?
(6)原告在一審中無正當理由未提供而在二審中提供的證據，人民法院應如何處理 ?
【參考答案】
(1)本案的行政主體是鎮政府。鎮黨委不是行政主體，根據「誰主體、誰被告」的規則，其不能成為本案被告。
(2)本案屬於人民法院受案范圍。本案雖表現為人事任免，但並非行政機關的「內部行為」。因為村民委員會是基層群眾性自治組織，不是行政機關，也不是行政機關的派出機構或內設機構，村委會與鎮政府是兩個不同的法律主體。鎮政府依法無權任免村委會主任，村委會的領導成員只能由村民選舉決定。
(3)可以管轄並自行審理。《行政訴訟法解釋》第32條規定，受訴人民法院在7日內既不立案，又不作出裁定的，起訴人可以向上一級人民法院申訴或者起訴。上一級人民法院認為符合受理條件的，應予受理；受理後可以移交或者指定下級人民法院審理，也可以自行審理。
(4)可以進行調解。調解不成的，應當告知當事人另行起訴。《行政訴訟法解釋》第71
條第4款規定，當事人在第二審期間提出行政賠償請求的，第二審人民法院可以進行調解；調解不成的，應當告知當事人另行起訴。
(5)可以作為定案依據。《行政訴訟證據規定》第35條第2款規定，當事人在庭前證據交換過程中沒有爭議並記錄在卷的證據，經審判人員在庭審中說明後，可以作為認定案件事實的依據。
(6)不予接納。《行政訴訟證據規定》第7條第2款規定，原告或者第三人在第一審程序中無正當理由未提供而在二審中提供的證據，人民法院不予接納。
案例分析題4 該案第三人是誰?
1998年3月21日晚，S市南關區居民馬某與李某兩家因馬某家響動太大影響鄰里休息發生糾紛。李某與其妻前往馬家詢問引起爭吵，進而發展到毆斗。毆打中馬某持菜刀致李某左腿膝關節處受輕微傷，傷口縫合4針，李某為此住院21天。事後，南關區公安局某派出所以公安機關的名義給予馬某罰款150元的處罰，並責令其賠償李某全部經濟損失的80%，即
204元。馬某對處罰和賠償不服，向上級公安機關提出復議申請。請問：
(1)本案的復議機關是誰?為什麼?
(2)第三人是誰?為什麼?
【參考答案】
(1)本案的復議機關是S市公安局。治安管理處罰條例規定，公安派出所可以作出警告，50元以下罰款的行政處罰，受到治安管理處罰的人，可以向上級公安機關申請復議。本案中對馬某作出罰款150元的處罰的，不可能是南關區某公安派出所，而應是該派出所以南關區公安分局的名義作出的，由此引起的法律責任也應由南關區公安分局承擔，所以本案的復議機關是南關區公安分局的上級機關S市公安局。
(2)本案的第三人應是與被申請復議的行政行為有利害關系的人。本案李某是馬某違法行為的受害者，公安機關對馬某的處罰裁決直接影響到對李某合法權益的保護。因此，李某與被馬某申請復議的公安機關處罰決定有利害關系，經復議機關批准後可以作為第三人申請參加復議。
Ⅶ 如何進行公務員考試中的行政訴訟
好好看書便是了
Ⅷ 請問事業單位的考試中是考行政訴訟的內容多還是考行政復議的內容多
都不多，多的是公共基礎跟行政能力測試，還有可能專業課佔50%—60%呢！
Ⅸ 事業單位考試關於行政訴訟的管轄的考察重點是什麼
事業單位考試中，行政訴訟的管轄的考察多以理解力的考察為主，大家備考的重點是注意級別管轄與地域管轄的掌握
一、級別管轄
級別管轄解決的是不同審級法院之間對於一審管轄權的劃分。
基層人民法院管轄本轄區的第一審行政案件;高級人民法院、最高人民法院管轄分別管轄各自范圍內重大、復雜的第一審行政案件。
二、地域管轄
地域管轄解決的是行政案件由哪個地區的法院受理的問題。地域管轄包括一般的地域管轄和特殊的地域管轄。
考點提示：在事業單位考試中一般地域管轄是重點內容，需要大家重點掌握。
1.一般地域管轄：是指行政案件由最初作出具體行為的行政機關所在地的人民法院管轄(原告就被告)。和民事訴訟一樣,一般的行政案件中應該由行政機關所在地即被告所在地的法院管轄。
2.特殊地域管轄：又稱特別地域管轄，是指以被告住所地為標准確定管轄，或者可以選擇管轄。
考點提示：此考點在事業單位考試中考察度一般，學員只需簡單掌握即可。