無編制勞動糾紛適用勞動合同法

『壹』 事業單位正式編制員工《勞動合同法》是否適用

事業單位正式編制員工適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

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《勞動合同法》的適用范圍是什麼？

事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『貳』 事業單位編制內的員工適用勞動合同法嗎

事業單位編制內建立勞動關系的員工適用勞動合同法。依據是《勞動合同法》的相關規定：「國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」

『叄』 在行政事業單位沒有簽合同的人員適合於勞動合同法嗎

是否適用於勞動合同法，關鍵是看他的身份和入職手續。
與行政或事業單位建立勞動關系的，一般為在編工勤人員和非編制合同制工人，這兩類都有相關手續，如果是私招亂用的，就不好說了，需要先到仲裁確認勞動關系。

『肆』 1. 下列糾紛適用《勞動合同法》的是()。 A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議 　

1. 下列糾紛適用《勞動合同法》的是(A、B、C)。 A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭內議 B.用人單位與容勞動者因社會保險而發生的爭議
C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議
D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

『伍』 事業編制沒有簽訂合同適用於勞動合同法嗎

你與學校簽訂了三方協議，報到後卻被以要經省上批准蓋章才行，學校已經違約在先，且在長達一年的時間里沒有了下文，甚至連基本合同也沒有簽訂，嚴重侵害了你的合法權益。
既然沒有簽訂任何文字性資料，自然不存在聘用關系，卻實實在在存在著事實勞動關系。
因此，你可以隨時解除與學校的事實勞動關系，要求學校從入職後第二個月起支付二倍的工資，但最多不超過11個月，補繳欠繳的社會保險費等。

『陸』 1. 下列糾紛適用《勞動合同法》的是()。a.用人單位與勞動者因確認勞動關

1. 下列糾紛適用《勞動合同法》的是(A)。 A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議 。

『柒』 我在縣里的民政局工作，是聘用制的，如果我和單位產生勞動糾紛，適用勞動合同法嗎

問：我在縣里的民政局工作，是聘用制的，如果我和單位產生勞動糾紛，適用勞動合同法嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

你好，勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『捌』 事業單位的勞動糾紛，不適合《勞動合同法》嗎

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動內者。由容公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

『玖』 下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）

【答案】ABC
【答案解析】
本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。