1、目前預計你沒有直接證據證明你在公司上班
2、不能創造價值不是拒絕支付工資的理由
3、口頭約定如果有其他證據支撐是有效的
4、你可以咨詢當地12333，或者提起勞動仲裁。
Ⅱ 工資糾紛 我該找誰調解
對於拖欠或者剋扣工資的，勞動者可以找當地的勞動部門進行調解或者申請勞動專仲裁，在仲屬裁階段，一般也是可以調解的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
Ⅲ 關於工資方面的糾紛，應該打什麼電話
勞動者可以撥打12333。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
(3)工資糾紛投訴擴展閱讀：
在勞動爭議案件中對於工資支付發生爭議的，舉證責任如下：
1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。
2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
3、勞動者主張工資標准高於勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標准舉證。
4、因用人單位減少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。
5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關於加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。
用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予採信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應採信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應作出相應的調整。
用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據。
6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的，用人單位應對勞動者首次主張權利之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任。
在勞動爭議案件中，主張勞動關系解除或者終止的一方應當對勞動關系的解除或者終止承擔舉證責任。
參考資料：網路-12333
Ⅳ 工資問題去哪裡投訴
勞動局。可以仲裁，表達你的工資哪裡有問題？寫好相關訴求，並把上班的排班表，入職合同、工資表等等都要准備好，如有相關視頻證據更好。
Ⅳ 勞動工資糾紛去什麼部分投訴
企業所在地（縣區級）的社會勞動福利保障局，主管部門是信訪科及仲裁科。
你可內以先用電話查詢到他的地容址及電話號碼，再打電話與他們聯系，了解清楚他們的信訪接待時間，同時准備好書面資料及有關證據，這樣就能容易得到受理。如果你對他們的仲裁有意見，還可以在規定時限內向法院提起訴訟。