A. 已達到法定退休年齡勞動者的社會保險問題怎麼處理
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定，「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
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B. ……原告達到法定退休年齡，勞動爭議己經發生，巳超訴訟時效。
違法，民法通則規定是時效是20年，還有如果仍然超過時限，憲法也規定了，既然如果認定用人單位行為違法，就必須予以追究。放心吧假的真不了，真的假不了。
C. 超過法定退休年齡 是否還可以通過勞動法維權
確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。
就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。
目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。
D. 以超過法定退休為由,勞動人事爭議仲裁不予受理的法律依據
目前超過法定退休，勞動人事故意仲裁委員會一般不予受理，具體要以當地的規定為准，以江蘇省為例。
《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要>的通知》
四、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭議的受理和處理問題超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關系不屬於勞動法調整范圍內的勞動關系，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金發生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標准補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
E. 工人達到法定退休年齡企業與職工有經濟糾紛怎麼辦
F. 最高人民法院解讀已達到法定退休年齡勞動者的社會保險問題如何處理
根據《社會保險法》第十一條、第十六條和第十七條規定可知，基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。如達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。但實務中，經常出現的情形是用人單位為降低用人成本，故意不繳納應為勞動者繳納的部分或因為計算等過失，未及時繳納應為勞動者繳納的部分。而勞動者因信息不對稱往往直至辦理退休手續時才知道本人的養老保險費用並未繳納到位。此時，社保經辦機構可能就以未辦理社保登記或未及時足額繳納基本養老保險費用為由，拒絕向已退休勞動者支付養老金。除了基本養老保險之外，《社會保險法》還規定基本醫療保險和失業保險都要求用人單位與勞動者共同繳納。
G. 勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎
達到退休年齡的案件不屬於勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬於勞動關系了，自然就不屬於勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
H. 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
I. 達到法定退休年齡未參保人員如何維權
確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。
就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。
目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。
J. 達到法定退休年齡勞動者與單位沒簽勞務合同，發生糾紛怎麼辦
直接向人民法院提起訴訟予以解決。