㈠ 江門市勞動局在哪裡
企業名稱： 江門市勞動和社會保障局
所在區域： 廣東 江門
所屬行業： 其它服務業 其它未列明的服務
企業地址： 廣東省江門市蓬江區勝利路44號
企業簡介： 機關
㈡ 酒店項目的開發如何做
江門市人力資源與勞動保障局相關負責人稱，即使沒簽勞動合同，入職登記表、工卡、工資單、工作服等，都可作為勞動仲裁的證據，證據充分也可認定為事實勞動關系。
雙方在「雙方是否存在勞動關系」這一問題上展開激烈爭辯。
針對伍雙家人提出伍雙曾經使用過酒店的員工專用工櫃，依此可以確定其與酒店的勞動關系。酒店方提出，劉北華也只是酒店編外人員，工櫃里存放了劉北華與朋友的物品，至於伍雙的物品為什麼在內，只有劉與伍兩人清楚，不能說存放了物品在工櫃就可確認其為員工。
律師：找到「證據鏈條」
陪酒女郎是隱性、灰色行業，陪酒女郎沒有長期固定的工作場所，也不和工作場所簽訂勞動合同，收入靠小費，沒有工作場所通過賬戶開出的工資。如何才能證明其與酒店存在勞動關系呢？
關鍵詞：工櫃、工資
關注
江門首例隱性行業從業人員墜樓事件昨日開庭仲裁
酒店認為，伍雙家屬提供的相關證物和證據並不能證明其與酒店存在勞動關系，她只是員工帶進酒店的「朋友」。
7月20日晚7時多到達酒店，21日凌晨伍雙就墜樓受傷，其間只有5個多小時：押金來不及交，工號、工作服沒有發，工資單也不存在，留給申請人證明的只有入職登記表和相關證人的證詞和一個共用的工櫃。
7月21日凌晨，江門市區某酒店內，一名28歲陪酒女因為醉酒不幸墜樓，導致腦部受重傷，頸椎、胸椎、左小腿多處骨折，該女子至今昏迷不醒。
PK
事發後，伍雙母親易女士等親人從老家趕到江門。易女士說，他們曾希望酒店人道援助10萬元，但酒店拒絕了。酒店方表示，酒店組織員工和其他客人捐了2.5萬元作為初期治療費用，已經盡了力。
作為昨日庭審唯一出庭作證的李清江(化名)，他稱，伍雙是經他介紹給酒店相關部門負責人小胡，再經小胡介紹給酒店相關負責人，李曾接到伍雙電話，說在入職登記表上要填寫「介紹人」，不知道怎麼填，於是判定她曾填寫入職表。
經過一整天的庭審後，仲裁庭稱，具體結果將擇日做出裁決。
昨日，江門市蓬江區勞動爭議仲裁委員會正式開庭審理江門某大酒店陪酒女墜樓勞動爭議。因為事件當事人伍雙(化名)摔傷躺在江門五邑中醫院昏迷不醒，由其母親易女士作為委託代理人出席仲裁。
威戈律師事務所律師張先進認為，目前像陪酒女郎等隱性行業的從業人員，只要找到能證實雙方存在勞動關系的「證據鏈條」，確認勞動關系並不難。像伍雙事件，證據鏈條是存在的，包括介紹人介紹伍雙到酒店上班、相關經理把伍雙介紹給娛樂部相關人士，再由她向酒店負責招聘的人員推薦上班,沈陽如家快捷酒店，這就是「證據鏈條」，伍雙曾在322房陪過酒，應該存在相關錄像等，這些都可以證實雙方的勞動關系。
酒店婉拒人道賠償
如何證明勞動關系？
PK
關鍵詞：入職登記表
在庭審中，伍雙母親提出，工櫃可證明其是酒店員工，因為根據酒店員工的筆錄證明，工櫃只有員工才能存放物品，而「126」號工櫃正是伍雙與酒店的另一臨時工(酒店語)劉北華(化名)共用的工櫃。
另外,延邊如家快捷酒店，伍雙也沒有在酒店領取過工資，雙方不構成勞動關系。伍雙家屬認為，陪酒小姐是個「隱性行業」，不存在從酒店領取工資的事實，雖然雙方沒有工資關系，但不能否認其勞動關系。
該女子與酒店之間，是否構成勞動關系，成為判定是否工傷的前提。傷者家屬日前向江門勞動部門提出勞動仲裁，要求確認傷者與事發酒店「存在勞動關系」。
申請人伍雙委託代理人認為，伍雙經人介紹並進入該酒店工作，盡管上班時間只有幾個小時，但從相關證物和證人證詞來看，其與酒店的勞動關系已建立。
酒店的陪酒女郎，這些隱性行業的從業人員,揚州如家快捷酒店，因為行業潛規則，她們不可能與工作場所簽訂勞動合同，也不可能從工作場所領取工資，獲得證明其勞動關系的工資單……她們一旦在工作中出了事故，誰又能保障她們的權利？
焦點對決：是否存在勞動關系？
但酒店方認為，酒店並沒有找到伍雙的入職登記表，證人對伍雙是否入職、是否上班等都不清楚，申請人如果要證明填寫了入職登記表，可以自己舉證。
㈢ 曠工一天被扣半月工資1280元合法嗎廣東省江門市江海區人民法院民事判決書(2019)專0704
合法，曠工按單位依法制定的規章制度處理，判決書也寫得很清楚，勞動合同法第四條是這么寫的，沒問題。以前倒是有個法規，罰款不能超過月工資20%啥的，不過那個法規早就被廢止了
㈣ 成為女律師需要具備的素質。
從事這個令人羨慕職業的女律師應當具備如下素質和形象：
一、過硬的政治素質
女律師應當和廣大男律師一樣具備堅定的政治信念，敏感的大局觀念，堅持改革開放，擁護黨的方針政策，積極參政議政，增強社會使命感和責任感，剛正不阿，不畏權貴，積極推動我國社會主義的法制建設過程。
原司法部長史良在國民黨「白色恐怖」統治時期，為「七君子」辯護，真正的不畏權貴，剛正不阿。由於其突出工作業績和參政議政能力，被新中國任命為第一任司法部長。是女律師具有崇高政治素質的典範。
筆者在擔任某高速公路的法律顧問時，應邀參加該公司高管會議，當該公司擬投資數千萬元到證券公司投資理財並獲取固定回報時，筆者向該公司提出了上列投資方式不但違反《證券法》之規定，而且風險巨大，不但本金和利息有可能吞沒，還有可能追究刑事責任，建議取消該項投資。該公司主要領導要律師解放思想，本人堅持原則，嚴正指出只能依法辦事，並按法律提出書面律師建議。雖然筆者由此與該公司中斷法律工作關系，但是遵守職業道德和紀律，問心無愧。後來該證券公司破產，投資資金不但分文未獲回報，本金尚有3千萬元無法追回，該公司高層均被追究刑事責任，也證明律師建議的正確性。
二、嫻熟的業務素質
一名優秀的女律師，不但要熟練掌握國家法律、法規規章，還要及時掌握各類司法解釋，批復紀要，通知及其制定原因、用意，隨時了解法學動態研究和前沿理論，並且能融會貫通地應用法律解決問題，堅持走專業化道路，努力鑽研，成為某個領域的法律專家，辦好每一件法律事務。
1999年筆者在擔任某上市公司的法律顧問時，為該公司審核合同發現，對方要求供應的進口果汁灌漿機是運用國際貿易CIF條款，但是又要求上市公司在簽定合同時支付65%的貨款，餘款在裝船前全部付清。筆者及時向上市公司指出該合同不能適用國際貨物買賣合同的規定。CIF條款是要求賣方提供商業發票、裝船單據以及商業保險單據與合同一致之後，買方才向對方開具信用證。但該合同不符合該條款之規定，筆者親自與賣方代表會談後發現，賣方不但不懂國際貿易慣例，而且沒有進出口許可證，不能提供設備的質量保證，有利用合同詐騙嫌疑，筆者建議暫緩簽定合同，被上市公司採納。用自己的專業知識為當事人減少了經濟損失500萬元人民幣。
三、崇高的職業道德素質
如果說，第一項素質來自於勤奮，第二項素質來自於悟性，那麼第三項素質則來自於個人的情操和修養，筆者認為做律師首先是做「人」，如果連一個人都沒有做好，那麼談何做律師、做好律師呢?!
女律師們要立於不敗之地，不僅要恪守職業道德和執業紀律，還要尊重客戶，視人如己，勤勞盡職，不厭其煩，及時溝通平息訴訟。當事人一般都是傾訴者，他們需要律師的幫助，把自己所經歷的事件、煩惱一股腦兒地倒給律師，在希望律師指點的同時，也排解他們心中的郁悶。如果此刻律師貿然地打斷他們，往往會拉開他們和律師的距離。女性的謙讓精神決定了她們不可能嚴厲地打斷當事人的陳述，使她們成為善解人意的聽眾。當事人自然會產生親切感、信任感。於是，她們不僅可能博得當事人心理上的認同，也許還可以從當事人的陳述中找到案件的突破點。
對同事友善，對朋友誠信，對社會奉獻，對當事人負責。伊朗女律師希林?艾巴迪，多年致力於維護弱勢群體的利益，為維護女性和兒童的權益，用愛心推動民主法制進程做出傑出成就，使她為全世界矚矚目 z矚目目，在2003年世界和平獎提名中她戰勝教皇保羅二世和巴西總統席爾瓦，獲得2003年世界和平獎的崇高榮譽。這是我們女律師奉獻社會關愛他人的成功範例，是我們全世界女律師的驕傲和學習榜樣。
四、良好的心理素質
女律師從事的是高強度的腦力勞動，心理素質的好壞直接影響的事業的成功，還將直接的影響身體健康。一個出眾的女律師應當做到氣概不凡，寬宏大量，隨機應變，敏捷思維和細致入微，善於用積極向上的心理引導當事人走出困境。
在法庭上要為當事人據理力爭，善於雄辯，用抑揚頓挫的語調增加當事人的自信，用簡潔准確的言語說服法官，用情深意切的語氣感染法庭。在法庭外引導當事人面對現實，注意風險，全面考慮訴訟的社會效益和經濟效益，減少訴訟成本，避免浪費訴訟資源。
有的律師因語言過激或方法不當招來自身身體的損害。一方面是對方當事人的素質問題，另一方面也說明律師在做工作時應講究藝術，針對個案堅持「一把鑰匙開一把鎖」的工作策略。而女律師的謙讓和柔情則正好可以彌補這方面的缺陷，可以以柔克剛，將干戈化玉帛。女律師還可以運用女性特有的細心，把握案件中的細節。我所黃佩律師在承辦鮑某故意傷害案時，發現在重要的提審記錄上只有一人，但是在給法院提供提審筆錄上卻有兩人提審且一人的簽名。黃律師提出這個證據違法，被法院採信以此否認了對方證據的合法性，使得被告在一審被判四年的情況下在二審改判為判三緩四，贏得勝訴。
五、優秀的綜合素質
1、增強社會活動能力，熱心公益事業。
自然賦予女性於母親的職責。每位女性都具備母性的天性，而母親則是世界上最偉大最無私最具感情的人。因此女律師大多有較強的同情心。女律師應發揮自身優勢，多與人接觸，多與婦聯、老齡委、共青團、學校和福利院等部門和各種協會聯系，增強社會活動能力，努力成為社會活動家，並且要運用專業知識經常性開展義務咨詢、免費代書、無償援助、捐款助教、扶貧救濟等活動，成為這些機構的法律顧問和愛心大使。我省很多女律師幾年來一直免費為婦聯、老年委、僑聯等機關免費擔任法律顧問，參加「春蕾活動」，資助失學少年重返校園，組建江西省婦女維權熱線,12338接聽律師團,既向社會奉獻了愛心，又提升了女律師的自身形象。
2、注重積累各種知識，提高自我創新能力。
律師的職業決定了其所服務對象及其行業的廣泛性，涉及社會各個方面，因此律師必須有廣泛的社會知識，不斷學習，開拓進取。由於律師又是法律方面的專業人才，因而律師必須具備深厚的法律功底，這是成為好律師的前提和基礎。經常學習經濟、社會、貿易、工程、證券等知識。常說知識就是力量，往往某一方面的知識會使你的案件柳暗花明，正所謂細節決定成敗。
筆者積極學習證券知識，並且將自己所學過的證券知識運用到實踐中。筆者不但自己可以獨立進行股票和基金買賣等，而且也將過的證券知識運用到實際辦案中。隨著證券市場的規范和發展，證券公司急需各種專業人才，筆者擔任江南證券有限公司贛州營業部的法律顧問後，不但及時為該單位提供優質的法律服務，而且充分發揮自身優勢，建議該單位結合贛州實際制定戰略發展規劃，為該公司採納，並取得了良好的經濟效益。從而被該公司聘任為戰略投資顧問。
目前我國正處法制建設的完善階段，各項立法均在不斷進行修改，而律師處在法律工作的第一線，其對立法提出創新性的修改意見往往可能成為新法立法的參考。同時，隨著我國加入WTO，律師業務正在同世界接軌，大量潛在的新業務有待開發，我們女律師要抓住這個大好機遇，以開拓創新的精神把握時代的脈搏，與時俱進地增強創新能力。
3、積極鍛煉身體，保持健康活力氣質。
健康的業余愛好不但使人身心愉快，而且能助你事業騰飛。在工作時，要協調好工作和活動，保護好自己的身體的健康。女律師在忙碌一天的工作之後，還要兼顧好家庭，做好母親、妻子、子女外，應當培養注重運動的習慣，不但可以使人放鬆心情，而且能使人青春常駐。因為運動不但加強新陳代謝，減少體內毒素，增強免疫功能，阻止肌肉退化，增強骨骼密度，使人年輕。這一點筆者深有體會，前幾年疏於鍛煉，導致健康下降，體檢報警，多項指標不合格。2005年以來堅持每天鍛煉一小時後，不但體重正常，指標正常，體檢合格，而且自己感覺精力比以前充沛了許多。
4、穿著打扮得體，儀表形象優雅。
女律師的職業不允許女律師們在外工作時穿著「透、露」等奇裝異服。職業律師應當穿著烘托出你的氣質和特色的服飾，上班時應當穿職業裝和公務禮服，切忌將運動裝、家居服、晚禮服穿到工作場所，否則將使你的形象失分，美麗減色，並且會讓當事人產生不信任感，影響權威和形象。化妝要適度，不能濃妝艷抹，也不能不修邊幅，化個清新淡妝就行。適度的修飾是關愛自己，尊重他人表現，給自己增加自信，也讓他人增加信任感。
律師是個陽光職業，從事這個職業就必須具備良好的道德修養、獨特的人格魅力，女律師的形象和素質更加成為其職業素質的一個重要部分，女律師只有揚己之長，避己之短，創新思維，求真務實，不斷提高自身的綜合素質，才能在強者如林的律師界展現自己的風采，發揮自己的才智，開創自己的天地。
㈤ 我是勞動者，現在碰到勞動糾紛。求哪位律師能幫忙解答
仲裁委認為單位支付您10000元即可。您對仲裁不服，可以到法院起訴。但需要6個月審結 您自己決定。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
㈥ 江門市勞動局在什麼位置
廣東省江門市勞動局現在和人事局合並，現更名為「人力資源和社會保障局」 地址：廣東省江門市幸福路20-22號。
㈦ 江門市勞動律師事務所哪個好
㈧ 鄭州最有名的女律師
師行業也是分專業的，隨著法制進程的加快，大量法律法規的頒布，律師行業的細分也越來越明顯，聘請辯護律師應當注重其實踐經驗，看其是否辦理過相當數量的案件，效果如何?一般而言，對於刑事辯護工作，辦理過一定數量的刑事案件是非常必要的。可以咨詢閆向陽律師，從事訴訟法研究多年，辦理案件實戰經驗豐富。
㈨ 思考 1、張偉的工作合同哪些內容違反勞動法規定 2、張偉是否違法解除勞動合
再審申請人(一審原告、二審上訴人)：付正宇，男，1982年11月21日出生，漢族，住湖南省株洲縣。
委託訴訟代理人：莫寅秋，廣東天穗律師事務所律師。
委託訴訟代理人：顏孝慧，廣東天穗律師事務所實習律師。
被申請人(一審被告、二審被上訴人)：開平依利安達電子第三有限公司。住所地：廣東省開平市水口鎮寺前西路***號***號。
法定代表人：張偉連，該公司董事長。
委託訴訟代理人：周綺瓊，女，該公司員工。
委託訴訟代理人：徐雪娟，女，該公司員工。
再審申請人付正宇因與被申請人開平依利安達電子第三有限公司(以下稱依利安達公司)勞動爭議一案，不服廣東省江門市中級人民法院(2017)粵07民終1419號民事判決(以下稱二審判決)，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。
付正宇申請再審稱：付正宇提交的新證據《工作證》上有電話標識，表明付正宇有使用手機的許可權，故付正宇在上班時間使用手機不屬於嚴重違紀行為，且依利安達公司辭退付正宇的理由與《員工手冊》自相矛盾。綜上，付正宇不存在嚴重違紀行為，未因此給依利安達公司造成損失，請求撤銷二審判決，再審本案。
依利安達公司提交書面意見稱，我司與付正宇解除勞動關系合法，二審法院認定事實清楚，適用法律正確，應依法駁回付正宇的再審申請。
本院經審查認為，根據付正宇申請再審的理由分析，本案爭議焦點為依利安達公司解除與付正宇勞動合同是否屬於違法解除。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。」經查明，付正宇和依利安達公司均對付正宇於2016年8月24日凌晨4:30在上班時間使用手機登陸支付寶的事實無異議，但雙方對該行為是否適用該公司《員工手冊》(版本號D)第18頁第3條第10點：「嚴重違紀解除勞動合同……(10)凡是上班時間沒有手機使用權限者一律不允許使用手機：如在上班時間用手機聊天、發簡訊、聽音樂、看影片、玩游戲、上網或在廁所聽音樂、MP3等」的規定解除勞動合同有分歧。
首先，依利安達公司《員工手冊》內容的制定符合法律規定，並查明付正宇亦在《<員工手冊>簽收表》簽名確認知悉該《員工手冊》的相關內容，故該《員工手冊》是合法有效的，可作為雙方解除勞動關系的依據;
其次，由於付正宇的職位是綠油組組長，對該組的生產負有監督管理的職責，同時付正宇已在依利安達公司工作長達十一年，其清楚綠油組的工作內容和性質具有一定的危險性，作為組長在工作期間應比一般員工更警惕與謹慎，在上班期間使用手機登陸支付寶處理與工作無關的事情，明顯不當;
再次，依利安達公司根據《員工手冊》相關條文認定付正宇屬於嚴重違紀行為，並按照該公司內部管理流程作出解除與付正宇勞動關系的決定，在通知該公司工會後，與付正宇簽訂解除勞動合同協議書亦符合法律規定的程序，合法有效。一、二審法院認定依利安達公司依法與付正宇解除勞動合同，無需向付正宇支付賠償金正確，並無不當。
綜上，付正宇的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規定，裁定如下：