Ⅰ 寫一封關於投訴單位拒交社保的投訴信
###勞動局領導：
你們好，我是####單位職工，我與#年#月入###廠工作，##年來我在單位中一直努力工內作，任勞任怨，從容不違反國家法律法規及企業的各項規章制度。
但我們單位自#年#月起就不為我們按時交納國家規定的，單位應給職工繳納的社保，至今已有8個月，期間我們也從找過單位領導協商，督促其為我們繳納社保，但單位領導總是以####為借口，拒絕為我們交納。
為充分保障我們職工的合法權利，我們現在向你們進行投訴，要求單位為我們補繳所欠交的8個月的社保，並保證今後不再拖欠我們的社保的繳納。希望勞動局領導接受我們的投訴，對我們所投訴的事情到我單位詳細調查，督促單位改正他們的錯誤做法，切實維護我們的合法權利。
謝謝
此致
敬禮
####單位職工
####
Ⅱ 求助<<投訴信>>的寫法
投訴信的格式內容如下：
1、題頭應寫「投訴書」。
2、其次是受理投訴的公司名稱，如「××公司」。
3、損害事實發生的過程以及與主任交涉的情況。
4、投訴請求和具體要求。
5、被投訴方的單位名稱、聯系電話、地址、郵編等；投訴方的姓名、聯系電話、地址、郵編等。
6、有關加班時間、次數、食堂飯菜質量等憑證及相關證據的復印件。如：員工簽名、飯菜詳單、價格等。
7、投訴的日期。
8， 員工簽名。
書寫工整簡潔、明了....
Ⅲ 緊急！幫我寫份投訴書！
這個用不到你,讓家長來解決就好了,家長身處社會上,對這方面有能力解決,學生畢竟還沒走出校門,對一些問題考慮的不夠全面..
今天剛好有去見律師就問了你的問題,不知道你寫投拆要到哪投拆?是校長還是人民法院?校長是可以,人民法院就沒必要了,因為這是屬於學校內部的管理問題,法院是不受理的.
Ⅳ 聯名投訴狀怎麼寫
沒有具體格式，寫清楚投訴的人和理由。事情說清楚就行，最後投訴人那寫下你們全體投訴人的名字，日期就行了。
Ⅳ 請教文筆好的人：投訴書該怎麼寫
**環境保護局：
位於**的**廠，經常在白天和黑夜排放大量濃烈的帶有刺激性氣味的黑煙，嚴重污染空氣，疑為有毒害煙塵（冒煙時附近居民均感鼻喉嚴重不適，特別是老人和小孩），該廠**米距離內有**住宅建築，n多戶居民，影響極為嚴重和惡劣。
為此，我們附近住戶聯名投訴**廠：
1、 排放有毒害污染濃煙, 經了解，*廠生產排出的煙塵含大量的二氧化硫(SO2),易被濕潤的粘膜表面吸收生成亞硫酸、硫酸。對眼及呼吸道粘膜有強烈的刺激作用。大量吸入可引起肺水腫、喉水腫、聲帶痙攣而致窒息。急性中毒：輕度中毒時，發生流淚、畏光、咳嗽，咽、喉灼痛等；嚴重中毒可在數小時內發生肺水腫；極高濃度吸入可引起反射性聲門痙攣而致窒息。皮膚或眼接觸發生炎症或灼傷。慢性影響：長期低濃度接觸，可有頭痛、頭昏、乏力等全身症狀以及慢性鼻炎、咽喉炎、支氣管炎、嗅覺及味覺減退等。對大氣可造成嚴重污染。
2、生產噪音極大，嚴重擾民。
工廠噪音問題嚴重影響附近居民正常生活和休息。大多居民夜間根本無法入眠，噪音和震動使人煩躁難忍，威脅著居民的身心健康，（特別是老人，兒童及一些應屆考試的學生。）
請市、區政府和環保局能站在我們老百姓的立場上，以和諧社會為己任，盡快調查並處理此事，嚴格監測和禁止**廠有關排放，謝謝！
***地區全體住戶
附: 住戶簽名（多頁）
Ⅵ 因工地拖欠農民工工資投訴包工頭需要寫投訴書嗎
工地拖欠農民工工資，應該直接向工地企業索要，這件事，現在國家政府有法律規定的，
您這件事，主要是看法律其中的第七條：七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。
可以直接找企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、人力資源社會保障局、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
附上有關法律條文，可以參考：
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低於當地最低工資標準的;
(三)拖欠或剋扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
十九、本辦法自發布之日起施行
這是2017年公布的
Ⅶ 房屋拆遷申訴書怎麼寫，求救，謝謝了！
申訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申訴人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被申訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申訴人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
申訴人因XXXX一事不服，現提出申訴，申訴請求及理由如下：
請求事項：(寫明提出申訴所要達到的目的)
事實和理由：(寫明申訴的事實依據和法律依據，應針對原終審判決認定事實、適用法律或審判程序上存在的問題和錯誤陳述理由)
此致
XXXX人民法院
申訴人：(簽名或蓋章)
XXXX年XX月XX日
附：本申訴狀副本X份(按被申訴人人數確定份數)
申訴書是指訴訟當事人及法定代理人，刑事被害人及其家屬或其他公民，不服已經生效的裁決，向人民法院或者人民檢察院提出的要求重新審理案件的書狀。那麼，申訴書申請的條件是什麼？下面法律快車小編為您詳細解答。
民事案件的申訴人，只能是當事人及其法定代理人。其再審的申請應當在判決、裁定或者調解書發生法律效力後三年內提出。申請再審要符合下列條件：
1、有新的證據，足以推翻原判決、裁定的。
2、原判決、裁定認定事實的主要證據不足的。
3、原判決、裁定適用法律確有錯誤的。
4、人民法院違反法定程序，可能影響案件正確判決、裁定的。
5、審判人員在審理該案件時有貪污受賄、營私舞弊、枉法裁判行為的。
此外，當事人對違反自願原則的調解協議和調解協議內容違法的，也可申請再審。
Ⅷ 勞動仲裁申訴書樣文
勞動爭議仲裁申訴書
申訴人：XXX
性別：女；年齡：24歲；籍貫：XXXXX；現住址：XXXXXXXX。
被訴人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX；性別：X；職務：總經理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25％經濟補償金616.5元；
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元；
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50％額外經濟補償金1150元；
4、被訴人一次性支付申訴人2005年1月工資300元及25％額外經濟補償金75元；
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元；
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔並支付給申訴人。
三、事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況）
申訴人於2004年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人於2004年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從2004年11月15日至2005年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為2000元，試用期過後為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。
申訴1：
事實：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領工資表單（註：工資領表單上有申訴人的親筆簽名），被申訴人電話0760-6213003。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班；
2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關於職工工作時間的規定》和勞動部發〔2002〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：
〔（2000元÷20.92天×200%）+（2000元÷20.92天）×4天〕+〔（2300÷20.92天×200%）+（2300元÷20.92天）×4天〕=2466.5元
申訴2
事實：申訴人於2005年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元；
申訴3
事實：申訴人於2005年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50％額外經濟補償金1150元。
申訴4
事實：被申訴人於每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動合同的約定，自2004年12月15日起，申訴人試用期已過，並於2004年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由於被申訴人給申訴人支付2004年12月15日至2005年1月14日的報酬依舊按2000元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但後來簽訂勞動合同為一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同為准則。
所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至2005年1月14日的工資差額，共計￥300元整。
申訴5
事實：
經勞動調解員調解後，
根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低當當地最低工資標准支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________（簽名或蓋章）
年 月 日
附： 1、副本_____________份；
2、物證_____________件；
3、書證_____________件。
註： 1、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。
4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。
Ⅸ 勞動仲裁申訴書，有沒有些範文 自己可以去辦理嗎
勞動爭議仲裁申訴書
申訴人：XXX
性別：女；年齡：24歲；籍貫：XXXXX；現住址：XXXXXXXX。
被訴人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要負責人：XXXXXXXXX；性別：X；職務：總經理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25％經濟補償金616.5元；
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元；
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50％額外經濟補償金1150元；
4、被訴人一次性支付申訴人2005年1月工資300元及25％額外經濟補償金75元；
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元；
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔並支付給申訴人。
三、事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況）
申訴人於2004年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人於2004年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從2004年11月15日至2005年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為2000元，試用期過後為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。
申訴1：
事實：被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領工資表單（註：工資領表單上有申訴人的親筆簽名），被申訴人電話0760-6213003。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班；
2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關於職工工作時間的規定》和勞動部發〔2002〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：
〔（2000元÷20.92天×200%）+（2000元÷20.92天）×4天〕+〔（2300÷20.92天×200%）+（2300元÷20.92天）×4天〕=2466.5元
申訴2
事實：申訴人於2005年1月14日接到公司管理人員：XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元；
申訴3
事實：申訴人於2005年1月14日接到公司管理人員：XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50％額外經濟補償金1150元。
申訴4
事實：被申訴人於每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動合同的約定，自2004年12月15日起，申訴人試用期已過，並於2004年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由於被申訴人給申訴人支付2004年12月15日至2005年1月14日的報酬依舊按2000元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但後來簽訂勞動合同為一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同為准則。
所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至2005年1月14日的工資差額，共計￥300元整。
申訴5
事實：
經勞動調解員調解後，
根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低當當地最低工資標准支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________（簽名或蓋章）
年 月 日
附： 1、副本_____________份；
2、物證_____________件；
3、書證_____________件。
註： 1、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。
4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。
勞動爭議仲裁申請書 (範文2)
申請人：張三，男，生於1968年10月6日，系襄樊市XX公司職工，住襄樊市襄城區XX路XX號，電話：
被申請人：襄樊市XX公司(要求寫全稱，不可錯一字)。
住所地：襄樊市襄城區XX路XX號。
法定代表人：XXX，系被申請人董事長(廠長，經理等)。
郵政編碼：XXXXXX
仲裁請求：
1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人xxxx年x月至xxxx年x月的工資xxxx元。
3、勞動爭議仲裁申請書
事實和理由：
我從2005年3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會保險。可直到現在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。我只好告訴他們我8月1號就不去上班。事實上他們也作好了工作安排。我不知我現在怎樣做了
此致!
襄樊市勞動爭議仲裁委員會
申請人：張三(簽名)
X年X月X日
勞動爭議仲裁申請書 (範文)