Ⅰ 怎麼填寫勞動爭議仲裁申請書
這樣的情況下，要看你入職的時候勞動合同或崗位責任書內，對於貨物是否有保管義務，另外是否在入職時慶典貨物，如果為否，那解除就是違法的，應該支付你1個月工資的賠償金。
一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：
申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）
被申請人： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯系電話
請求事項：
1.
2
3
…
事實和理由：說明（包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況）
申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，並能勝訴的申請書；
我可以為你代筆，可以HI聊
Ⅱ 急急急！勞動爭議仲裁申請書
1.第三條的額外經濟補償依據是什麼？沒有合理依據勞動局是不會支持的。
2.這份應該是提交到勞動局仲裁部門的材料，雙方當事人應該稱呼「申請人」「被申請人」。
3.第四點明確10個月是指的從幾月份至幾月份，而且不能要求給付現金，應該說請求裁決被申請人依法為申請人繳納2007年11月至2008年8月的社會保險。
4.現在仲裁免費把第五條刪了。
5.明確寫明你的每月工資待遇**元，給勞動局裁決雙倍工資及經濟補償金一個依據。
6.這只是一個自己理清思路及明確請求的資料。勞動局應該有制式的《勞動爭議調解仲裁申請表》，你要將你的事實和理由再濃縮一些。具體細節開庭的時候再陳述。寫清事實和理由的目的是讓勞動局有合理的理由受理你的申請。
我是過來人，所以知道。
Ⅲ 勞動爭議仲裁申請書
只是稱謂不同，原告改為申請人，被告改為被申請人
訴訟請求改為仲裁事項
在網上找個訴訟狀修改一下，就可以使用，對仲裁不服的，15日內起訴，否則就生效啦。
仲裁不收費
勞動爭議調解仲裁法
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
Ⅳ 勞動爭議仲裁申請書範文
勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書。勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應當寫的內容包括:雙方勞動關系的基本事實；對於仲裁請求裡面的每個請求都應當詳細的說明為什麼你會這么要求數額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據你發生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當地勞動部門咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。
Ⅳ 勞動爭議仲裁申請書的格式
勞動爭議仲裁申請書
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）
__________年_______月_________日
附：1.副本__________ 份
2.物證__________ 份
3.書證 _________ 份
（第 頁）
（2）說 明
勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規則》等。
填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：
第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規定，勞動爭議是指：
（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議；
（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
（3）因履行勞動合同發生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；
（4）法律法規規定的其他勞動爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上，並且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發生後，當事人既可以協商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關於仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規定的期限內提出。仲裁申請時效一年 。
第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據《勞動爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提交申請書。如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。
勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：
（1）當事人的姓名、職業、住址、工作單位，企業名稱、地址和法定代表人姓名、職務；申訴人是職工的，"姓名"一欄應寫明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。
（2）申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目瞭然。
詳情QQ857567596
Ⅵ 勞動爭議仲裁申請書
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
Ⅶ 求一份勞動爭議仲裁申請書 萬分感謝
勞動仲裁申請書
申請人：XXX 性別： 民族：
被申請人：XXX公司
經營者：XXX 電話：
公司地址：XX市XX路X號
仲裁請求：
1、裁決被申請人支付申請人工作期間的加班工資：7598元。
2、裁決被申請人支付申請人2010年5月27日至2011年1月6日的雙倍工資，合7個月的工資共計：11550元。
3、裁決被申請人支付申請人上述金額75%的賠償金：14361元。
4、裁決被申請人為申請人補充辦理2010年4月至2011年1月期間的社會保險，並補繳相關費用。
事實與理由：
一是，2010年4月27日至2011年1月6日申請人與被申請人形成事實勞動關系。由於申請人與被申請人自形成事實勞動關系後一直沒有訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第八十二條的規定，請判定被申請人向申請人支付7個月的雙倍工資。
二是，由於申請人在被申請人單位工作期間，工作制度安排每月工作240小時，依據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，申請人的月工資收入為1650元，工作期間合計加班小時數66小時／月，按規定計算的加班工資應為：7598元。
三是，四是，由於被申請人不支付上述費用，依據勞動合同法第八十五條的規定，被申請人還應向申請人支付支付上述費用75%的賠償金。
四是，申請人與被申請人存續事實勞動關系期間，被申請人沒有按規定為申請人辦理國家法定的社會保險，所以請求判定又被申請人為申請人補充辦理有關社會保險，並補繳相關費用。
為維護申請人的合法權益，特向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決。
此致
XX市XX區勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX
2010年5月X日