河池勞務糾紛律師咨殉

㈠ 有一些勞務糾紛想申請法律援助可以嗎

如果你月收入低於400元吃低保就可以申請法律援助

㈡ 去哪咨詢關於勞務糾紛的相關問題

勞動糾紛應到當地勞動監查部門去投訴或到勞動促裁處去申請仲裁.一般企業明顯違法的行為可向勞動和社會保障部門的監察機構去舉報,企業和員工對勞動糾紛爭執不下的情況,應當尋求仲裁.仲裁結果在法律上具強有力效力,若企業拒不執行仲裁結果,可根據新勞動合同法第三十條(好象是)去法院申請支付令.甚至於可以通過訴訟及申請法院協助強制執行.訴訟過程中為避免企業惡意轉移財產、保障勞動者的利益,可同時申請對企業的等值財產保全，這樣，勞動者勝訴後可確保自身應得的利益得到支付。農民工和經濟困難人員應該可以得到當地司法局認定的法律援助,由司法局指定律師事務所進行免費咨詢及訴訟立案等服務.(重慶市是這樣的)

㈢ 想要去勞動局打勞務官司，有沒有什麼免費的律師可以咨詢

隨著社會經濟不斷的發展，在我們的現實生活中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是我們很多朋友想要去勞動局打勞務的官司，這個時候有沒有免費的律師可以咨詢，是非常想要了解的，實際上如果在這種情況之下，我們想要去咨詢免費的律師，那麼我們可以去到當地的法律援助中心進行相關的申請就可以了，法律援助中心在了解到相當的情況之後，會為我們提供免費的法律咨詢。

綜上所述，我們可以明顯的知道，當我們想要去勞動局打勞務官司沒有律師可以用的時候，我們可以直接去當地的法律援助中心尋找相關的律師幫助我們，而且律師還會為我們提供很多免費的咨詢，能夠幫助我們更好的去解決我們所遇到的問題，這對我們來說是非常好的。

㈣ 找勞動糾紛的律師需要多少錢

一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。律師費的支付標准，除少數省市有指導性意見外，大多可以採取協商收費的辦法。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

天津勞動糾紛律師收費標准
(一)不涉及財產關系的最高不超過5000元/件;
(二)涉及財產關系的，爭議標的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續費外，可以按照不高於下列規定標准分段收取：
爭議標的額收費標准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
《中華全國律師協會律師業務推廣行為規則(試行)》第十三條
《實習律師管理辦法》第四十四條
《律師法》第二十六條

㈤ 法律勞動糾紛、律師免費咨詢電話多少

打114問下法律援助中心的電話就可以了

㈥ 勞動糾紛律師收費標准

勞務糾紛律師收費標准：律師收費標准一般是按照訴訟標的額的大小來計算。法律規定，涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算。
【法律依據】
《司法鑒定收費管理辦法》第八條
涉及財產案件的司法鑒定收費，根據訴訟標的和鑒定標的兩者中的較小值，按照標的額比例分段累計收取。具體比例如下：
（一）不超過10萬元的，按照本辦法附件中所列收費標准執行；
（二）超過10萬元至50萬元的部分，按照1%收取；
（三）超過50萬元至100萬元的部分，按照0.8%收取；
（四）超過100萬元至200萬元的部分，按照0.6%收取；
（五）超過200萬元至500萬元的部分，按照0.4%收取；
（六）超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.2%收取；
（七）超過1000萬元的部分，按照0.1%收取。

㈦ 現在勞務糾紛找什麼部門

勞務糾紛可以直接找勞動仲裁委或者是人民法院進行解決。但解決的方法也比較的多，可以先雙方進行協商，然後調解，最後進行仲裁以及申訴，具體的選擇哪種方式解決，要根據自己的實際情況來決定。
一、 勞動糾紛和勞務糾紛的區別
勞務糾紛一般是指勞資關系的各種糾紛，包括工商社保，勞動合同，以及公司的糾紛。而勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。雙方適用的法律是不同的，勞務糾紛主要是由民法合同法經濟法來調整的，而勞動糾紛關系則要由勞動法和勞動合同法的規范調整的。並且勞動關系的主體只能是法人或者是組織禁用人單位，另一方則必須是勞動者個人，但勞動關系的主體不能同時都是自然人，可以同時是法人組織公民。具體的事項要根據你的實際情況來解決的。一旦發生了糾紛最好是先協商來解決。
二、 勞動糾紛的流程
如果你是打工人的話很容易會產生勞動糾紛，這個時候處理勞動糾紛的流程你也應該了解，第1步就是先向當地的勞動監察行政部門來進行投訴，這個一般都是有用的，而且是最直接的方法，然後向當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果有不服或者是有異議，就可以直接向人民法院提起訴訟，那麼勞動合同糾紛起訴或者是申請仲裁，就要准備好相關的證據，不能說你想讓他賠償，他就會給你進行賠償，所以一定要有相關的證據，比如說你入職之後簽訂的勞動合同以及雙方的聊天記錄，轉賬記錄等都是有效的。
綜上所述，如果有勞務糾紛或者是勞動糾紛，不用怕，可以直接向人民法院提起訴訟，但最好先進行協商解決，這個是比較方便的，一旦協商達不成一致就可以進行訴訟。

㈧ 勞務糾紛補償方法及請律師的收費標准

1、如果你按照公司所說辦理自動離職，依照法律規定單位可以不支付任何經濟補償；
2、按照正當程序，單位無故解除與你的勞動關系，你可以要求支付3個月經濟賠償金和一個月工資賠償金。
3、同時合同到期後單位沒有續訂合同，要求支付至少三個月未訂立合同雙倍工資；
4、需要提供工資收入證明及勞動關系證明材料。

㈨ 勞務糾紛找律師一般怎樣收費

各律師收費會有不同，一般是3000起。