Ⅰ 工作需要交押金，怎麼舉報
要發生實際的過程的證據你就可以告他們了！
Ⅱ 找工作交押金怎麼投訴
找工作較押金是違法行為。
根據我國勞動合同法第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。」對於交押金、押證件、扣服裝費的要求，勞動者可以拒絕。一旦因此事發生糾紛，勞動者注意保存證據，可申請仲裁，也可向勞動監察部門舉報。
收取押金、扣留證件作為入職前提屬於違法行為。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經交了錢的，記得要向用人單位索要收據，實在不行，可以向用人單位所在區域的勞動監察部門進行舉報。建議應聘者在求職前，了解國家的有關法律條文，如《勞動法》、《合同法》，還有勞動部、人事部關於勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規定和地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業的許諾多麼誘人，招聘時收費的企業是絕對靠不住的。通過中介公司應聘時，一要注意查看中介公司的營業執照及經營范圍；二要認真檢查中介公司與用人單位簽署的委託招工協議及用人單位的辦公地點、電話、負責人詳細信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權益可直接向公安機關報案。
Ⅲ 工作時押金三百，又寫有發票不做時不退投訴勞動局會不會給回我
抵押員工的財物，物品，證件的行為違法，必須退給員工；如果用人單位因為員工行為違法了公司的規章制度，那也可以進行處罰。
《勞動合同法》第84條規定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第9條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。
Ⅳ 工作押金在離職時不全額退回有依據嗎
沒有依據。
《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
三百元走勞動仲裁確實太麻煩點，可以到人力資源和社會保障局（勞動局）找勞動監察大隊投訴。帶上押金條、工資記錄、證人證言、談話錄音等證據。
Ⅳ 工資押金不退怎麼投訴
當時公司收取你的押金開出收據沒有啊,如果有的話,你可以到當地勞動部門進行投訴.勞動法規定,任何用人單位沒有強迫勞動者一定要工作多長時間的,也沒有收取押金的.所以這是違法的工廠,以後收取押金的用人單位最好不要進.
Ⅵ ,勞動法關於押金這類的!舉報電話或者去哪裡舉報!
老闆違法的地方多了去了。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
Ⅶ 請問工作押金不退怎麼辦
全額退還，申請勞動爭議仲裁
Ⅷ 工作需要交押金,舉報 會怎樣。
為什麼舉報呢，直接不去就行了
很少有公司這么乾的，對於這樣的公司，就不要去了，個人感覺會比較坑
或者說是對員工的一種不信任
Ⅸ 企業收取員工押金不退，如果想投訴應該找什麼部門
《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居版民身份證和其他權證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。」第八十四條規定：「......用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
Ⅹ 工作辭職不退押金
你好，目前你的情況；按照勞動合同法或勞動監察條例規定，你單位沒有權利不給你退抵押金，按照第八十四條規定，任何單位不允許以任何形式收取抵押金。
按照規定如果用人單位未簽訂勞動合同、未參加社會保險，勞動者可以隨時提出辭職。並不需要提前打招呼。
最後你唯一的辦法，就是去當地的勞動監察部門進行投訴，讓他們幫你解決問題。最後祝你早日拿到錢。
原始神將
提筆 11.7.16