㈠ 之前做兼職被騙了300，現在又找了一個兼職交了169怎麼樣
現在做兼職的話，一般都是不需要交什麼會員費的，要交錢的話基本上都是騙人的
㈡ 找人力資源公司說要交300辦理兼職檔案,合法嗎
不合法，勞動法規定公司不得收取員工任何形式的費用，希望回答對您有幫助！
㈢ 被兼職騙了300塊錢的押金，有沒有辦法追回
這些以後要注意啦，需要押金的東西一般不大對頭的，要有這個敏感哈以後。你如果能找回證據，然後報警，但不一定會受理的哦，清楚嗎，除非這個人是多次行為，不然難以立 案的哦，請採納啊，謝謝，祝好，以後小心一下哈！
㈣ 大學生兼職交300元，簽勞動合同，合同是不是假的會不會被騙
大學生兼職交300元，簽勞動合同，大學生和用人單位簽訂的勞動合同是無效的，大學生兼職不符合勞動合同的簽訂主體，不受《勞動合同法》保護，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效，兼職的大學生可以報警或到當地法院提起民事訴訟。
外用人單位要求大學生繳納押金也屬於違法行為，用人單位應當退還給勞動者。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中的有關規定的請示」的復函》（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
㈤ 幫別人找兼職交了300服務費 簽了協議 說做滿十天能退靠譜嗎
我想說，這種交服務費的兼職都是非常不靠譜的。現在國家明確規定，已經很多的企業單位不讓交，這種保證金付費。所以說，當別人要和你要服務費的時候，你應該首先持有的是拒絕的態度。以前我也遇到過這樣子的。認可請採納！
㈥ 大學生兼職報酬發生糾紛怎麼辦（追加懸賞分）
我覺得你這種情況是屬於民事訴訟的。
具體依據請見：勞動部關於印發《關於貫徹執行 <中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知「12、在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
因為你和老闆之間並非勞動關系，更不是應簽勞動合同未簽的情況，所以勞動仲裁應該不會受理。至於是屬於加工承攬關系還是委託關系，要根據你提供給法院的證據 來判斷。
訴訟費問題。
原告是要先支付訴訟費的。但是如果勝訴，可以由被告承擔。具體數額……我記得曾經看過有關的文，雖然記不住詳細內容，但可以肯定不會超過300塊，具體還要根據標的算的。
你可以在訴訟請求中寫：「1.被告支付原告應得報酬230元人民幣；2.被告賠償原告交通費、通訊費等××元人民幣；3.訴訟費用由被告承擔。」
只是寫個大概說明，用語不算規范，希望有幫助。
另外，你真的要為了230塊打官司嗎？好像不太合算。時間和精力，當然還有金錢投入與回報太不成比例了。
㈦ QQ上被騙了300，是那種交會費做任務的兼職，我先交了300，做到一半沒錢了 讓他退他也不退
基本上沒用，像這種騙局太泛濫了，各大兼職軟體一些什麼刷單類的兼職，其騙人形式百花齊放，這種收會費的算其中一種。
㈧ 兼職欠3百多可以告上勞動局嗎
300多是不可以上勞動局的呀，
太少了人家不受理呀，以後注意點吃一塹長一智，好好的溝通交流一下。
㈨ 兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條
【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關於因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發（1994）248號第二條規定：因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技幹部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關於科技人員業余兼職若干問題的意見的通知》國辦發（1988）4號等文件的精神，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職（即從事第二職業），並簽訂聘用合同。
【兼職爭議 管轄】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定「發生勞動爭議的企業和職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。」主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民，其工資關系在上海市，爭議雙方當事人是在北京簽訂並履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
【職工 兼職爭議】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：按照我部勞辦發（1994）248號文件規定精神，職工因業余兼職與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理，並依據上述文件規定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動爭議過程中，如果職工不屬於規定允許業余兼職的人員范圍，仲裁委員會應要求其停止兼職勞動，同時根據職工兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬，並終止兼職勞動關系。