1. 人事部的投訴電話是多少
撥打114查號台是可以查到人事部的電話的，然後進行咨詢，這是可以的，謝謝
2. 怎麼投訴公司的人事部 找勞動局嗎
找領導、工會。內部解決不了才找勞動部門。
3. 有沒有辦法投訴人事部的人
這沒有辦法投訴，你去找人事部把身份證要出來，你說你需要身份證辦理什麼什麼的，比如銀行卡
採納哦
4. 找哪個部門可以投訴人事局
如果是基層人員的一般問題 向上級領導反映 同時可以求助媒體如果是觸及法律了 可以向法院提起訴訟如果是貪腐問題 向機關匯報
5. 領導安排事不公平可以投訴到人事部去嗎
除非你的領導確確實實很不公平，且你們公司人事部做事非常講原則，否則不要去投訴。因為人事部接到投訴後。肯定會向你的領導了解情況，你的領導自然會有很多正規的理由來解釋，最後還是錯在你，並且從此結下了梁子，以後你很難待下去了。
不如忍忍，也許領導真有他的想法，也許只是這一次不公平。如果一直都那樣，你可以拿出證據去投訴，也許能贏。
6. 作為人事部門的人去勞動局投訴公司合適嗎
公司制度、流程不合法，作為公司的管理人員有責任和義務去規范它，而不是去投訴。責任在於你應該說服公司行政部門或老闆，企業要發展，必須合法經營；一個企業是要靠幹部、員工來支撐的，侵犯員工的利益，人心向背，最終得不償失。至於從業角度，投訴自己公司，對今後到其它單位擇業產生麻煩，不管是否在理，單位不會喜歡。
7. 怎樣才能投訴到人力資源部和設社會保障部
http://www.mohrss.gov.cn 這個是中華人民復共和國人力資源部制和社保官網 去看看 還有下面的電話咨詢
人力資源社會保障部電話咨詢服務是人力資源社會保障部門服務民生的重要手段，為了做好公共服務工作原人事部、原勞動保障部分別申請了12370和12333公益服務號碼，並注冊了網站域名，經過各方共同努力，系統建設和業務工作均取得很大成績,電話咨詢服務成為政府部門與社會公眾溝通的重要平台和提供公共服務的重要窗口，在人力資源社會保障部門開展業務經辦、及時幫助化解社會矛盾等工作中發揮了重要作用。
8. 如果有位同事投訴人事工作人員行為態度不好你怎麼處理
我如果是領導，我會全面的了解一下各方情況，若是投訴者
語言中肯，屬實的話；我會批評這位人事幹部。[拉大旗做
虎皮的，以勢凌弱的]在晉升，獎金等方面也應予重點考慮
並須要側重考察；倘若該人員執迷不悟，仍如此作為；我會
快刀斬亂麻，即可切換，絕不姑息養奸。[有礙和諧]
你看我這樣作可以么，望指正。
9. 我被人事部的人投訴了怎麼辦
你要改正錯誤。接受人事部的批評和教育，不要去前台玩手機了。再這樣繼續下去，你有可能被開除。
10. 怎樣投訴人事部面試官
可以跟上級領導反映，有關系的話更好辦。如果什麼關系都沒有建議不要貿然行事。畢竟是得罪人的事情，誰都不願意做，就算是真的投訴了可能也無濟於事。