投訴崗工資

⑴ 今天公司突然說要取消我們的崗位工資我應該怎樣去維權

公司突然說要取消你們的崗位。這種只能走法院，因為勞動局不管這種降溫。

⑵ 最近因客戶投訴，公司處以我扣除崗位津貼的處罰，請問這合法嗎我的月工資是基本工資加崗位津貼組成！

公司的規章制度不違反法律禁止規定是有效的.
希望你提高工作質量, 減少客戶投訴.

⑶ 社區公崗工資，拖欠，向哪個部門投訴

公崗是最辛苦的，一天什麼活都是我們在干，平時加班也沒有加班費，我們是撒？我們不是人么？ 為什麼就那麼不公平，讓老百姓來說說，他們來的時候都是我們公崗在為他們服務，事業編的人在干什麼？什麼活都是給我們干，而且我們乾的是那麼的沒有尊嚴！！黑鍋全是我們來背！聽說漲工資，還沒有漲下來，記著就來了，難道漲工資不對么，難道這還需要給政府高歌頌德么？？今天還漲工資，就167.8我都覺得太丟人了，你們為官一天吃喝玩樂話的錢不能給我們這些公崗的人么？物價高，房價高，消費高，要求高，業務量高，工資低！

⑷ 老闆壓了工資我該打什麼電話投訴

這個是沒有辦法投訴的，崗位工資的高低確實是只能由老闆決定，只要不低於最低的工資標准即可，如果確實覺得不合適的話，只能另謀高就。

⑸ 同樣的崗位但基本工資差距大可以投訴嗎

在同一個崗位上薪酬的多少受很多方面的影響，不能就事論事，工資也是事先談好的，不能接受可以換工作，人家只要不低於當地政府最低工資標准，還怕你告嗎？

⑹ 公司工資待遇不公平應該怎麼投訴

投訴的話。你就別打算再幹下去了，我認為是這樣的，公司工資不公平。這不公平肯定是有人在操作的，你想能操作工資的人，肯定是有權利的，至於投訴了，你還在那待得下去嗎？人家不整死你？要是投訴你只能從老闆那邊投。其他的，投沒有用。

⑺ 勞動局投訴不給發工資怎麼辦

用人單位拖欠勞動者工資，甚至不發工資的情況，在現實生活中，不能說非常普遍，但是也是很常見的。因為新冠疫情的出現，很多企業的生產經營出現困難，導致很多企業無法按照勞動合同按時足額地向勞動者支付工資。

企業有困難，勞動者可以理解，但是勞動者得靠工資養家糊口，這一點企業也必須清楚。所以，企業生產經營存在困難，也不能成為企業惡意勞動者工資的正當理由。尤其是有一些企業，生產經營根本不存在困難的問題，就是單純惡意拖欠勞動者工資。

第二種措施是直接向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付應付未付的工資。如果勞動者已不想再在該單位工作，可以以用人單位未按時足額支付工資報酬為由，主張解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

最後，希望每一個被用人單位惡意拖欠辛苦錢的勞動者，都能夠通過運用法律武器，成功要回屬於自己的辛苦錢！

⑻ 公務員不在崗拿工資怎麼投訴

不在崗拿著工資那就是違法的事情，這個情況下一般都是上面有人的，上面有人那就是可以拿著空餉，你去投訴也是沒有任何的作用的，除非是你投訴的地方相當高級別。

⑼ 勞動局投訴不給發工資有用嗎

只要證據確鑿，有用。當地勞動執法部門有專門管理用人單位拖欠工資的管理部門。只要拖欠工資超過三個月，就會按照勞動法規定，讓用人單位停業整頓，罰款處理，直到解決工資問題，才能重新開業。