Ⅰ 新勞動法關於公司辭退員工的賠償
一、你應該獲得2個月工資的賠償。沒有，請向該廠所在地的勞動局投訴，或者勞動仲裁委員會提起仲裁。法律依據：
1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
3、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、《勞動合同法》第四十八條 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金（2倍經濟補償金）。
二、社保應當依法補足，從入職第一天就應當購買。也因此應該獲得相應補償。
三、有加班可以一並提出要求依法支付加班費。
Ⅱ 關於勞動合同解除和退工問題
我國勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你已於一個半月前，就向公司提出書面辭職，當然可以解除合同。
公司完全應該為你辦理退工手續。
如果公司不為你辦理退工手續的話，你可以到本地的勞動監察部門去反映，他們是勞動關系糾紛的主管機關。
Ⅲ 公司辭退員工應該如何讓賠償勞動仲裁又是什麼急.......
首先，老總不能夠因為對你印象不好就辭退你，他們說你不能夠勝任崗位一定要拿出證據（比如你銷售業績總是不合格不達標或者和其他人差很多等等）沒有這些證據就可能涉嫌非法解除勞動合同，是違法的。你可以申請仲裁要求恢復勞動關系，或者同意解除勞動關系，但是應當拿到雙倍的經濟補償金（兩個月薪水5000元左右）。
其次，如果你的確不勝任工作崗位。那麼你將拿到一個月的薪水作為經濟補償金2500元。
最後，關於你的年終獎，第一個肯定是可以主張的，第二個情況要根據公司的規定，如果可以折算就可以折算領取。如果不能折算的，一定要到年底在職的才能領取的，可能拿不到，但你不妨試試看。
Ⅳ 違法辭退員工勞動仲裁如何判
違法辭退員工勞動仲裁的判決應該是讓用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。賠償標准一般是經濟補償標準的二倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
Ⅳ 工作27年辭退員工勞動糾紛
你好，用人單位是可以主動提出解除勞動合同的，可以要求獲得經濟補償，經濟補償是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標准向勞動者支付。所以你父親工作27年，可以獲得27個月的經濟補償。同時，如果單位沒有與你父親簽訂勞動合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。希望可以幫到您。
Ⅵ 勞動糾紛，
a的保證金可以要求退還，以及沒發放的獎金。現在你簽勞務派遣合同，和a的合同已經解除了，而且如果是a解僱，還應該按工作年限支付補償金
b是勞務派遣，如果b解僱，是退工回派遣公司，派遣公司不派遣解除合同，派遣公司支付補償金
a的部分，現在申請勞動仲裁，至少離職一年內申請
b屬於勞務派遣，派遣公司解僱，不支付補償金可以申請勞動仲裁
Ⅶ 單位辭退員工,關於勞務糾紛問題．
單位解僱是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理專由，應屬該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。
Ⅷ 有關於勞動仲裁和退工單的問題...
未按時發工資已經可以解除勞動合同了，有沒有退工單都無所謂，因為你現在已經可以自主解除勞動合同。記得提供未發工資的證據，3金的話也可以去社保局要求提供證據。
Ⅸ 勞動合同糾紛，關於賠償，退工單等
勞動糾紛應當首先通過勞動仲裁解決。
您的情況比較復雜，建議您來電預約當面咨詢，帶齊所有與您工作相關的文件材料，包括但不限於您與A公司的合同，A公司改為B公司的通知，工資條等，以便我為您解決勞動糾紛，切實維護您的合法權益。