農民工工資糾紛應急預案

㈠ 勞務糾紛應急預案和農民工工資支付應急處理預案一樣嗎

勞務糾紛應急預案和農民工工資支付應急處理預案不一樣。勞務糾紛包含工資糾紛，比單純解決工資糾紛方案內容更全面！

㈡ 建築農民工付薪應急預案

付薪要什麼應急預案。討薪吧！1.足額上交地方政府工資保證金；2.各分項工程隊負責人，上交工程公司工資保證金1000元/員工，3.各工程隊工資按月定日發放，每拖延一天，罰款一萬！4.工程隊有幾人反應工資沒有按時得到，扣工程隊幾人工資保證金。並責令立即發放工資、補交工資保證金。5.拒絕立即發放工資的，總公司負責按員工自報數發放（總公司保留追回員工不當得利的權利）！所發錢款，從工程隊工程款撥付。並取消該隊項目資格，未盡工程總公司無償收回，該隊尚有工程尾款的，押後一年結算。

㈢ 農民工工資拖欠應急預防措施有哪些

農民工工資拖欠應急預防措施

一、 組織領導

成立拖欠農民工工資突發事件應急領導小組。

二、工作職責

領導小組負責拖欠農民工工資突發事件應急預案制定、進程監督、檢查監督、處罰決定，辦公室根據領導小組制定的工作計劃開展各項工作，做好上下聯絡、信息反饋、日常投訴處理工作。項目負責人為農民工工資支付的直接負責人，負責項目農民工工資的按時發放，確保不發生因農民工工資發放引起的群體事件。

三、 突發事件報告程序

接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開

通訊設備溝通聯系，密切注意動態，防止事態擴大。

四、 突發性事件的處置措施

1、 項目部嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》指導和督促做好農民工工資管理工作，加強項目部農民工工資發放情況的動態監督，採取預防措施，防止集體上訪、鬧事等群體性事件發生，對已發生的事件苗頭的，採取積極措施，實施現場控制，制止事態擴大。

2、 對已發生重大事件的，根據應急預案，立即向上級各部門及相關職能部門報告，並採取應急措施，及時調查處理，防止事故擴大。

3、 第一時間趕到事發現場，公司相關負責人及項目負責人到場，了解情況，提出處理方案。

4、 了解清楚欠薪數額及情況後，督促籌集資金，及時支付農民工工資，必要時動用公司民工工資保證金專項賬戶支付。

5、 根據上級指令，配合上級有關部門、派出所，積極參與處理農民工糾紛。

6、 認真處理農民工投訴，按照規定期限，及時處理反饋和結案， 防止矛盾激化。

7、項目部設置投訴熱線8小時開通，項目部各確定一位主要領導

為民工工資發放工作聯系人，確保隨時聯系。遇突發事件值班電話24小時開通。

五、 對項目部工作要求

1、 項目部應根據自身實際，制訂好防範群體事件預案，建立相應領導小組和組織，並根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要的資金和人員。

2、 當接到突發性事件報告，項目部要自覺行動起來，並根據自身特點，積極籌備資金，做好調整工作，確保社會安全。

3、 項目部負責人要密切注意農民工工資支付情況，及時化解矛盾，平息糾紛。

㈣ 農民工工資投訴處理機制

民工工資投訴處理機制如果說發生了拖欠農民工工資的事情，我們第一個就是想到當地的勞動部門去仲裁。

㈤ 農民工工資拖欠應急預防措施有哪些

在提倡農村城市化，就要知道一些農民工工資拖欠應急預防措施。特別要謹慎，防止農民工工資拖欠這種情況發生，也許有人已經碰到過這樣的問題，但是怕會發生第二次，不知道該怎麼去預防，因此小編接下來就給大家介紹一些預防措施。
農民工工資拖欠應急預防措施
一、
組織領導

成立拖欠農民工工資突發事件應急領導小組。
二、工作職責

領導小組負責拖欠農民工工資突發事件應急預案制定、進程監督、檢查監督、處罰決定，辦公室根據領導小組制定的工作計劃開展各項工作，做好上下聯絡、信息反饋、日常投訴處理工作。項目負責人為農民工工資支付的直接負責人，負責項目農民工工資的按時發放，確保不發生因農民工工資發放引起的群體事件。
三、
突發事件報告程序

接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開
通訊設備溝通聯系，密切注意動態，防止事態擴大。
四、
突發性事件的處置措施

1、
項目部嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》指導和督促做好農民工工資管理工作，加強項目部農民工工資發放情況的動態監督，採取預防措施，防止集體上訪、鬧事等群體性事件發生，對已發生的事件苗頭的，採取積極措施，實施現場控制，制止事態擴大。

2、
對已發生重大事件的，根據應急預案，立即向上級各部門及相關職能部門報告，並採取應急措施，及時調查處理，防止事故擴大。

3、
第一時間趕到事發現場，公司相關負責人及項目負責人到場，了解情況，提出處理方案。

4、
了解清楚欠薪數額及情況後，督促籌集資金，及時支付農民工工資，必要時動用公司民工工資保證金專項賬戶支付。

5、
根據上級指令，配合上級有關部門、派出所，積極參與處理農民工糾紛。

6、
認真處理農民工投訴，按照規定期限，及時處理反饋和結案，
防止矛盾激化。

7、項目部設置投訴熱線8小時開通，項目部各確定一位主要領導
為民工工資發放工作聯系人，確保隨時聯系。遇突發事件值班電話24小時開通。
五、
對項目部工作要求

1、
項目部應根據自身實際，制訂好防範群體事件預案，建立相應領導小組和組織，並根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要的資金和人員。
2、
當接到突發性事件報告，項目部要自覺行動起來，並根據自身特點，積極籌備資金，做好調整工作，確保社會安全。

3、
項目部負責人要密切注意農民工工資支付情況，及時化解矛盾，平息糾紛。
知道這些預防措施，並且根據這些預防措施定製出自己的農民工工資拖欠應急預防措施才是最有用的，根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要資金和人員很重要，這些都是預防措施，主要的還是是否有人重視這個問題。如還需了解可以繼續瀏覽下面的延伸部分。
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拖欠農民工工資罪

㈥ 項目部農民工工資支付保障應急預案

國務院辦公廳關於切實解決企業拖欠農民工工資問題的緊急通知

國辦發明電〔2010〕4號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
最近在一些地區接連發生因企業特別是建設領域企業拖欠農民工工資引發的群體性事件，嚴重影響社會穩定。黨中央、國務院對此高度重視，要求各地區、各有關部門和單位加大工作力度，切實解決企業拖欠農民工工資問題。經國務院批准，現緊急通知如下：
一、各地區、各有關部門要進一步統一思想認識，從維護社會穩定大局的高度，把解決企業拖欠農民工工資問題作為當前一項重要而緊迫的任務抓緊抓細，確保各項措施落到實處。按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，進一步明確地方各級人民政府和有關部門的責任，省級人民政府負總責。人力資源社會保障部門要加強對解決企業拖欠農民工工資問題的組織協調和督促檢查，加大勞動保障監察執法和勞動爭議調處力度。住房城鄉建設、發展改革、監察、財政等部門和工會要按照職責分工，積極做好解決建設領域拖欠工程款及企業拖欠農民工工資相關工作。
二、深入開展農民工工資支付情況專項檢查，切實維護農民工的合法權益。地方各級人民政府要在普遍檢查的基礎上，集中力量重點解決建設領域企業拖欠農民工工資問題。要抓緊組織對本行政區域內所有在建工程項目支付農民工工資情況逐一排查，發現拖欠工資問題或欠薪苗頭及時督促企業妥善解決；對反映投訴的建設領域工資歷史拖欠問題，也要認真加以解決。要加強行政司法聯動，加大對欠薪逃匿行為的防範、打擊力度。對因拖欠工資問題引發的勞動爭議，要開辟爭議處理「綠色通道」，對符合立案條件的當即立案，快速調處，力爭在春節前辦結；對符合裁決先予執行的拖欠工資案件，可以根據勞動者的申請裁決先予執行。
三、督促企業落實清償被拖欠農民工工資的主體責任。各類企業都應依法按時足額支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。建設工程承包企業追回的拖欠工程款應當優先用於支付被拖欠的農民工工資。因建設單位或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由建設單位或工程總承包企業先行墊付被拖欠的農民工工資。因工程總承包企業違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，由工程總承包企業承擔清償被拖欠的農民工工資責任。
四、加大力度解決建設領域拖欠工程款問題。對於政府投資的工程項目已拖欠的工程款，要由本級政府限期予以清償；涉及拖欠農民工工資的，先行墊付被拖欠的工資。對於房地產開發等項目已拖欠的工程款，要督促建設單位限期還款；涉及拖欠農民工工資的，先行墊付被拖欠的工資；對不具備還款能力的項目，可採取資產變現等措施籌措還款資金。政府有關部門要及時准確地向人民法院提供建設單位拖欠工程款的信息，幫助建築業企業通過法律途徑解決拖欠工程款問題。對已通過訴訟程序進入執行階段的拖欠工程款，要配合支持人民法院加大執行力度。對因建設單位破產等特殊原因，致使拖欠工程款成為「死賬」的，由有關部門和當地人民政府妥善解決。
五、加快完善預防和解決拖欠農民工工資工作的長效機制。地方各級人民政府及有關部門要抓緊完善企業工資支付的法規和政策，建立健全企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度，完善工資保證金制度，強化勞動保障監察執法，切實保障農民工工資按月足額支付。要進一步規范建設工程分包行為，加強建設項目資金管理，從源頭上防止發生拖欠工程款導致拖欠農民工工資問題。地方政府未能解決政府投資工程項目拖欠工程款問題的，除極特殊的項目外，一律不再批准其新建政府投資工程項目。對有拖欠工程款問題的房地產開發企業，一律不得批准其新開發建設項目和為其辦理用地手續。對存在拖欠農民工工資問題的建築業企業，要依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
六、地方各級人民政府要進一步健全應急工作機制，完善應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資問題引發的群體性事件，堅決防止事態蔓延擴大。對於拖欠時間長、涉及數額大、一時無法解決的拖欠工資，要通過動用應急周轉金等資金渠道先行墊付部分工資，或給予被拖欠工資的農民工必要的生活救助，幫助其解決生活困難。同時，要加強輿論引導，做好疏導工作，引導農民工用理性合法的手段維護自身權益。
各省（區、市）人民政府要在春節前組織開展專項督查，人力資源社會保障部會同解決企業工資拖欠問題部際聯席會議成員單位進行重點督查。對監管責任不落實、工作不到位以及政府投資工程項目拖欠工程款導致拖欠工資問題引發嚴重群體性事件的，要對直接責任人員和有關領導實行責任追究。

㈦ 如何處理農民工工資發放應急防範措施

3、貫徹法治

當然，法律的威力在於法條，更在於執行：立法層面的吐故納新需要司法層面的與時俱進和執法層面的及時跟進。只有執法、司法、仲裁、輿論等各方面共同努力，方能在全社會范圍內營造良好的法治氛圍。

為構成對企業「不敢拖欠農民工工資」的法律震懾，各級人民法院應嚴格按照有關規定，准確認定事實，正確適用法律，依法公正審理拒不支付勞動報酬刑事案件、拖欠工資民事案件等；各級勞動人事爭議仲裁機構應優化工資爭議案件處理機制，力求嚴格執法。

為提升農民工的法律維權意識，主管部門應遵循「誰執法誰普法，誰管理誰普法，誰服務誰普法」原則履行普法責任，與此同時應暢通「協商」「調解」「仲裁」「訴訟」的維權渠道，強化農民工工資利益受到侵害時的權力救濟。

此外，根治欠薪工作需要建立健全長效機制。對於某些企業拖欠農民工工資現象，職能部門有必要建立健全欠薪風險預警機制，通過監測企業運行境況與薪資發放情況實現多元共治；對於某些行業拖欠農民工工資風氣，職能部門有必要根治拖欠源頭、規范支付行為，對症下葯實現抽薪止沸。此外，大數據、雲計算、移動智能終端等信息網路技術也可在治欠保支工作中加大應用。

根治欠薪需用鐵腕——只有綜合運用經濟、行政、法律等手段，依靠源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的制度保障體系，在全社會范圍內形成從「不能欠」法律意識到「不敢欠」執法威懾再到「不想欠」道德自覺的閉環，才能確保實現2020年基本無拖欠目標。

㈧ 怎樣解決農民工工資糾紛

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈨ 拖欠集體農民工工資的，是不是要要鬧出人命，國家應急預案才出現，如不是，我們各種舉報都用了也沒用

不管是舉報、申請仲裁，還是到法院去進行訴訟，都需要提供證據。
建議你們申請法律援助，找代理律師指導你們如何收集證據，有條理地去做這件事情。

㈩ 對於農民工討薪制定和採取哪些具體解決措施和針對性的應急預案

一要實行屬地管理和「誰主管、誰審批、誰負責」原則，由所在地人社部門牽頭，發改、公安、住建等部門配合，做好農民工工資支付保障工作。要實行農民工工資一月一支付機制，月月查實放清；二要實行農民工工資保證金保障機制。強力交納保證金實現全覆蓋，不僅要求總承包單位交納，分包單位也要交納；三要實行「一卡通」實名制。設立農民工工資專用賬戶，建立從業人員實名管理信息系統，通過專用賬戶發放農民工工資；四要實行工資支付情況公示機制。設置公示欄，每月工資發放後予以公示；五要實行誠信激勵，失信懲戒機制。建設主管部門要建立誠信檔案，對失信企業要降低其信用等級，列入「黑名單」，納入不良行為記錄，並限制其招投標。