碧桂園勞務糾紛

① 請問。我與碧桂園在勾房合同上有糾紛怎麼解決。你們是否可以報道

在購復房合同上面有糾紛，可制以根據合同上約定的爭議解決方式去解決爭議，無論通過訴訟和仲裁總是有辦法去解決，你沒有必要一定要通過媒體去增加輿論壓力。雖然宏觀上說開發商是強勢的一方，他提供的合同是格式合同，但是法院和司法機關對消費者也是有點保護的，特別是增加相對方的義務，排除相對方的權力，減少己方義務這類格式條款往往在實踐當中有可能會被認定為無效，所以你不要抱著一個敬畏對方的心去訴訟，而是積極的去收集相關的違約的證據。

② 碧桂園返聘通過勞務派遣還能再轉正嗎

作為返聘員工，應該是已經到了退休年齡辦理過離退休手續的，而這類員工即便是直接跟用人單位簽訂合同，也是勞務合同，而非勞動合同。所以對於員工來說，轉不轉正根本沒有意義，因為勞務派遣公司跟這種員工簽訂的也一樣是勞務合同，並非勞動合同。
對於返聘員工來說，轉正的目的是什麼呢？直接將目的拋出來跟公司談不好么？非要糾結在達到目的的過程上，這不是本末倒置么？
提示我回答不完整/不客觀，我又看了看問題，覺得自己就是個大SB，去回答一個2016年的問題，不僅沒能達到我幫助人的意願，還被系統給鄙視了，把我70%的被選率給拉低到了69%。
我再說一次，返聘的員工，無論是正式工還是勞務派遣工，都沒有任何區別，所以根本就不存在轉不轉正的問題，作為返聘員工，是不能簽訂勞動合同的，也不受勞動合同法保護，而且還不能繳納五險一金，因為反聘員工都是已經退休的人。已經退休！已經退休！已經退休！重要的事情說三遍，退休了又回來返聘的人，是勞務關系，沒有試用期，也不是正式員工，所以沒有所謂的轉正。

③ 佛山樂平龍光碧桂園工地欠我們農民工6人十萬多元工資,我們該怎麼辦

勞動關系可以申請勞動關系仲裁，相關證據材料的收集可以委託律師，也可以自己來。另外，給你們兩次付款的過程就是勞動關系的證據。

④ 阜陽市翡翠灣碧桂園拖欠農民工工資長達半年之久一直不給結，找誰能幫到我們

可以向人力資源社會保障行政部門進行求助。

依據《保障農民工工資支付條例》第十條規定：被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。

(4)碧桂園勞務糾紛擴展閱讀：

農民工工資支付的相關要求規定：

1、工程建設領域推行分包單位農民工工資委託施工總承包單位代發制度。分包單位應當按月考核農民工工作量並編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，與當月工程進度等情況一並交施工總承包單位。

2、建設單位或者施工總承包單位將建設工程發包或者分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包單位清償。

⑤ 我在碧桂園工地幹活，傷左腳跖骨骨折，銀川人社局告知不屬工傷，我咋辦

1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷後，再進行勞動能力鑒定。 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

⑥ 碧桂園工人討薪被軋傷，遇到這種事該如何正確維權

首先應該搜集相關的工作信息以及施工單位信息向當地的勞動部門進行舉報處理；再者是直接拍攝相關的現場視頻作為證據而後尋找找到對應的碧桂園工地的施工方負責人進行投訴舉報；其次是通過保留現場的證據資料向當地的警察局進行舉報處理。筆者認為主要可以通過以下三個方面來維權處理。

一、搜集相關的工作信息施工單位信息向當地的勞動部門進行舉報處理

首先對於碧桂園的工人在討薪的過程中遭受到了非法的待遇，該名工人可以通過搜集相關的工作信息以及相關的施工單位信息向當地的勞動部門進行舉報處理，畢竟對於勞動部門而言，主要的職責就是負責處理企業與職工之間的勞務糾紛，所以只需要提供相關的證據鏈到勞動部門，後續會安排相應的律師撰寫訴訟文稿，對碧桂園合作的相應施工單位進行訴訟處理，只需要等待後續的開庭通知即可。

注意事項：農民工討薪的問題一般都是包工頭的問題，所以在選擇包工頭的時候盡量選擇可信度更高的包工頭，工資的履約兌現能力會更好。

⑦ 碧桂園勞務編制和正式編制

如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑧ 在廣東省惠州市龍門縣這邊的碧桂園工地兩個多了，一分錢沒有那到，請問有沒有好心人幫忙要回血汗錢啊

這樣棘手的事情應該可以得到妥善解決。
現在國家的勞務制度對拖欠農民工工資的稽查力度和保障力度是非常大，非常到位的！
我也是一名農民工，是工地上來一名泥水匠。現在工程工地建設是微利時代。承接工地活的老闆都不會拿出自己的腰包來發放工資。都是等上面撥款撥進度款來發放工資。我也經常被拖欠工資。每每遇到這種情形，我都是向當地勞動部門申述並要求他們介入解決，每每都能得到妥善的解決，在此我覺得有必要向當地勞動部門致以深深的謝意！
因為當地勞動部門是國家指定專屬解決勞資。問題的政府職能部門，他們有責任有擔當，有義務解決勞資問題。
我覺得勞動部門處理不夠快捷的話。你還可以尋求勞動仲裁的法律援助。
抑或者！尋求社會輿論的關注，電台媒體的介入與曝光。
你可別小瞧社會輿論的力量。社會輿論的。觸覺是無所不在。它可以縱深向各個角落！各個領域！各個工種！它是無所不在！無孔不入的。它是全民的力量！
依我個人之見！單槍匹馬，單打獨斗的」討「薪」行為是不容樂觀的！
你應該善於利用國家的監督力量！善於藉助外部力量的支持！
那麼」討薪」就不再是問題！
祝這憂人愁心的事盡早得到妥善的解決！
祝好運！

⑨ 我們是農民工，從2014年給碧桂園集團下屬子公司萬方建設有限公司幹活至2016年，公司欠我們工資沒

媒體不是處理欠薪的法定部門，無權處理欠薪事宜，媒體只是關注熱鬧，如果你有大「響動」媒體也許會關注，小響動根本不會理你的。
拉橫幅討薪有違政府要「善意討薪，不要惡意討薪」的規定，到時候派出所不要錢的飯會有你們吃的。不信明天你拉著橫幅試試看。到時候你才曉得鍋兒是鐵做的。
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業（老闆）送「缺心」錦旗的。花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難。

老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」

列子曰：「性命本非吾有，生死不過往來」。

莊子曰：「生為徭役，死為休息」。

某打工者跳樓討薪時，模仿宋朝大詩人陸游口氣留給兒子的遺言：「死去原知萬事空，但悲討薪不成功。血汗工資發放時，家祭無忘告乃翁」。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

回答者評論：

政府的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些跳樓討薪的，集體下跪討薪的，給企業（老闆）送「缺心」錦旗討薪的，懸賞臘肉討薪的、「爬塔吊討薪」的，「爬上巨型廣告牌討薪」的，「爬上水塔頂部討薪」的，「割腕討薪」的，「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的，「喝農葯討薪」，拉橫幅討薪的、堵塞道路討薪的、阻礙交通討薪的、封鎖出入口討薪的，切斷水電討薪的、沖擊施工現場等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。

不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。

欠薪如果繼續存在，不管政府怎麼打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對於富人來說，無所謂，沒有必要去冒險，對於貧窮的農民工來說，那是他「一家老幼」靠這吃飯的命根子，他要拚命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。從過往的過激討薪就可以看出，農民工有不要命的特性，命都不要的人，處罰「惡意討薪」政策條款是很難阻當他行動的步伐，雪上加霜的農民工可能會做更出格的事來，要加強安全防衛工作，防止出大事。

大秦的法律夠殘，大唐的法律夠酷，大明朝的法律夠嚴，尚沒有阻止身為「草民」的陳勝吳廣黃巢李自成的腳步。導致大秦帝國風雨飄搖，大唐王朝劇烈動盪，大明朝崇禎皇帝弔死梅山樹上。

大禹治水尚知「堵不如疏」，今「肉食者」不知乎？古人曹劌曰：『肉食者鄙，未能遠謀』。唐人李牧賦雲：「後人哀之而不鑒之，亦使後人而復哀後人也」

「欠薪討薪」是改革開放出現的新問題，「敲鍾吃飯蓋章拿錢」的時代是沒有「欠薪討薪」的，隨著我國快速發展，各個領域會遇到許多的新問題，出現的新事物越來越多，在我們尚未搞清楚問題的性質，事物的發展趨勢時，如果對這些問題與事物一概禁止與排斥打壓，無疑會使情況更糟糕，我們應當合理引導，將其中不安因素剔除，讓問題得到和平解決，讓事物助力於社會發展。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢就是沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法優點是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉透頂了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題

綜上所述，要全面治理拖欠工資問題，首先要治理勞動監察部門坐等欠薪成為事實的問題，沒有欠薪成為事實，農民工拖欠工資問題就全面解決了。

⑩ 碧桂園拖欠工資

按照你所說，如果確屬拖欠勞務工資，是可以向勞動監察部門反映的，勞動監察部門也會依法處理的。