公司沒給員工交社保怎麼投訴

❶ 公司半年沒給員工交社保怎麼辦

隨著人民群眾法律意識的增強，相信大多數勞動者都已經知道「繳納社保」是企業對員工必須履行的義務，如果公司不給勞動者購買社保，勞動者可以帶上相關的證明材料直接到勞動部門進行舉報，如果勞動部門不受理還可以到法院進行起訴，但起訴需要帶上有關證據。
一、公司不交社保，勞動者怎麼索要賠償？
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
二、相關規定
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當繳納的社會保險費。
按照《勞動合同法》第38條、第46條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
繳納社保既是用人單位和勞動者的權力，同時也是法定的義務。但實踐中卻經常出現不交社保的情況，有些是用人單位不繳，而有些卻是勞動者自己不願意交，畢竟這樣會減少自己的收入。對於不同的主體，在不繳交社保的情況下，自然產生的法律後果也是不太一樣的。不過從長遠來看，不管是對單位還是對勞動者來講，交社保其實都是有重大意義。

❷ 單位沒有繳納社保，該如何進行維權

對於很多的公司職員來說，公司給員工繳納社保是理所應當的，因為這是我國勞動法的規定。不過，公司給員工繳納社保就代表著公司需要拿出一部分錢，來負擔員工的社保。為了節省公司的經費，很多的黑心公司就不願意給自己的員工繳納社保。當員工發現自己所在的公司沒有給自己繳納社保的時候，一定要拿出法律的武器來維護自己的合法權益，給自己維權。那麼關於單位沒有繳納社保，該如何進行維權？ 以下是我的看法：

三、給自己的員工繳納社保是每一個公司都該做的

社保是我們每一個人未來生活和現在生活的保障，如果沒有社保的話，我們生病了或者是失業了都拿不到補助。未來保障每一個人的合法權益，法律規定了公司必須要為員工繳納社保，所以，希望每一個公司都能夠為自己的員工繳納社保，充分保障員工的合法權益。

關於單位沒有繳納社保，該如何進行維權？ 以上是我的看法，你的看法是什麼？歡迎留言交流。

❸ 公司前幾年沒給員工交社保怎麼辦

你是公司負責人的話，可以去社保局申請補交。
補交社保要加收滯納金的，多花點錢，把事辦了就好。
如果你是員工，想讓公司補交社保，可以去社保局勞動監察部門投訴，要求補交社保。要准備好你在這個公司工作的證明材料。

❹ 公司突然中斷給員工交社保如何投訴

先和公司進行交涉，不行就得到當地勞動仲裁部門反應，那是只要一找就是贏，國家現在有強制規定的。