簽訂了離職合同勞動糾紛

A. 已和公司簽訂了離職協議書，還可以申請勞動仲裁么

不能,除非雙方不能搭成協議才能申請賠償。
因為既然簽了離職和解協議，就證明你們雙方已經過協商，你已承認協議上的內容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發生勞動糾紛時可進行協商，勞動者也可到勞動監察部門或工會請求三方協商，如果協商不一致或不能達成共識，可申請勞動仲裁，如果對仲裁不服才能進行申訴。既然你和公司已簽訂離職協議，則視為此事已終結，除非你們的協議存在違法簽訂的情況，否則不能再提起仲裁或申訴。

B. 勞動糾紛（合同與離職）

一、合同有效，但應該給你一份保管。
二、提前三天寫離職申請即可。不要曠工離職，那就是違反公司規章制度被開除了，對方可以不結算工資。

C. 如果和公司簽了離職協議，公司未完全履行，可否再申請勞動仲裁是按協議履行還是可以追償以前一切損失

如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。

相關法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

D. 已經簽了離職協議，可否申請勞動仲裁

可以申請，一年內有效。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關系的終止證據或質證觀點上一定要有相應的准備。
2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》「第二節申請和受理」章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。

E. 與公司簽訂了3年的勞動合同，突然離職會被起訴嗎

1、單位如果要告你，也只能是依據勞動合同法第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任」。
2、你辭職的做法固然不合法，但是，按照上述規定，你的辭職行為要給單位造成損失了，才負有賠償責任。造成什麼損失損失多少用人單位是要拿出證據來的。否則，單位的訴求也得不到仲裁的支持。
3、如果單位申請勞動仲裁，你最好的應對方式有二：
一是，在單位申請仲裁之前，先主動申請仲裁，仲裁的事項可以是，用人單位不按時足額支付勞動報酬、工作時間違反勞動法的有關規定、不為勞動者辦理國家法定的社會保險、加班不支付加班工資或者剋扣加班工資、不履行勞動合同約定的有關事項等。
二是，單位申請仲裁後，你就依據勞動合同法第三十八條的規定，如數列舉用人單位的違法事實（參照上一條），申訴這就是你辭職的理由，是合法辭職，不符合用人單位提出的勞動合同法第三十九條規定的情形，不應當承擔賠償責任。
4、單位的任何違法行為，你最好能掌握一些證據，對仲裁會更有利，沒有也不要緊，因為仲裁舉證方面，法律有明確規定，給你參考如下：
——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

F. 與公司解除勞動合同，簽了離職和解協議還可以去勞動仲裁申請賠償嗎

與公司解除勞來動合同，簽了源離職和解協議還可以去勞動仲裁申請賠償。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方可在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

(6)簽訂了離職合同勞動糾紛擴展閱讀：

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

G. 法律求助，勞動合同，離職糾紛的問題

用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
用人單位和勞動者存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

H. 進公司一年沒有簽合同 離職時老闆讓我簽了一份離職後與公司無任何勞動糾紛的協議 請問具有法律效率嗎

沒有，因為你已經註明了無任何勞動糾紛，也就是說你出什麼事公司不負責任，建議你直接離職，不要任何協議

I. 公司沒有和我簽訂勞動合同，簽了離職協議，上面寫有雙方兩清，不再有任何勞動糾紛。是不是就不能要求公司

不是的，單位沒有簽訂勞動用工合同就讓你上班，本身就違法了勞動法，後面這個離職協議沒有成立的基礎，所以，你想告單位的話，到勞動監察大隊一告一個准。