『壹』 工傷認定爭議案例主要有哪些
根據《工傷保險條例》，第五十五條第二項之規定，「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；」企業有這個權利申請行政復議，作為勞動者，你只能等著，沒有別的辦法，有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當地人社局！
『貳』 關於工傷賠償問題。朋友在東莞上班。工作十五天受工傷。傷殘鑒定十級~！
你好，不知道你朋友是否與單位解除勞動關系？如果解除，那麼，十級傷殘支付12個月的本人工資，按照廣東省的標准，應該是：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金為1個月的本人工資，一次性傷殘就業補助金為4個月的本人工資，合計為12個月的本人工資。
解除勞動關系的話，十級傷殘支付12個月的本人工資沒錯，但是，用1100元計算賠償的基數不合理也不合法。按照2012年1月1日起施行的《廣東省工傷保險條例》規定：
一次性傷殘補助金：計算的本人工資，見第六十六條（一）規定：「是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。」
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：計算的本人工資，見第三十五條的規定：「本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。」
按照你所說的本人工資不論是1100，還是1500，如果低於當地上年度職工月平均工資的60%，那麼，可以要求按照當地上年度職工月平均工資的60%支付。2011年東莞職工月平均工資為4200元，4200X60%=2520元，你可以要求單位按照2520元為基數計算賠償：2520X12=30240元。
早就想回答你的問題，因網路改版前兩天發不上帖，所以回答遲了。供你參考吧。
『叄』 工傷糾紛案
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
認定范圍
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[2]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
工傷保險條例
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
『肆』 東莞工傷賠償勞動爭議案例
東莞市中級人民法院發布2015年勞動爭議典型案例
老闆惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任
張某某於2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。張某某於2013年8月6日發生受傷事故，2014年1月4日經東莞市社會保障局認定為工傷，2014年5月7日經東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。張某某於2014年6月18日以該公司為被訴人申請勞動仲裁，該公司與張某某於當日解除了雙方之間的事實勞動關系。
該公司為自然人獨資有限公司，投資人為張某，注冊資本為10萬元。法院一審判決該公司承擔相關工傷待遇後，該公司被注銷，清算期間，清算組通過公告通知債權人申報債權，張某某未申報債權。清算報告顯示，該公司財產用於支付相關債務後，剩餘財產為91204.93元，全部分配給張某，未預留張某某的份額。
市中級人民法院二審認為，由於該公司於上訴期間隱瞞債務情況，未經依法清算即被注銷，根據《最高人民法院關於適用的解釋》第六十四條規定：「企業法人解散的，依法清算並注銷前，以該企業法人為當事人；未依法清算即被注銷的，以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。」因此，市中院將該公司變更為張某參加訴訟。根據清算報告顯示，張某保證企業債務已清償完畢，並承擔由此產生的一切責任，故張某應當承擔該公司對張某某的債務，故二審判決張某應當向張某某支付一次性傷殘補助金32578元、一次性工傷醫療補助金15036元、一次性傷殘就業補助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元；傷殘鑒定費用436元。
【法官說法】
非法注銷 罪責難逃
本案二審承辦法官說，首先，關於訴訟主體問題，根據《最高人民法院關於適用的解釋》規定，本案的關鍵在於該公司的注銷是否經過了依法清算。該公司與張某某正在訴訟中，其明知張某某的聯系方式，應當通知其申報債權。清算人員並未通知張某某，屬於未依法清算即被注銷，故應變更其股東繼續進行訴訟。法官提醒，公司進行清算時，必須按照法定程序進行，不能為了逃避債務而惡意注銷公司。勞動者在與用人單位進行訴訟的過程中，應當時刻留意用人單位的經營狀況和注冊登記情況，並及時向人民法院報告。
其次，關於張某的責任范圍問題。該公司的注冊資本僅有10萬元，在張某某發生工傷，並經一審判決該公司敗訴後即被注銷，並將剩餘財產91204.93元分配完畢。由於該公司未經依法清算，到底該公司的剩餘財產是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因為張某惡意注銷公司而減輕其債務，而且張某保證企業債務已清償完畢，並承擔由此產生的一切責任的承諾，所以二審認定張某需對該公司負有的全部債務承擔賠償責任。法官提醒，惡意注銷公司既不能逃避責任，也不能減輕責任，勞動者可以向有關人員追償，並可依法運用財產保全等手段以保證將來判決的執行。
『伍』 東莞工傷賠償
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有人工服務的，，打吧，我常用這個咨詢問題
『陸』 工傷死亡爭議案例
大概率做出與之前認定不同的認定。
『柒』 東莞十級工傷賠償問題
是要給付員工傷殘待遇的．他可以辭職．你廠無權拒絕，要給其一次性工傷補償．
如你所述，1，5-10級的殘疾職工經職工本人提出解除或終止勞動關系的，由用人單位一次性支付兩金。2，職工提出解除勞動關系這是職工法定的權利，你廠無權拒賠。3，員工解除勞動關系不影響你廠要求其承擔違約責任的權利。
由於勞動者行使解除權而違反勞動合同有關約定的，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位的直接損失。
你廠應當支付此兩金,而且不能拒付.
十級傷殘，員工可以提出解除勞動合同，用人單位依法應當支付一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。
『捌』 廣東東莞九級工傷賠償標准
九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標准賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標准，如是農村戶口就按農村標准）；另外就是醫葯費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
『玖』 東莞2014工傷十級我要公司賠償5萬算多麼
十級如果沒有買社保的話，除去醫療費、停工留薪期期間的工資之外，可以要求公司賠償共計十二個月工資標準的賠償金額。參考一下廣東省工傷保險條例吧。
『拾』 東莞工傷社保賠償後怎麼辦
一、東莞工傷保險經辦機構
東莞市轄莞城、東城、南城、萬江、道滘、洪梅、望牛墩、麻涌、中堂、高埗、石碣、石排、企石、石龍、茶山、寮步、松山湖科技園產業區、虎門、厚街、沙田、大朗、長安、大嶺山、樟木頭、黃江、謝崗、常平、橋頭、東坑、塘廈、清溪、鳳崗等鎮區，東莞市社會保障局各鎮區社保分局負責各鎮區的工傷認定、工傷保險待遇核定及賠付等工作，用人單位實際經營地址與其在工商行政管理部門登記的住所不一致的，工傷認定、工傷保險待遇核定及賠付等工作由用人單位登記的住所所在地社保分局負責。
二、工傷認定標准
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，包括：（1）職工受用人單位指派或者因工作需要，在工作場所以外從事與工作職責有關活動期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；（2）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；（3）職工因工作需要的其他外出活動期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的。
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
9、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的。
10、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的。
11、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
13、職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。
14、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
15、在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的。
16、其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
17、法律、行政法規規定應當認定為工傷或視同工傷的其他情形。
18、職工受傷符合上述第1至第17項規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（1）故意犯罪的；（2）或者吸毒的；（3）或者自殺的；（4）法律、行政法規規定不得認定為工傷或視同工傷的其他情形。
其中，「故意犯罪」的判定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
三、如何申請工傷認定
1、用人單位應當自職工發生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天內，向東莞市社會保障局提交《工傷認定申請書》及相關證據材料；
2、用人單位在規定時限內未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向東莞市社會保障局提出工傷認定申請；
3、東莞市社會保障局對用人單位提交的申請材料進行審查，材料不齊的，經辦人員當場或15個工作日內出具《工傷認定提交材料通知書》通知申請人補正；
4、工傷認定申請材料齊全，符合受理條件的，東莞市社會保障局對工傷認定申請進行受理，開展工傷認定調查，並根據情況決定是否進行現場調查；
5、東莞市社會保障局在正式受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定結論。
6、對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，東莞市社會保障局應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。
四、用人單位申請工傷認定應提交哪些資料
用人單位申請工傷認定時應提交下列資料：
1、《工傷認定申請書》；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料復印件，如勞動合同、工資支付憑證或記錄、工作證、服務證等（原件備查）；
3、醫療診斷證明或職業病診斷證明（鑒定）書復印件（原件備查）；
4、工傷（亡）職工本人身份證復印件（原件備查）；
5、相關旁證材料，如考勤證明材料，證人證言及證人身份證明材料或現場記錄、照片、口供記錄等；
6、相關診療材料，如就診病歷資料、CT、X線檢查報告等；
7、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應提供責任認定書。如因道路交通事故受到傷害的，應提供道路交通事故責任認定書；
8、涉及刑事傷害的，提交公安機關的證明材料復印件（原件備查）；
9、用人單位未參加工傷保險的，應提交用人單位的企業法人注冊登記材料（可到工商局查詢）；
10、工傷認定須提交的其他材料（具體參
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