工資糾紛找什麼部門

A. 跟公司因為工資問題有糾紛找哪個部門

用人單位所在地勞動監察大隊。

B. 工資糾紛找什麼部門解決

工資糾紛找以下部門解決：向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

C. 關於工資問題糾紛找哪個部門怎麼解決

1、可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；

2、申請勞動仲裁解決。

D. 工資問題應該找什麼部門

拖欠農民工工資的事情屢見不鮮，有些個別的農民工為了討工資還會做出極端舉動，那麼惡意拖欠農民工工資具體應該找哪個部門解決？

遇到這種問題，一般有三種途徑解決。

1、向當地的人力資源和社會保障局投訴舉報。

2、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、向人民法院起訴。下面就來說說這三種途徑具體如何操作。


【投訴舉報】

投訴舉報可以電話投訴也可以直接去現場投訴，電話投訴可以撥打12333，這是我國人力資源和社會保障系統的公益服務電話。

現場投訴的，直接去當地人社局的勞動保障監察部門，也就是勞動監察大隊投訴舉報。

舉報投訴的不僅要攜帶自己的個人身份證明，還要准備勞動關系的證據材料，比如工資條、考勤記錄等等，這些東西平時很容易忽視掉，等需要的時候往往無法提供，所以平時就要有證據意識，保存好工作相關的證明材料，以防萬一。


【勞動仲裁】

舉報沒有用或者與用人單位協商不成後，可以去單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，勞動仲裁不僅是免費的，還可以申請免費的法律援助，由律師代理仲裁，這樣就無需擔心花不起打官司的錢，也不用擔心不知道如何挽回損失。

勞動仲裁所需要的材料和前面說到的投訴需要的證據材料一樣，仲裁委員會將會對拖欠工資的事情進行協商處理，沒有協商一致，就會出具裁決書，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以申請行政復議，或者去法院進行起訴。


【法院起訴】

如果與用人單位之間不是勞動關系，而是勞務關系，平時發的不是「工資」而是「勞務報酬」，手裡有包工頭的欠條，這種糾紛屬於「欠債」，是不屬於勞動仲裁范疇的，農民工可以直接向法院起訴，按照《合同法》的規定，適用民事訴訟。

還有就是勞動仲裁任何一方不服的，也都可以向法院提起訴訟。認可勞動仲裁的就無需法院出面了。除非用人單位不執行，依舊不支付工資的，可以拿著仲裁書去法院，請求法院要求強制執行

E. 勞動糾紛問題--該找哪個部門

應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」如果勞動局拒不受理，你可以去當地信訪局舉報。但按照你這種情況難以取證，如果是多人共同舉報則相對容易。

(5)工資糾紛找什麼部門擴展閱讀：

《勞動合同法司法解釋三》

第四條規定：「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」

《勞動合同法》

第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考鏈接：網路：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

網路：《中華人民共和國勞動合同法》