公司向職工借款債務糾紛

❶ 以公司名義向員工借款私用合理嗎

1、企業可以向特定個人借款。根據民法通則的規定，一般情況下，公民與企業間相互借貸屬於民間借貸，為法律所允許，只要雙方當事人意思表示真實即可認定為有效。

2、向不特定人借款可能被認定為非法集資，可被處行政、刑事責任。 吸收公眾存款和發放貸款都是商業銀行的業務范圍。

法律規定，設立商業銀行，應當經國務院銀行業監督管理機構審查批准；未經國務院銀行業監督管理機構批准，任何單位和個人不得從事吸收公眾存款等商業銀行業務。

如果企業想向社會公眾籌集經營資金，必須達到法律規定的條件，並且履行法律規定的手續，否則，即為非法，行為人甚至可能受到刑法的制裁。

3、企業與企業之間貸款，當前被貸款通則所禁止，且有明確的行政處罰，雖然該規定僅是行政規章、且不合理，但仍有法律效力。

(1)公司向職工借款債務糾紛擴展閱讀：

公民與非金融企業（以下簡稱企業）之間的借貸屬於民間借貸。只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。但是，具有下列情形之一的，應當認定無效：

（一）企業以借貸名義向職工非法集資；

（二）企業以借貸名義非法向社會集資；

（三）企業以借貸名義向社會公眾發放貸款；

（四）其他違反法律、行政法規的行為。

❷ 企業向職工借款，在企業破產時能得到償還嗎

職工享有優先清償的債權是對公司的工資債權、經濟補償金和社會保險費用，不包括對職工的借款，之後依次是稅款、擔保物權和普通債權。所以這屬於普通債權，不能優先清償，要在最後順位和其他普通債權一起平均受償。另外，即使公司借款的時候對你們有欺詐、脅迫等情況，導致借款合同可以撤銷，但公司在進入破產清算程序後，公司不能對你們個別清償，所以撤銷了合同後還是要在最後順位清償。

❸ 單位給員工借款，是作為勞動爭議案還是民事案件

您好，具體看是否單純的作為債權人借款給債務人，中間是否有其他利益糾紛（比如提前預支勞動報酬等等）
1如果有借條，有銀行卡匯款憑證，應認定民間借貸糾紛案件
2提前預支勞動報酬，員工未履行合同義務應認定為勞動爭議糾紛
3去法院起訴。起訴書不要求必須寫案由（是否為勞動爭議或民間借貸糾紛）只要求雙方當事人信息，訴訟請求，事實理由即可
4祝盡快解決自身糾紛，希望我能幫到您

❹ 新破產法對破產企業向職工借入的借款的清償順序如何規定

債務清償順序破產財產優先撥付破產費用後，按如下順序清償：
(1)破產企業所欠職工的工資和勞動保險費用(第一順位);
(2)破產企業所欠稅款(第二順位);
(3)破產債權(第三順位)。
職工借款沒有優先效力。

❺ 公司向職工的借款並公司有承諾作優先債權處理。該職工能否獲得優先權

不能，借款屬於一般債權，公司做出的承諾不能改變借款的性質，一般借款不享有優先權，除非辦理了抵押登記，出借人才能在抵押物范圍內優先受償。

❻ 國有企業向內部職工借款合法嗎

合法。

公司把錢借給個人和公司向個人借款，都屬於民間借貸。

根據《合同法》第二百一十一條規定：「自然人之間的借款合同約定支付利息的，民間借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定」。

同時根據最高人民法院《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》的有關規定：「民間借貸的利率可以適當高於銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍」。

(6)公司向職工借款債務糾紛擴展閱讀：

確定合同必要條款的根據有3種：

①根據法律規定。凡是法律對合同的必要條款有明文規定，應根據法律規定。

②根據合同的性質確定。法律對合同的必要條款沒有明文規定的，可以根據合同的性質確定。例如買賣合同的標的物、價款是買賣合同的必要條款。

③根據當事人的意願確定。除法律規定和據合同的性質確定的必要條款以外，當事人一方要求必須規定的條款，也是必要條款。例如當事人一方對標的物的包裝有特別要求而必須達成協議的條款，就是必要條款。

合同條款除必要條款之外，還有其他條款，即一般條款。一般條款在合同中是否加以規定，不會影響合同的成立。將合同條款規定得具體詳明，有利於明確合同雙方的權利、義務和合同的履行。

❼ 如果公司跟員工有欠款糾紛，時效期是多長時間

員工向公司借款，屬於借款糾紛，適用的時效是一般訴訟時效，為2年。從約定的還款期限到時計算。超過的話，不存在時效一說，只是你可以以超過訴訟時效為理由進行抗辯。