① 酒吧不正當營業，噪音擾民，檢舉該找誰，投訴信該怎麼寫
部門 公安局 投訴信寫作方式：投訴這事沒有什麼特殊的格式，就像你寫作文一樣，時間、地點、人物、事件、結果。只要你能把事情說清楚，讓人能看明白怎麼回事。再加上你自己的看法和訴求，就是你對問題怎麼看，有什麼依據，希望怎麼解決問題、達到什麼樣的效果等就歐了。 給你一個簡單的格式參考一下：致××××××的投訴信投 訴 人： ， 歲，單位：××××× 聯系電話：×××××××× 家庭住址：×××××××××××被投訴單位（人）：××××××××××××事實與理由：×××時間×××地點，×××人物，因為××××事情（過程），××××結果。根據××××（依據），現×××導致××××，給××工作和生活帶來很大的痛苦，精神受到極大傷害，請××××盡快處理××××事件，對××××（提出要求，怎麼解決問題，達到什麼效果）。後附相關證據（復印件）。此致××××××××局 投訴人：××× 年 月 日 附：證據×份一般打電話也可以的！
② 酒吧亂招聘怎麼投訴
招聘詐騙可以報警
③ 酒吧服務員的服務態度不好，我可以投訴嗎但我本質上不是想投訴他……
可以通過酒吧經理投訴，但是如果不是什麼大錯誤，建議不要投訴。畢竟出來打工都不容易，寬恕也是一種行善。
④ 酒吧擾民影響正常休息不能睡覺向哪個部門投訴
酒吧擾民影響正常休息不能睡覺，可以向城管局投訴，他們負責管理這些事情。
⑤ 酒吧擾民影響正常休息不能睡覺向哪個部門投訴
影響人休息的聲音叫噪音。國家規定夜間22:00到第二天6:00，如果雜訊超過規定排放標准（80分貝以上）並干擾他人正常生活、學習、工作的屬於雜訊污染。居民可以到相關部門投訴。
雜訊的管理部門並不只有環保部門，一般來說，工業企業生產雜訊、商業經營固定設備雜訊、建築施工雜訊屬於環保部門管理，社會生活雜訊中的人為雜訊，音響喇叭以及居民室內娛樂雜訊等屬於公安機關管理，鐵路、飛機等交通雜訊也有各自的管理部門。
另外，國家雜訊方面的法律只有《中華人民共和國環境雜訊污染防治法》。其它都是地方法規。
⑥ 怎樣舉報酒吧違法營業
您好：
1.
室內無照經營歸工商局處理，建議聯系屬地工商局反映，市工商局電話版12315。
先去315投訴，然權後工商局，文化局，消防局。
2.
消費違法投訴到工商部門，消費安全投訴消防部門，酒托詐騙投訴公安部門，酒水質量投訴食品葯品部門。
⑦ 怎麼投訴酒吧
如果是因為消費問題，可以打當時的消費者協會去撤訴，也可以打當地的政府熱線電話投訴。
⑧ 我是在酒吧上班的，現在過年了要回家可是酒吧老闆不放人，我該怎麼辦去勞動監察投訴可以嗎
收到押金本身就是違反《勞動合同法》第9條規定的，可以按第84條規定辦。
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。