① 公司股東之間的糾紛
首先，如果外聘會計是一般工作人員，他的解聘只能由總經理行使職權，法定代表人越權。你可以把公司章程摸出來砸在他臉上，讓他自己學習下自己的職權范圍。在沒有確鑿證據證明他謀取了不當利益的前提下，建議你以對方拖延清算的理由向法院申請指定清算組對公司進行清算。這樣有獨立的第三方介入會放心得多。
② 股東之間發生糾紛怎麼辦
股東之間發生經濟糾紛的，股東之間可以協商解決；可以請求其他股東或者調解組織調解解決。如果協商不成或者無法調解的，則股東可以向有管轄權的法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
③ 公司股東之間的糾紛問題
你手裡應該有股權證明的，如果沒有相應的證據，不好辦呢~工商局應該可以查到股東情況，公司章程里也應該寫明，但如果當初設立時就不規范，恐怕去查也不一定會得到你想要的結果~
④ 公司股東間有糾紛怎麼辦
股東之間有糾紛在所難免，大家可以協商一下，不然可以去做個股東變更
⑤ 股東和公司之間的糾紛，請大家給我出出主意吧。
你購買股份時的票據，以及公司給你下發的處分通知可以作為有效證明，因此你需要通過起訴其他股東以及公司，請求變更工商登記，記載你的名字。
⑥ 一個公司如果兩大股東在決策方面有意見分歧或者鬧不合怎麼辦
我跟你說的情況一樣，都是每人持股50%，我們是根據各方面不同的優勢來確定所屬公司的職位。我擅長策劃和管理，他擅長市場開拓和營銷，在各自的擅長領域對方可以給意見，但是不能去瞎參合，在各自不擅長領域要多跟對方學習。反正就是，意見和措施制定下來之前，隨便吵，怎麼吵都行，但是一旦敲定就要一致對外，切忌不能互相拆台。還有就是創業初期，很多事情都是磋商來的，別把錢看得太重，不然事情沒搞起來，就自己把自己人玩完了。坐下來，說出自己的看法，聽對方說完他的看法，然後綜合一下。最後一定要有一個統一的結論，這樣兩個人才能在一起創業，做不到你就別和他一起搞！你們是創業的，不是製造矛盾的，本來時間精力就不夠，哪裡有時間去搞那些屁事。
如果涉及一方利益的時候可以聽，但是少說，覺得不合理，可以提出來。兩個人的公司就是這樣搞起來的。初期就制定好各自的管理方向，以後就按這個來。
既然一起出來了，就像左右腳，你往左走我往右走，還能繼續走下去么？和諧。。。。才是硬道理！
⑦ 股東之間發生爭議怎麼辦
你的公司估計也沒有完成股份制改造，股東之間發生爭議基本無法用股權大小來進行表決，專比較屬推薦，動之以情，曉之以理（看你自己的手段，方法了），如果你們雙方真的無法達成一致，可以求同存異（互相妥協），以公司的發展作為做出選擇的證明（此種方法周期過長，不推薦），更多的是短時間之內不能達成一致，那就只能選擇分道揚鑣，或者一人退出公司管理層，只做個董事，收個分紅。
⑧ 我和另一名股東發生糾紛，雙方各佔50%的股份，注冊資本是三萬元(實際都是我出的)，我是法人代表，股
確認他沒有股東資格，法律規定，沒有實際出資，沒參加公司管理和分紅屬於掛名股東，可以起訴他確定沒有股東資格