東莞寮步鎮降工資糾紛仲裁

① 請問東莞市寮步鎮勞動局的投訴電話是多少

勞資信訪電話:83321837，83325459。

地址：寮步鎮香市路勞保大樓。

職責范圍：

1、綜合管理轄區內各類用人單位勞動人事關系協調工作,負責轄區內用人單位勞動合同鑒證、勞動人事爭議處理、勞動人事爭議仲裁工作;

2、組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件;

3、負責勞資信訪、勞動法律法規宣傳等工作。

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申請調解仲裁相關資料：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。

對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

② 單位給我降級,降工資能不能申請勞動仲裁仲裁申請書事實和理由怎樣填寫

就是單位單方面變更勞動合同違法，要求賠償損失。

③ 東莞市寮步鎮華南工業區麗賓電子廠打死討薪工，年底了，有工人辭工沒拿到工資，工廠把責任推給勞務派遣公

先報警，找警察，然後盡快發微博QQ等，全力擴散，引起更高級的關注。上新聞後應該會有人處理，而且應該處理好。趕緊的，祝你好運。

④ 單位以經濟效益不好連續降工資可以申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動仲裁基本程序：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。

⑤ 公司調換崗位降低工資可以申請勞動仲裁嗎

針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：首先，根據勞動合同法的約定，公司應該按照勞動合同的約定為員工安排工作支付薪酬，如果隨意更換崗位且降低薪資，員工可以拒絕，並要求解除勞動合同；其次，公司應該按照實際工資繳納保險。員工因為上述理由解除勞動合同的話，可以要求公司支付相應的賠償。鑒於上述分析，建議您：與單位協商不成的話，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。

⑥ 因員工重大過失被轉崗,轉崗後工資降低幅度較大,可以申請勞動仲裁嗎

個人認為這種情況下，主要責任還是在員工自己，畢竟本身已經造成了重大的過失，當然了，也可以找當地的勞動仲裁部門申請仲裁

⑦ 東莞寮步某工廠拖欠員工工資，去勞動局仲裁，結果下來了，依然拖欠，然後去法院申請強制執行也依然找借口拖

這種情況只有要求法院加強執行，必要時為防止老闆轉移資產可申請財產保全。
再要求法院採取查封公司動產、不動產拍賣…總之，要追緊法院，因為執行期一般為六個月，不追緊會拖很長時間。

⑧ 領導隨便調動員工崗位，降低工資，找勞動仲裁又怕失去工作怎麼辦

你好！根據相關法律規定，除非單位有法定理由或者用人單位與工人雙方協商一致，單位才能對工人實施調崗調工資。如果單位沒有法定理由就強行調崗調工資可以選擇這樣兩種維權途徑，以下是相關的法律知識，希望對您有所幫助！
一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。
二、如果單位在你不到新崗位後拒不安排你的崗位、停發薪水的話，你可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」、「未及時足額支付勞動報酬」為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規定，你在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標准，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。
法定事由：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑨ 公司變相裁員，惡意降薪，惡意降薪我的績效工資，想申請勞動仲裁，我該怎麼操作

1、2個或2個以上的證人證言是一般要求，不是硬性規定，如果在仲裁開庭時，單位都承認是勞動合同關系，就沒有必須2個以上證人證言的說法了。即使不提交，仲裁委也不會不受理。
2、證人證言並非必須是本單位的員工，是離職的也行，就是你的親屬朋友出證明證實你在某公司上班也可以。
3、做的畫集，可以作為證據，但不是根本性的證據。凡是能夠證明你與單位為勞動合同關系的，都屬於證據。
4、和老闆以前的QQ對話，屬於重要證據，如老闆否認，可申請仲裁部門調查，確認老闆是該QQ的使用者，談話內容不是更改的，則屬於根本性的證據。
5、另外一個員工的的QQ記錄也可作為證據，但只能作為旁證。
6、客戶的證人證言可以作為證據，可以不出庭，但需提供本人身份證復印件和聯系電話，以備仲裁委調查核實用。
7、其他證據：可以盡可能多的列出你所知道的公司內容，如工作人員的信息、工作方式、內容、客戶信息等等，即不是本公司人員不可能知道的信息等。
8、建議你在提起仲裁前，採取和老闆通話錄音或上公司去一趟並錄像，最好是取走某件漏拉的辦公用品最好。
祝你好運！

⑩ 在東莞的一個鎮上想打一個勞動糾紛案請一個律師多少錢

樓上說的都是要錢的。給你個不要錢的建議，到當地法律援助中心（一般設在當地司法局內）申請法律援助。索要工資的情況申請法律援助一般都能得到批准。這樣，就有免費的律師幫你打官司了。
另外，索要工資屬於勞動爭議案件，要先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才有必要向法院提起訴訟。提起勞動仲裁不需要任何費用，向法院起訴一個案子好像也就幾十塊錢。具體可以到當地法律援助中心做進一步咨詢。當然，這種案子如果對方想拖延的話，能拖至少半年時間。但現在法律對勞動者保護力度比較大，你只要提起勞動仲裁，一般都能解決問題。祝好運。
至於風險代理，一般都是官司贏了，律師替你把工錢拿回來了先扣掉律師費，剩下的費用才是你的。至於具體的比例各個地區各個律師各有規定。