Ⅰ 外包工,有勞動糾紛,可以告服務單位嗎。
不能夠告服務單位，應當告派遣單位。
在勞務派遣中，外包工和勞務派遣公司是勞動合同關系，勞務派遣單位和用工單位是勞務派遣協議關系，外包工和用工單位沒有直接的勞動合同關系。
Ⅱ 外包工從我們公司倉庫拿東西怎麼舉報
沒有經過同意，這叫偷竊，屬於犯罪，直接報警
Ⅲ 勞務外包人員能維權嗎,怎麼維權
只要是中華人民共和國公民，且不是剝奪政治權利的人，，都有權利維護自己的合法權益，具體維護要看是要維護的什麼權利，但是維權的一切前提是要遵循當前法律制度，咨詢當地律師，要走法律途徑，比方說法院或者走仲裁，前提是維護自身權益的同時，保證法律法規的程序正義。
Ⅳ 我們公司不給外包工交社保我想舉報它可以嗎
你們公司不給外包工交社保，我覺得你舉報也是沒有用的，因為交社保是公司和員工之間的約定，跟別人是沒有任何關系的
Ⅳ 電信外包員工被客戶投訴對自己有影響嗎
既然是外包的員工，員工肯定是電信來管理的。工作上的事也是電信安排的，具體客戶投訴也由電信的規章制度來處理。
Ⅵ 外包員工春節期間不算加班費可以投訴嗎
你好，根據你的描述，解答如下：
可以投訴，經過勞動者催告，單位仍不支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
希望對你有幫助，如需了解更多，可以追問。
Ⅶ 外包員工和正式員工待遇差別大怎麼維權
這就是有編制和無偏制的差別，特別是政府機關、事業單位表現的特別明顯。你想維權，好向沒地方維權，這就是人與人的差別。
Ⅷ 外包公司拖工資 有2個星期了 我可以去勞動局投訴嗎 勞動局可以 支付我們的工資報酬嗎
1、你的問題涉及兩項民事法律關系，一個是拖欠工資，另一個是沒有簽訂勞動合同。
2、就這兩項民事法律關系問題，你都可以給當地勞動監察大隊打電話一並投訴，勞動監察部門應當進行合並處理。
3、拖欠工資事宜，勞動監察部門主要處理方式是調解。沒有簽訂勞動合同處理方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》相關法條：應當對企業進行處罰，並責令企業向你支付雙倍工資。
4、你還可以依據企業拖欠工資事實，以對方違約為由主張與其解除勞動合同。
5、如果對勞動監察部門的調解結果不滿意，你還可以向當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。
6、對勞動仲裁結果仍不滿意，可以提起民事訴訟。
Ⅸ 請問下外包工跟用工單位發生糾紛了怎麼辦啊，找不到用人單位
依據《勞動合同法》的規定，具備用工主體資格的應是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，而胡某不具備用工主體資格。參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中的規定，建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。因此，建築公司將工程發包給不具備用工主體資格的胡某，並已支付報酬，對此建築公司應當承擔用工主體責任。參照勞動和社會保障部、建設部《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》中的規定，工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。