A. 2016年12月入職，到2019年1月離職，沒有簽合同，如何賠償，如何辦理手續避免勞動糾紛
勞動合同法規定，個人主動辭職沒有補償金，因沒簽合同的雙倍工作，因為你已經超過一年時效期了，不能再要求了。時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日起一年時效期為時效期。
B. 辦理了入職手續，但是公司不讓去上班，而且簽了勞動合同，這需要去解合同嗎
我建議你和用人單位協商解除勞動合同。為了防止你在另外一個單位上班，這個單位要求要求你繼續履行合同，從而導致不必要的糾紛。
解除勞動合同的方法。你可以寫個解除勞動合同的通知給原來的用人單位。
C. 員工不配合辦理入職，有權要求賠償嗎
你好，員工不配合辦理入職手續，可以不給他繳納保險，不給他發工資，或者直接按照公司制度，開除就是啦。至於賠償，應該是沒有的啦！
D. 入職時只辦理入職手續，根本就沒勞動合同給我簽，可以直接走人嗎，也沒買社保
你好，用人單位沒簽勞動合同違反了《勞動合同法》，可以直接提出離職走人，並可以要求單位支付工資、經濟補償金、第二個月以後的雙倍工資以及繳納社保，單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁。
E. 我用別人的身份證去辦入職手續可以么
1、如果被查出，屬於違反身份證法的行為，報到公安機關，可以處以你罰款、拘留等。
2、入職後，萬一發生勞動糾紛，就沒法保障自己的合法權益了。
3、繳納社保和公積金時，會發生異常。如果對方也在交，你就當場露陷。如果對方沒有交，那你的錢就都交到對方的賬戶里去了，這不是傻到家了嗎？
F. 辦理入職手續員工自動離職違反勞動法嗎
不違反勞動法。
僅僅辦理入職手續，沒有簽訂勞動合同，不能證明勞動關系已經成立。
由於勞動法允許企業在員工入職一個月內簽訂勞動合同，有些企業便利用了這條規定。這對員工非常不利。如果一個月內發生勞動糾紛，員工很難證明存在勞動關系。
G. 法律上離職手續必須本人辦理嗎
看具體什麼情況了。原則是需要本人辦理，但是有的情況即使本人任何手續不辦，用人單位也可以解除勞動關系。
H. 勞務糾紛會影響錄用嗎
有勞務糾紛不能錄用。勞務糾紛是指提供勞務期間發生的糾紛，又稱為勞動爭議。出現勞務糾紛首先應當形成勞務關系，即勞務關系仍處於延續期間，具有勞務糾紛的勞動者應當在解決勞務糾紛後辦理入職手續。
【法律依據】
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
I. 可以請人代辦離職手續嗎
不能開這個頭！
離職手續要提交工作交接資料、核算考勤和工資、提交個人辦公物品和保管的其他物品、處理社保公積金手續、開具離職證明等等，無論哪一樣，都需要本人簽名核實，如果離職不妥善處理好，日後還會有一些潛在的風險，只要合同沒結束，這員工就還是在合同期內，公司還要給員工買社保什麼的，員工萬一出現工傷公司還需要負責。假員工說不是他辦的離職手續不承認，你還要舉證。即使員工出具委託書委託他人代辦，但我弱弱地問一句，你何苦為了員工自己承受那麼多風險？員工提交離職申請後，你提前兩三天出具離職手續辦理通知書給他，他到時不辦手續就走的話，還把解除勞動合同通知書快遞給他，告訴他，不辦手續不結算工資。估計員工再難都會過來辦手續的（除非卧病不起重病難愈死到臨頭）
我估計兄弟沒經歷過因員工離職管理沒做好帶來的勞動爭議風險……
如果是普通員工，該讓他走程序的就走程序，要跑什麼部門就什麼部門。如果是一些高管，你就把手續幫他辦一下，讓他確認一些信息，簽個名就行。也不是說的那麼僵化。
員工入職都不能代辦，為什麼離職就能呢？
總之，不能讓人代辦。