『壹』 勞務糾紛案件地方法院一審判決不服上訴的，要交多少訴訟費
《人民法院訴訟費用交納辦法》
第三章交納標准
第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
（二）非財產案件按照下列標准交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3.其他非財產案件每件交納50元至100元。
『貳』 勞動糾紛法庭訴訟費收多少錢
勞動爭議案件，勞動仲裁免費，向法院起訴受理費為十元，以下是相關依版據：
《訴訟費權用交納辦法》
（二）非財產案件按照下列標准交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5％交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1％交納；超過10萬元的部分，按照0.5％交納。
3.其他非財產案件每件交納50元至100元。
（三）知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標准交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
『叄』 勞動爭議案的訴訟費是多少啊
1、勞動爭議案件來在勞動仲裁階段源是免費的，訴訟階段只收十元；
2、《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
3、《訴訟費用交納辦法》（四）勞動爭議案件每件交納10元。
『肆』 勞務糾紛 敗訴的話 需不需要賠償訴訟費
1、如果是在勞動仲裁的程序上，勞動仲裁不收費的
2、《訴訟費用交納辦法》規定勞動爭議案件每件交納10元。
況且有些地方不收取的
所以不需要擔心
『伍』 勞動糾紛一審訴訟費用是多少
一、勞動糾紛一審訴訟費用是多少？
勞動糾紛的訴訟費用一般就是10元一件；
《勞動法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。
(1)起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。
(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。
(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
(4)起訴的時間，必須是勞動法律規定的時效內，否則不予受理。
(5)起訴必須向有管轄權的法院提出，一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
二、勞動糾紛解決方式
(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
綜合上面所說的，勞動糾紛如果處理不好，勞動者是可以直接走訴訟程序的，但走訴訟的程序一般也是需要繳納相應的訴訟費，這樣法院才會處理自己的案件，所以，任何案件的處理程序都是有不同方式的，就是為了可以更好的進行。
延伸閱讀：
勞動糾紛訴訟費是多少
勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦
怎樣確定勞動訴訟管轄
勞動糾紛案件如何舉證
『陸』 勞動糾紛訴訟費用是多少
勞動糾紛案件的訴訟費用一般需要10元。但是如果是以調解方式結案或者當事人申請撤訴的，減半交納案件受理費。還有適用簡易程序審理的案件減半交納案件受理費。
【法律依據】
《訴訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。《訴訟費用交納辦法》第十五條以調解方式結案或者當事人申請撤訴的，減半交納案件受理費。《訴訟費用交納辦法》第十六條適用簡易程序審理的案件減半交納案件受理費。