勞務工資投訴

㈠ 到勞動局投訴能要到工資嗎

只要事實清楚，有證據證明存在事實勞動關系，就可以。
關於確立勞動關系有關事項的通知

勞社部發〔2005〕12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

( 二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二○○五年五月二十五日

㈡ 勞務工資糾紛。

1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。
2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。
3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約定了保底工資，對方也是到你提供的勞動場所，用你提供的勞動工具工作，應當是勞動合同。
4. 如果是勞動合同，你應當在對方實際工作30天和對方簽訂書面勞動合同，如果超過30天不簽合同，按《勞動合同法》的規定，你應當自對方工作滿30日起支付每月的雙倍工資，不給工資，如果對方到勞動局申請勞動仲裁，你會輸官司。
5. 盡快收集、固定對方在工作期間無理和別人打架，擾亂工作秩序的相關證據，如果對方提起勞動仲裁，你可以提供證據證明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也應支付他提供實際工作當月的工資。如果他只上了18天班，就支付18天的工資。

㈢ 勞務工資糾紛怎麼處理電話

如果是勞務工資糾紛的話，那麼基本上都是去當地的勞動局進行調節的，如果有合同的話，還可以直接去起訴或者是仲裁都可以。

㈣ 勞動局投訴電話不給發工資

勞動法明確規定，用人單位不得拖欠員工工資，
如果出現單位不發工資的情況，可以撥打勞動局投訴電話投訴。

㈤ 勞務工資拖欠舉報電話

12333全國通用，最好能收集一點證據，有銀行流水，工資單之類的東西證明一下。

㈥ 勞動局投訴不給發工資怎麼辦

用人單位拖欠勞動者工資，甚至不發工資的情況，在現實生活中，不能說非常普遍，但是也是很常見的。因為新冠疫情的出現，很多企業的生產經營出現困難，導致很多企業無法按照勞動合同按時足額地向勞動者支付工資。

企業有困難，勞動者可以理解，但是勞動者得靠工資養家糊口，這一點企業也必須清楚。所以，企業生產經營存在困難，也不能成為企業惡意勞動者工資的正當理由。尤其是有一些企業，生產經營根本不存在困難的問題，就是單純惡意拖欠勞動者工資。

第二種措施是直接向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付應付未付的工資。如果勞動者已不想再在該單位工作，可以以用人單位未按時足額支付工資報酬為由，主張解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

最後，希望每一個被用人單位惡意拖欠辛苦錢的勞動者，都能夠通過運用法律武器，成功要回屬於自己的辛苦錢！

㈦ 勞動局工資投訴電話

工資投訴電話，你可以直接撥打12333舉報，或者是你直接去當地的勞動局進行舉報，而且勞動局工資投訴，每個地區的電話都是不一樣的。