Ⅰ 補差旅費屬於勞動糾紛嗎
如果差旅費是職工依據實際支出找公司進行報銷的，所產生的糾紛就不屬於勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產生的糾紛是勞動糾紛。因此需要分情況。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅱ 勞動糾紛差旅費如何認定
差旅費糾紛中間往往是兩種關系：一方面是勞動者向單位借款，即預支差旅費專，另一屬方面則是職工墊付差旅費，要求單位報銷。實際上往往這兩方面都有，即勞動者已經預支一部分，但要求報銷的金額更多。那麼，這種糾紛屬於民事糾紛還是勞動爭議呢？似乎都說得通。
從勞動爭議的角度來講，這是因勞動合同的履行而引起的糾紛。如果單位在工資中扣除借款，那麼員工要求補發工資，這肯定是勞動爭議。
從民事糾紛的角度來講，是一個委託代理合同糾紛。委託合同中代理人有關支出應由本人承擔。
目前，從司法實務還是法律規定上都不太清楚，認為屬於勞動爭議和不屬於勞動爭議的都有。
Ⅲ 差旅費屬於勞動仲裁嗎
第一，員工自己墊的差旅費公司沒報銷，不可以申請勞動仲裁。即使員工申請勞動仲裁，仲裁委也會以不屬於勞動仲裁范圍，裁定不予受理。因為員工與公司雙方是勞動關系，員工替公司墊付差旅費是其職務行為，員工與公司不是平等的債權債務關系，法院不能作為民事案件受理。《深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引》第五條規定：職工履行職務在單位借款掛帳發生的糾紛，一方以勞動爭議或以其他理由向人民法院起的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。
第二，員工墊付差旅費公司沒報銷，應該怎麼通過法律途徑維護自己的合法權益。對於這種因未及時報銷沖賬與公司發生糾紛，應由公司按內部財會制度處理。所以如果公司未報銷差旅費，員工要做好取證工作：首先，按照公司的財會制度將相關款項及時進行報銷沖賬，然後讓公司要安排審批流程進行審批確認，其次要讓公司通過郵件或者書面形式確認報銷款的金額及報銷時間，最後如果公司不報銷差旅費，員工可以按照普通的債權債務關系向人民法院起訴。
所以，替公司墊付差旅費不可以通過勞動仲裁主張，要向法院起訴也得收集好相關證據，否則，自己要承擔不利後果。
Ⅳ 差旅費發生糾紛是否屬於勞動糾紛
用人單位領導不同意給報銷差旅費引起的糾紛，屬於單位內部的管理行為，不屬於勞動糾紛。以下情形屬於勞動糾紛：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅳ 差旅費用爭議可申請勞動仲裁嗎
當然可以，但前提是你得有出差的證據
Ⅵ 差旅費是否屬於勞動糾紛
勞動者因為工作原因出差，用人單位不報銷差旅費，屬於勞動爭議。以下爭議屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅶ 差旅費屬於勞動爭議仲裁范圍嗎
差旅費屬於勞動爭議仲裁范圍。
我國法律規定《勞動爭議調解仲裁法》：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅷ 差旅費爭議屬於勞動爭議的報酬嗎
差旅費屬於管理制度調整范圍或行政規定的調整內容，不屬於勞動爭議。