Ⅰ 公司的保密協議是否有效
該協議內容包含了保密及競業限制條款，一旦你訂立了就要手改條款約束。但是對於公司也有約束力，意味著公司需要在競業限制期間向你支付補償款。
Ⅱ 公司保密協議是否合法，不合法，我就敢簽： 請告知相關法律條款，案例
是否可以拒簽要看你的勞動合同是否有條款和相應的補償..實在不行就上勞動局監察大隊舉報投訴。
勞動合同是很重要的。你在看你的勞動合同的時候不知道你有沒有看到關於你的保密協議這一方面的條款，這點對你的保密協議起到至關重要的作用！！！涉及到公司技術上的問題老闆讓你簽，肯定是有效的保密協議。這都是經過很多人推敲過的了不用你去考慮他的合法性。案例有基本上都是看勞動合同上的關於保密協議的款項判斷的。
Ⅲ 公司保密協議是否與法律沖突
你好，這屬於民事合同關系，民事合同以意思自治為原則，只要雙方自願不違反法律強制性規定即可，從此協議書看，如果涉及公司商業秘密，沒有什麼不妥，只是建議注意約定補償，因為權利義務是相輔相成的。望採納
Ⅳ 公司簽訂的保密協議有法律效力嗎
1、法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務。《勞動合同法》第23條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。
2、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。兩種形式的效力是相同的。
Ⅳ 企業之間的保密協議最後有糾紛了需要什麼機構能解決
可以通過協商進行解決，解決不了的可以通過訴訟解決，還有就是看保密協議是如何約定的糾紛解決方式了。
Ⅵ 保密協議糾紛能到法院起訴嗎
保密協議糾紛屬於用人單位與勞動者之間勞動爭議的，適用勞動仲裁前置，不能直接向人民法院起訴；屬於用人單位與用人單位之間、用人單位與非勞動者之間的爭議，是民事爭議，可以直接去法院起訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅶ 保密協議糾紛、泄露公司機密會怎樣
被羈有20多天的，說明已經刑事立案，應該馬上委託律師進行處理。
Ⅷ 關於公司的保密協議問題
合同具有法律效力，離職後是否繼續存在保密義務要看合同是否有約定，如果沒有約定則一般不再有保密義務。
縱橫法律網-河南邦基律師事務所-常彥波律師