如何談判糾紛賠償

❶ 談賠償時有什麼技巧

需要正常資料，不卑不亢，有理有據，也不要得理不饒人，關系沒必要弄的那麼僵硬，相信會把賠償拿到手，實在不行只能走法律程序了

❷ 提高賠償談判技巧

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知己知彼百戰不殆

拆遷談判開始之前，首先要做的就是詳細了解對方的情況，到底是誰要拆你的房子?他們有沒有許可權?跟你談判的是誰?他們談判的最高許可權是什麼?只有了解這些情況，後期才不會出現拆遷方以談判的人沒有授權而否認談好的拆遷補償。

所謂知己知彼百戰不殆，只有把對方的底細都摸清楚了，才不會陷入拆遷方的圈套，最後竹籃打水一場空。

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如何報價

如何報價這絕對是一門很重要的學問，要把握好其中的分寸，才不會讓自己陷入被動。

第一，談判的過程中最忌諱的就是輕易暴露自己的心裡底價，輕易亮出自己的底牌，無疑讓拆遷方對你了如指掌，更容易把你拿下。

第二，不要輕易接受拆遷方的第一次報價，除非你對這個補償非常滿意，但現實中，很少有拆遷方給的初次報價就符合被拆遷人的意願。實踐也證明了，後期簽字拿補償的被拆遷人比前期簽字的補償數額更高。所以一旦自願簽完協議，想反悔簡直比登天還難。

第三，報價不可過高，也不可過低，可以稍微高於自己的預期，但是不要讓拆遷方覺得你是在漫天要價。等雙方都亮出了自己的價碼，這個時候才談的上討價還價。

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情緒把控

不要一開始談判就產生爭執。剛開始，先心平氣和地跟拆遷方去談判，畢竟協商解決是達成拆遷協議最有效也最容易讓雙方滿意的辦法。如果一開始就產生爭執，很可能讓拆遷方的態度更加強硬，一分不讓，相信你也不願看到這樣的結果。

當然如果拆遷方態度過於強硬，也不可一再忍氣吞聲，必要的時候也要表明自己的態度，讓拆遷方知道你也不會輕易妥協。

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談判陷入僵局，如何破？

被拆遷方在談判的時候往往有一個誤區，就是很在意補償的總額，總是希望拆遷方直接把補償總額提上來。但是要知道，直接提高補償總額可能是一筆不小的數目，這會讓對方難以接受。如果能從具體的小的補償項目入手，拆遷方反而會更容易鬆口。

所以，遇到僵局，也不要灰心，只要轉變思路，找到突破口，還是有機會可循的，怕的就是一條道走到黑，大不了魚死網破，這種方法往往是取不到好結果的。

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談判是場心理博弈，一定要撐住！

最常見的例子，一般在談判過程中，拆遷方都會拿出一定的獎勵來誘惑大家早簽協議，會給你一個期限，過期不候。但你不知道的是獎勵只是一種手段，也是一場心理戰。如果你經不住誘惑，為了拿獎勵早早簽了協議，那後期就不要再抱怨補償太低。理智的人都知道，羊毛出在羊身上，給你的獎勵本來就是你該拿的，切不可因小失大，後悔莫及!

❸ 交通事故賠償怎麼談判

賠償包括：

1、醫療費（對方付了就不能計算在內了）；

2、誤工費（住院期間包括本人和護理人員，出院後的休息誤工費和需要護理人員及誤工費得有法醫鑒定）；

3、住院期間伙食補助費（本人和護理人員的，標准按公職人員出差標准補助，這一項你可以問本單位的會計人員）。

4、傷殘補助金（需要法醫鑒定後據級定錢，即傷殘級別不同，補助金額不同。這個標准交警隊有）；

5、處理事故的交通費；

6、衣物損（就是事故當時你穿的衣服、自行車等有沒有壞了，也得賠償）；

另外，你在上班的途中遇交通事故，你所在的單位還得按國家職工工傷有關規定給你工傷賠償，如果單位不賠償你可以到當地的勞動保障部門仲裁，具體數額你可以問當地的勞動保障部門。

(3)如何談判糾紛賠償擴展閱讀：

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

死亡賠償金的賠償分為城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均收入標准。二者差別較大，由於很多人法律意識的淡薄，造成很多人的合法權益不能維護。法院實際審判時，對於戶籍方面，審查比較嚴格，需要相關的證據進行印證，才能被認可按照城市戶籍進行賠償。

對於賠償的標准，按照政府統計部門公布的上一年度相關統計數據確定。（城鎮居民人均可支配收入、農村居民人均純收入、城鎮居民人均消費性支出、農村居民人均年生活消費支出、職工平均工資。）

❹ 如何談判解僱賠償金

讓公司辭退並領到補償金只要讓用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。 勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
來源：http://china.findlaw.cn/

❺ 談賠償時有什麼技巧

不少農民工文化水平較低、法律知識欠缺，使得發生工傷以後也不知道怎麼樣去維護自己的權益，這樣是很吃虧的。想必很多人都想要了解，工傷索賠談判有哪些技巧？工傷索賠標准計算公式是怎樣的？工傷索賠協議書範文是怎樣的？

一、工傷索賠談判有哪些技巧

1、設計一套理想的工傷理賠方案

用人單位預測能為工傷職工接受的最低數，一般調解金額為不低於法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環節所認可，以此金額自願達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。一

2、在氣勢上壓倒對手

除了已經透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員

、部門負責人及生產部門(不低於)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。

3、建議設立三道陣地

第一道是勞動關系專員，第二道人力資源部門負責人，第三道是律師、主管領導。

二、工傷索賠標准計算公式

工傷賠償的計算公式是以下項目相加：

（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（2）住院伙食補助費；

（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（9）勞動能力鑒定費。

三、工傷索賠協議書範文

工傷索賠協議書的範本應當包含以下方面的內容，第一部分是用人單位的名稱、詳細住址以及法定代表人的姓名等；以及勞動者的姓名、電話號碼、聯系地址以及身份證號碼等一些基本的信息。第二部分就是雙方當事人在平等協商、自願一致的基礎上達成的意思表示一致。如這一部分可以寫勞動者是於某年某月某日因履行公司職務而造成的工傷，並且導致了怎樣的傷殘後果，傷殘鑒定需，要專門的傷殘鑒定機構出具證明。有了傷殘鑒定報告就可以確定勞動者可能獲得的工傷賠償款。除此之外，勞動者還需要出具在工傷就醫時所花費的一切醫療費用，並要出具相應的憑證以證明。第三部分就是上方當事人的簽字蓋章。

❻ 怎樣和老闆談判賠償金

人的生命是寶貴的！失去了就再也沒有了！一條生命就是無價之寶！但是既然已經失去了！如果他們對你們誠心賠償的話那麼，應該領取他們的賠償！
願你父親在九泉之下得到安息！

❼ 交通事故賠償怎麼談判

發生交通事故以後。需要賠償。可以要求交警隊組織事故雙方進行調解。交警隊會約保險公司以及事故雙方。來共同。商量。賠償的事宜。這個談判的話也沒什麼特別的地方，就是實事求是。如果協商不成的話。那麼就可以到法院起訴。法院審理後。會判決。如何賠償。

❽ 賠償怎麼談判技巧

如果自己沒有把握，可以請個律師陪著去。

❾ 民事糾紛如何索要賠償

可以追究其刑事責任，由公安局立案偵察，向檢察院提起公訴（提起附帶民事訴訟），根據你的傷勢輕重，索賠醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥伴補助費、必要的營養費。但沒有精神損失費，賠償的具體金額、你可以向當地律師咨詢！

❿ 民事訴訟如何爭取個原告談判小賠款

《民事訴訟法》第九十三條規定，人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。
當事人可以通過人民法院進行調解，以解決雙方的爭議與糾紛。