上虞勞動糾紛律師

A. 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢

最低3000元起，按照訴爭金額算。

B. 勞動糾紛律師費標准

主要是依據《律師服務收費管理辦法》的相關規定，各省市依據情況制定相關的政策；以北京為例，自2018年4月1日起，取消北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價，實行市場調節價。依據《北京市司法局北京市律師協會關於全面放開我市律師法律服務收費的通知》按照中央和北京市「放管服」改革要求，經北京市人民政府批准，自2018年4月1日起，取消我市律師訴訟代理服務收費政府指導價，實行市場調節價。這是我市深化律師制度改革、優化律師執業環境的一件大事，有利於發揮市場在資源配置中的決定性作用。為維護我市律師法律服務收費放開後的正常秩序，確保「放而不亂」，現將有關事項通知如下：一、自2018年4月1日起，全市律師法律服務收費全面實行市場調節價。二、律師法律服務收費放開後，各律師事務所要嚴格遵守《中華人民共和國律師法》、《中華人民共和國價格法》以及司法部《律師事務所管理辦法》、《律師執業管理辦法》等法律法規、規章的規定，建立健全收費管理和財務管理制度，嚴格落實明碼標價制度，為委託人提供質量合格、價格合理的服務。不得利用優勢地位強制服務、強制收費，或者只收費不服務、多收費少服務。嚴禁串通漲價、惡意低價以及價格欺詐等不正當競爭行為。三、市、區司法行政機關和律師協會（聯席會）要加強對律師事務所和律師法律服務活動的監督管理。對違反律師事務所統一接受委託、簽訂書面委託合同或者收費合同規定的、違反統一收取律師法律服務費和辦案差旅費規定的、不開具律師法律服務收費合法票據的、不向委託人提交代交費用或辦案差旅費有效憑證等違反《律師法》和律師執業紀律的，司法行政機關和律師協會根據各自職權，依法依規查處，切實維護首都法律服務市場秩序。四、《北京市律師服務收費管理辦法》、《北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價標准》（京發改規[2016]10號）的廢止將由發文機關另行依法辦理。

C. 勞動糾紛能不能直接找律師幫忙

勞動糾紛屬於勞動爭議，可以直接找律師幫忙處理。
但通常情況下，委託律師代為處理勞動爭議，是需要付費的。
當然，也可以向當地法律援助中心提出法律援助申請。
法律援助是免費的。

D. 勞動仲裁的律師一般都是怎麼收費的呢

各地的律師收費標准都不一樣，由當地的價格主管部門會同同級司法行政部門制內定。容以下標准僅供參考：

1、一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。

2、根據《律師收費管理辦法》第十三條的規定：

實行風險代理收費，律師事務所應當與委託人簽訂風險代理收費合同，約定雙方應承擔的風險責任、收費方式、收費數額或比例。實行風險代理收費，最高收費金額不得高於收費合同約定標的額的30%。

3、上述的費用僅為律師收取的代理費，在仲裁中花費的其他代理費，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

(4)上虞勞動糾紛律師擴展閱讀：

律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：

1、耗費的工作時間；

2、法律事務的難易程度；

3、委託人的承受能力；

4、律師可能承擔的風險和責任；

5、律師的社會信譽和工作水平等。

E. 上虞市勞動社會保障局多久會處理投訴會幫我們百姓討工資嗎

勞動仲裁用律師是收費的，有法律援助你去問一下，錢少就不要請律師了，錢多你可以請個好律師，記住仲裁是有有效期的，過期就不受理了，你也可以到勞動監察部門投訴舉報違法行為。

F. 勞動糾紛律師收費標准

勞務糾紛律師收費標准：律師收費標准一般是按照訴訟標的額的大小來計算。法律規定，涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算。
【法律依據】
《司法鑒定收費管理辦法》第八條
涉及財產案件的司法鑒定收費，根據訴訟標的和鑒定標的兩者中的較小值，按照標的額比例分段累計收取。具體比例如下：
（一）不超過10萬元的，按照本辦法附件中所列收費標准執行；
（二）超過10萬元至50萬元的部分，按照1%收取；
（三）超過50萬元至100萬元的部分，按照0.8%收取；
（四）超過100萬元至200萬元的部分，按照0.6%收取；
（五）超過200萬元至500萬元的部分，按照0.4%收取；
（六）超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.2%收取；
（七）超過1000萬元的部分，按照0.1%收取。

G. 勞動糾紛請律師要多少錢

1、單位不簽勞動合同、不交社會保險都是違法的；
2、你已在單位上班已十多年了，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、不簽勞動合同，勞動者提出辭職，單位也應當支付經濟補償金。
4、不交社會保險的，可以要求補繳；
5、上述情況你到當地勞動部門反映或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
6、律師收費要看你要求單位賠償的數額是多少來定。
補充：
1、找大的律師樓還是找普通的小律師樓，都沒大有關系，關鍵要看律師的能力，在找律師咨詢時你可以從律師分析問題、解決問題的能力上，交談上、執業年限上等等來判斷。
2、你說你單位是事業單位，與政府部門關系很好，但「關系好」相關部門也要依法審理，在庭審中一要按法律審理，二要看案件事實，看雙方提交的相關證據。
3、自動辭職因單位違法不為勞動者繳納社會保險費，依照勞動合同法規定，單位應當給你支付經濟補償金。
4、有工資卡就能證明雙方存在勞動關系，能證明你的工資報酬等。為充分證明你的主張，可以通過銀行把以前的記錄都列印出來。若銀行不給列印，也可以申請仲裁委或法院調取證據。

H. 與公司的一場勞動糾紛，請專打勞動官司的律師進來看看

1、用人單位剋扣勞動者勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2、用人單位剋扣勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，罰向勞動者加付50-100%的賠償金。