工傷糾紛可以報警嗎

① 挫傷的工傷廠里不給錢可以報警110嗎

工傷不給錢屬於經濟糾紛，不屬於110管轄的案件范圍，可以向勞動監察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。

② 用人單位故意不願意簽工傷認定書可以打110嗎

工傷認定是社保局認定的，公司簽不簽字關系不大，他不簽字那就寄給他，收到就生效。單位必須提供工傷賠償的所有資料，否則直接勞動仲裁處理。打110是處理民事糾紛和刑事案件的，勞動仲裁委員會才是管勞動糾紛和工傷保險待遇糾紛的。

③ 出了工傷事故賠償不滿能打110處理嗎

工傷賠償屬於勞動爭議，不屬於公安機關受理范圍，打110不會受理。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償標准。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

④ 工傷出現離現在四個月了我還可以報警處理這個事件嗎

工傷事故可能是工作中發生的，比如機器故意導致相關人受傷；也可能是上班途中發生的，比如上班途中遇到交通事故，自己非主要責任的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的等等。其中「因履行工作職責受到暴力傷害」、「上班途中遇到交通事故的」可以報警，但是，公安機關也只處理「暴力傷害」中的違法犯罪人員或進行交通事故責任的認定，並不直接處理工傷事宜。

如果工傷由於單位安全生產事故造成的，應當向當地政府的安全生產行政管理機關舉報，他們同樣並不直接處理工傷事宜。

工傷認定由縣級勞動行政部門進行，由受傷員工或者單位申請。

供參考！

⑤ 工傷糾紛110可以處理嗎

可以，發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

⑥ 關於工傷不賠償該怎麼辦，可以報警嗎

工傷不賠償，是公司不賠償還是社保不賠償？工傷賠償首先要做工傷認定，由當地社保局來做。如果公司已經為你繳納社保，那麼由工傷保險基金支付。如果沒有繳納社保，都由公司來支付。工傷賠償項目1、醫療費 （醫院的相關票據為依據，工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准）2、一次性傷殘補助金（要根據評定的傷殘等級確定標准）3、誤工費（職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。）4、護理費（《工傷保險條例》規定「生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責」）5、營養費 6、伙食補助費（根據《工傷保險條例》第29條第4款的規定：「職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;）等項目

⑦ 老闆不賠償我工傷錢錢我打110報警可以嗎嗎給

可以的。但是拖欠勞動者工資案件，通過勞動監察大隊或者走勞動仲裁可能效率會更高。

⑧ 工傷認定老闆不提供證據可以報警處理嗎

公安局有錢是用來破案的，而不是給你治傷的。工傷報社保局，
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
在過去認定工傷時，確定勞動關系難、調查取證難、認定結論執行難，一直是橫亘在傷者認定工傷路上的「三座大山」。而主要原因就是誰主張誰舉證，即工傷的認定需要傷者自行搜集並提交相關證據。
針對這一問題，新的工傷法規採取舉證倒置，規定用人單位或社會保險行政部門，沒有證明是非工作原因導致的，就應認為工傷。
按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標准有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接採信勞動者的主張。

⑨ 老闆不賠償我工傷錢錢我打110報警可以嗎嗎給

110不會審理，他們會讓你找勞動局，這是勞動局的職責范圍