⑴ 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響
如果是起訴到法院，復公司的企制業信息公示上會記錄被起訴的記錄。
《企業信息公示暫行條例》
第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：
（一）注冊登記、備案信息；
（二）動產抵押登記信息；
（三）股權出質登記信息；
（四）行政處罰信息；
（五）其他依法應當公示的信息。
前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。
如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
⑵ 請問關於勞動糾紛的內容，
先來分析一下你手上有些什麼法律賦予你的權利：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
你現在在家休息，而法律規定產前假可以休15天，也就是說這15天你是有工資的，休假超過15天，而你繼續不上班的話，公司是可以不支付你工資的。
如果你一直要求在家休養，公司也不能與你解除勞動關系，雖然可以不發工資給你，但是必須要給你繼續繳納社保。
等你生完孩子後，你還可以享受相關的生育津貼及醫療費用報銷。
如果你生完孩子哺乳期結束後，合同到期或未到期，公司不願意續簽合同或辭退你的話，還需要支付你經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
有了以上的分析，就可以回答你提出的問題了：
請問我如果要求繼續合同，但是不去上班，讓公司交保險合理嗎？
合理，因為勞動關系沒有解除，公司就必須依法為你繳納社保。
我可以要求他發基本生活保障嗎？
不可以，你最多能領取98天左右的生育津貼，也就是產假工資。
如果公司執意辭退，我可以要求公司賠償生育津貼和生育費用嗎？
公司是不能辭退你的，因為有法律保護你。執意辭退你就是違法的，你可以告公司。
公司只能是勸退，也就是勸你主動提出解除勞動合同，放棄相關權利，然後給你一定的補償。
如果是要解除勞動合同，那麼就不只是可以要求公司賠償生育津貼和生育費用的事了。
你可以要求的權益如下：
1、生育津貼及相關社保規定的醫療費用
2、孕期及哺乳期（約一年零九個月）的社會保險。 這也是一筆不小的數字
3、解除勞動合同的經濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資
你可以根據以上所說的大致算出一個金額，根據這個金額和公司來談解除勞動合同的相關條件，至於你想爭取多少，那麼就要看你自己的期望了。
希望能幫到你，祝你一切順利！
⑶ 發生勞動爭議怎麼辦
可在企業勞動爭議調解委員會進行調解。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定內：發生勞動爭議容，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
(3)2015勞動糾紛熱點擴展閱讀：
勞動爭議調解仲裁的相關要求：
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
3、當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
⑷ 2013年勞動法的熱點問題,爭議問題有哪些
2013年勞動合同法修正案，主要針對勞務派遣作出了更詳細、嚴格的規定，以解決近年濫用勞務派遣的問題。
⑸ 勞動糾紛案例分析！
這樣的情況，可以不支付雙倍工資！
積極應訴就可以，並且把書面通知他讓他續簽勞動合同的材料作為證據提交仲裁委！
⑹ 勞動關系熱點問題
考核內容：（可另附頁）就勞動關系領域的社會熱點問題，撰寫論文一篇。
考核程序與方法:（可另附頁）1.上述選題只是提供大的范圍，具體題目需要自擬，但一定要具體、細化。2.論文要符合學術論文的規范，必須包括題目、摘要（300字左右）、關鍵詞（3-5個）、參考文獻等；一律採用腳注形式，且不少於8個；論文封面從教務系統下載。3.字體一律用宋體，題目用二號，摘要、關鍵詞用五號，正文部分用小四；1.5倍行距。4.腳注和參考文獻的格式要統一、規范，可參考學校關於學年論文或畢業論文的要求。5.字數不少於2000字。
評分標准：（可另附頁）優：選題合乎要求，有觀點、有較強邏輯性，格式合乎要求；良：選題合乎要求，能圍繞選題展開論述、有邏輯性，格式合乎要求；中：選題合乎要求，能圍繞選題展開論述、有一定邏輯性，格式合乎要求；及格：選題基本合乎要求，能基本圍繞選題展開論述、有一定邏輯性，格式基本合乎要求。
我是趙祖平，上面一篇我已經備份了，誰抄誰零分！
⑺ 專業人士請進－熱點問題勞動爭議
朋友，很據你所陳述的問題我建議你直接找勞動監察。
1、勞動監察處理的是用人單位在勞動用工中存在的違法行為，勞動仲裁沒有這個執法許可權。用人單位在你在職期間未能給你繳納相應的社會保險費，節假日加班及延時工作，均違反了《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等相關規定。勞動監察部門有義務幫助你解決這種問題。
2、在去監察部門投訴之前，應先將你在該企業工作的前後經過、被辭退原因、用人單位沒有給你繳納社會保險費用及節假日加班、延時工作（要有加班天數和每天延時小時數）的情況以書面形式陳述清楚，同時提供用人單位的聯系電話。
3、勞動監察部門受理之後一般會在30個工作日內結案，通過調查後如果用人單位確實存在上述違法問題，勞動監察部門會對這家用人單位的違法行為做出具體的限期整改指令，責令其在規定期限內改正其存在的違法行為，並對你在職期間的社會保險費進行接續，節假日加班及延時工作的工資進行補償。
4、如果在調查中勞動者和用人單位因加班天數和每天延時小時數問題發生爭議，又不能舉證的情況下，案件可轉勞動仲裁機構仲裁解決。
5、不要怕得罪老闆，在你開始打算投訴他的時候就已經得罪了。
祝依法維權成功
⑻ 關於勞動糾紛問題
一、勞動糾紛來前置程序也自就是仲裁程序，這種程序並不是一定要執行的，仲裁只是為了解決法院的負擔，並不是一定先走仲裁在上法院的。
二、勞動糾紛前置定義：法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，並非要求所有的當事人都經過仲裁程序。
三、法律依據：
1、《民事訴訟法》第119條的規定，必須共同的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。根據此規定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。
2、一些地方性法規中也是明確規定在訴訟階段可以追加被訴單位的。
《上海市高級人民法院、上海市勞動局關於審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人;沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或實際用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均可列為當事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當事人。
⑼ 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~