工地中途退場糾紛

① 沒有和工人簽合同。但是工人無理取鬧想中途退場，因工人提前退場工地上以癱瘓。工人鬧事怎麼辦

你沒給人家簽合同就不要怪人家中途退場 談談看為什麼要退場啊

② 工程項目施工過程中,施工方中途退出有何規定

按照合同處理，以後的工程主要考慮結算和交接問題。

無論是主動中途退場，還是被要求中途退場，施工企業均需謹慎對待。除雙方對已完工程量達成一致外，施工企業將來要主張已完部分工程的工程款，就必須證明已完工程量，這是首要問題。此外應該有六個主要方面:

1、對已完各專業工程量進行核定計算，(建設單位，監理，及施工方負責人)參加共同確認，便於結算;

2、現場工程技術資料整理.(包括設計變更，技術經濟簽證等)

3、進場工程材料盤點.

4、依照施工合同申請與建設單位結算.

5、確認材料供應商，清分包商等費用結算.

6、如因建設單位對施工方提出的相關結算文件不執行應將結算文件委託公證處公證再次申請結算，若仍不能及時結算則起訴當地人民法院申請保全。

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案件分析：

【案情簡介】

申請人宮本武因與被申請人牡丹江市大東建築總公司（以下簡稱大東公司）、段曉強建築工程施工合同糾紛一案，不服內蒙古自治區高級人民法院（2014）內民一終字第00013號民事判決，向最高院申請再審。

宮本武通過層層轉包成為案涉工程實際施工人，僅完成33%的合同工程量後中途停工撤場，訴請大東公司支付工程款。原審以合同未約定按進度付款，也不符合竣工驗收後支付工程款的法定條件，駁回其訴訟請求。

【法院判決】

本案合同未約定按進度付款的，中途退場，工程未竣工驗收不符合竣工驗收合格後支付工程款的法定條件，訴請給付工程款未支持。

③ 懂勞動法的請進。關於建築工地中途停工賠償事宜。

1、「我是不是能向老闆所要賠償啊 ？具體點怎麼賠？賠多少？」：
（1）你可以以向老闆索要的，包括兩部分，一是已經實際完工部分的工錢 ；二是工程不能再繼承的違約賠償。
（2）已經完工部分的工錢：應據實結算。
（3）不能再繼續原承包合同的違約賠償金：你們的合同有約定的按約定處理，沒有約定的，按違約（不能再繼續做下去）給你造成的實際損失賠償，實際損失有沒有、有多少應由你舉證，一般應包括你為實施合同已經實際投訴的費用、另找工程期間的生活費等。

2、以上要求，與老闆協商不成時，應盡快起訴到法院解決，起訴前可以申請財產保全。如果是工人向你或向老闆索要工資，屬於勞動糾紛，沒有欠條的，應先提起勞動仲裁。

④ 工地上包工程,簽了合同,但在中途退出會有法律責任嗎

中途退出就是違約，看什麼情況導致，如果是法定的可以要求免除責任，如果是自己退出那麼你就要承擔相應的違約責任，具體的按照你們合同上的約定來，對於給建設單位或者總包單位構成損失的由你進行賠償。

⑤ 施工單位中途退場

雙方都有責任。甲方大於乙方。國家明令：建設單位的開工資金，不得低於總額的30%。這是不規范的工程案例。看上去是一個願打一個願挨，但是違反了國家的法令。施工單位正是看中了這些漏洞，才出爾反爾的。這也正是建設領域的糾紛多的原因。
這也就是扯皮的開始。這就是相互在耗。

⑥ 建築施工企業中途退場

可以根據合同，按照他們的工程進度和施工質量都不合格，讓監理給他們下停工通知，嚴重的才能夠換建築單位，理由一定要充足可以不支付違約金，還有一個前提是開發商別欠工程款啊！

⑦ 建築工程甲方原因導致退場索賠項目有哪些

甲方原因造成工期延誤的索賠內容首先要基於雙方簽訂的協議約定來進行，不同的工程，使用的設備不同、參與的人員不同，造成的經濟損失也會不同，大致內容如下：

一般可以包括人工費；設備費；材料費；保函手續費；貸款利息；保險費；利潤；管理費。

1、幾個方面人工費：包括增加工作內容的人工費、停工損失費和工作效率降低的損失費等累計。

2、設備費：可採用機械台班費、機械折舊費、設備租賃費等幾種形式。

3、保函手續費：工程延期時，保函手續費相應增加。

4、主要是人員、設備、場地租用等成本費本，但不能包含利潤。

以上人員、設備及實際停工的起訖時間必須要有監理工程師確認，要保留好相關的資料和圖片供相關部門調查，停工索賠必須在規范規定的期限內提出，一般不得超過28天，否則無效。

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提出索賠的依據主要有以下幾方面:

1、招標文件、 施工合同文本及附件 、補充協議、施工現場的各類簽認記錄,經認可的施工進度計劃書,工程圖紙及技術規范等。

2、雙方往來的信件及各種會議,會談紀要。

3、施工進度計劃和實際施工進度記錄、施工現場的有關文件(施工記錄 備忘錄 施工月報 施工日誌等)及工程照片。

4、氣象資料 、工程檢查驗收報告和各種技術鑒定報告、工程中送停電、送停水、道路開通和封閉的記錄和證明。

5、國家有關法律法令政策性文件。

⑧ 建築工地中途退場農民工討工資

建議與其他被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。

⑨ 急！建築工地上的糾紛！

那他們有沒有列舉你們質量方面的重大缺陷呢？如果他們以這個為借口，那你們就只有退定了，，如果不說這個只是要求退場，不妨先退（但其實建築工程找不到質量問題的很少，你們處在了劣勢位置），，最後以他們無故要求你們退場為由追回剩餘50%，，以上是合法途徑；
不合法的途徑，，就是你們公司不要出面，由工人自發去承建方那裡（必須是有主意、清楚去了是干什麼的人），要求支付工資（因為承建方不給你們錢，你們沒錢給工人發），現在國家大政策是嚴查拖欠農民工工資，沒有誰有膽量去觸犯這個底線的，，他們怕事情鬧大，要麼就只有讓你們繼續干，要麼支付你們全額工程款讓你們走人

⑩ 工程糾紛中途退場機械設備材料怎麼處理

首先，看合同約定，有約定按照約定辦。
其次，合同沒有約定，要甲乙方談判解決。
其後，假設談不攏，只有依靠強有力部門介入或強有力手段迫使對方讓步，繼續談判，最後解決。
最後，假設合理談判的結果都不是雙方想要的，雙方都強有力不會也不可能妥協，只有訴訟打官司了嘛。