❶ 上海英華達不給員工交公積金
你好英華達不給員工交公積金？想問你一下，是什麼戶口是農業戶口還是居民戶口？如果你是居民戶口，就去要他交，如果是農業的話，就跟公司商量。望採納
❷ 南京江寧區的英華達公司怎麼樣有人在那廠里做過么裡面什麼情況可以說一下吧
本人與2019年6月28號進入南京市江寧區英華達工廠裡面工作至7月24號！跟大家談談英華達工廠裡面的一些真實情況！ 進廠的員工全部以勞務公司帶領進入，安排工作！公司幾乎不對外內招！大約有十家住廠勞務公司！進去體檢費用大約是八十元！做滿一個月廠里會返還60元！裡面的工作環境一般！工廠帶線領導也還算可以！至於有人說不好我只能講你沒遇到好的鄰班！至少我去的這一個月遇到一個領班很好！工資一月大概在三千多到四千五左右！最多也就拿四千五！三千七八是常態（我也是打聽老員工得到的結果）. 我離職原因很奇葩！英華達有幾個部門很很奇葩！第一個部門是食堂！（不過出門在外吃點苦很正常，隨便說說）、本人估計應該是外包給某團膳公司的！不把員工當人！我在英華達上班沒有一天能吃飽過的！雖然說是可以加飯但是沒有菜怎麼吃！排隊刷卡！然後就感覺像是坐牢的哪種隨便賞一點給你！夠不夠吃就這一點點！我在說具體一點！肉幾乎看不到！雞塊最多三小塊！素菜嘴巴大一點三口吃完！就這么多！湯水！幾乎就是白開水！沒錯就是白開水！因為根本一點鹽也不放！飄幾根白菜！或者其它什麼菜葉！ 第二個本門就是保安！裡面保安更奇葩！以上說的都可以忍受！畢竟出門在外苦一點為了生活！但是，保安這個部門讓我忍受不了！離職也就是跟保安干起來的原因！不過離開英華達我反而覺得我很驕傲！ 排隊下班很正常保安跟看犯人一樣過安全門掃電磁棒！這些都是正常的！但保安看不起人張口罵人！根本不拿員工當回事情！不當人看！想放人走就放人走！不想放人就把工人晾在一邊站一會！幾乎可以用大狼狗來形容最確切！我跟保安也就因為保安罵人然後打小保安！離職的！更奇葩的是，保安監控設備調出來只能調一半給你看！然後把所有的責任往你身上攬！不過我也是走江湖的！110處理！連民警看了監控都笑了！真是奇葩到家！總的一句！如果你能忍受保安🐶凌辱你在廠里一切
你就可以進來上班！別的都還可以！
❸ 上海英華達 我是臨時工 一個月累計曠工3天 這個怎麼算的 能給我算自離么 有工資么
按照規章制度來判定是否自離，很多公司規定曠工三天算自離。
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
❹ 怎麼投訴上海英華達的考勤管理制度
可以到當地勞動局的勞動監察部門投訴
❺ 英華達（上海）科技有限公司 怎麼樣啊
待遇一般吧，不過工作比較輕松，壓力不大，加班的自主度也比較高，宿舍單人間一個月300塊（宿舍是最大的亮點），不住宿沒補貼，住宿舍班車上下班大概需要各15分鍾。班車主要的地方都到的比如說人民廣場，五角場，莘庄。
❻ 上海英華達在廠區里抽煙被開除不給工資找勞動局有用嗎
在廠區里抽煙，屬於違紀，開除是可以的，但是不給工資就不對了。
所以，找勞動局是有用的，可以找勞動監察大隊投訴。
❼ 上海英華達的某個保安太沒素質，破口大罵，請問怎麼投訴
打電話問物業單位
這樣子就可以投訴
作為業主
你是有這個權利的
❽ 上海英華達，上海英華達貼吧的吧主真的可以內部推薦嗎貼吧里有一萬多個英華達廠里的人了
我覺得挺好 雖然我不太懂 但你要你問了 你就會很喜歡 或者很喜愛
❾ 達豐、 昌碩 、英華達 、上海富士康的廠子分別都有哪些特點
達豐（上海）電腦有限公司是台灣廣達電腦下屬的全資子公司，是首家落戶國家級松江出口加工區的企業。公司主要以生產筆記本電腦為主，兼顧伺服器、手機、液晶顯示器、液晶電視等IT產品的生產。
上海華碩及昌碩科技（上海）有限公司於2004年在上海市浦東新區康橋工業區投資成立，母公司和碩聯合科技股份有限公司為台灣華碩電腦股份有限公司之關系企業，目前和碩集團在浦東新區康橋已注冊三家公司，構成「和聯/永碩華東營運中心」，總投資6.27億美元，包括昌碩科技（上海）有限公司，主要從事筆記本電腦、手機等電子信息。
英華達股份有限公司是英業達集團公司的六家子公司之一，成立於2000年。它是一家台資的電子通訊產品代加工企業，用貼近客戶及市場之營運據點、兩岸分工互補、高效率整合之事業群及功能性資源組織；持續針對事業、功能、區域三方面進行高度整合；除了既有之整合設計代工模式（Integrated Original Design Manufacturing; IODM）和自有品牌行銷模式（Community Own Brand Marketing; COBM），並於2009年開創新增整合產品設計服務模式（Integrated Proct Design Service; IPDS）。
富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費性電子等3C產品研發製造，廣泛涉足數位內容、汽車零組件、通路、雲運算服務及新能源、新材料開發應用的高新科技企業。憑借前瞻決策、紮根科技和專業製造，自1974年在台灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發展壯大，擁有百餘萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產業科技製造服務商。2016年進出口總額佔中國大陸進出口總額的3.6%；2017年位居《財富》全球500強第27位。