Ⅰ 工傷糾紛如何處理
工傷糾紛可通過下列方式來解決：當事人之間可以進行協商；可以依法申請調解；可以提請勞動仲裁；或者可以向法院起訴。但是如果是不服工傷認定決定的糾紛，則應當依法提起行政復議或者行政訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
Ⅱ 工傷糾紛如何處理
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、採石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。 2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標准支付工傷保險待遇 3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛
Ⅲ 工傷賠償的處理步驟
一、工傷報告程序；單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。二、工傷認定程序；由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序。三、工傷鑒定程序；工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序後），在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
四、協商賠償程序；工傷鑒定以後，如果用人單位沒有為勞動者購買勞動保險的，可以與勞動者協商賠償的數額。
五、勞動仲裁程序；與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
六、法院審理程序；對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程序；仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
法律依據：
《工傷保險條例》第六十六條
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
Ⅳ 工傷賠償糾紛處理如何處理
工傷事故賠償糾紛屬於與工傷保險經辦機構糾紛的，可以通過申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟解決；屬於工傷職工與用人單位的勞動爭議，可以通過雙方協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
【法律依據】
《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
Ⅳ 工傷案件處理流程
一、發生工傷後，一般處理流程如下:
①先把傷者送往醫院治療，並在24小時內向社保部門或保險公司報案。
②申請工傷認定。
③治療結束後，需要評殘則向勞動部門申請評殘。
④評殘結果出來後，雙方協商賠償事宜。
⑤協商不一致，可以向勞動部門申請仲裁直至上訴到人民法院。
Ⅵ 工傷賠償糾紛的處理方式
工傷糾紛可以通過處理方式有：
1、行政爭議處理，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟；
2、勞動爭議處理，可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決；
3、鑒定爭議處理，可以自收到復查結論之日起在規定期限內向上一級勞鑒委申請再次鑒定。
【法律依據】
《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《勞動爭議調解仲裁法》第十條
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。