① 去勞動局投訴索要工傷工資要在什麼時間去
可以向勞動部門投訴。職工發生工傷後，在正常的工傷治療、休養期間，有權不到單位上班。如果單位強制要求職工上班的，屬於侵犯工傷職工的合法勞動權益，職工可以向當地勞動部門進行投訴；如果單位因此對職工作出處罰的，職工也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。當然，工傷職工應該休養多少時間，應該由相關的醫療證明。如果職工已經基本恢復正常，不影響勞動，沒有醫生建議休息的診斷證明的，則職工應該到單位上班。
② 工傷公司不賠償可以到勞動局投訴嗎
如果簽訂了勞動合同，可以去工傷保險部門認定工傷，如果沒有簽訂書面勞動合同，可以先確認勞動關系，然後確認工傷，然後評殘，根據評殘等級確認賠付你的金額。
③ 工傷期間的剋扣工資是當時投訴還是等鑒定完再投訴
等鑒定完一並去反映！
④ 工傷只發工資不發底薪工資可以投訴嗎
工傷期間工資只發底薪，可以直接去當地勞動保障行政部門投訴，也可以撥打其電話投訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
⑤ 工作了半個月發生了工傷,工傷前的工資拖了三個月都沒發,可以投訴公司嗎
這主要是要看你們公司的老闆，我們在那兒公司的時候都是一年發一次字，雖然平時拖欠，太老年底時誰也不拖欠，你要看你們的老闆是不是這種人本質好不好。要是本質好他會給你的
⑥ 工傷打12333投訴有用嗎
可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位、如專果員工依法提出辭職後，員屬工只要依法提前書面辭職就可以離職：
1）《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以向勞動監察部門投訴 ； 3、法律依據有用的。
1、公司不讓員工辭職，但需要履行提前通知的義務；勞動者可以在用人單位存在過錯的情況下（勞動合同法第38條），隨時與單位解除合同。 如果你自己辭職，單位以各種理由拒不發放工資；
2，到期後即可離職，可以解除勞動合同。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
根據勞動合同法規定，勞動者可以提出辭職，不需要得到單位批準的，那麼需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，違反了勞動法的規定
⑦ 工傷休假工資不符合勞動法,將如何投訴
工傷情況下，用人單位不得剋扣員工工資，這是勞動法規定的，你可以帶上相關證據向當地勞動部門投訴，相信當地勞動部門會給你一個滿意答復
⑧ 工傷糾紛投訴向哪個部門投訴，有效嗎
勞動來監察部門或者當地自的社保局。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。
工傷的重點：
1、單位是否按時足額繳納社保？
2、工傷認定申請是否下來？
3、工傷認定後，工傷保險待遇。
⑨ 工傷期間扣工資，是去勞動監察大隊投訴還是去申請仲裁
1.停工留薪期內用人單位應按原工資標准給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標准等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
⑩ 工傷期間，老闆不發工資到勞動局投訴有用嗎