⑴ 我要投訴勞動仲裁員不作為，請問如何投訴勞動
最普遍的介紹：投訴問題
特點是什麼：工作人員
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動仲裁投訴，工作人員不作為。
舉例說明應用場景：向人勞局投訴
⑵ 請問，那裡可以投訴勞動局裡的勞動仲裁員投訴他們不做為我的勞動
可以向上級行政機關反映，但是不可以舉報行政不作為，因為仲裁不是行政機關，不構成行政不作為的。。你可以找上級勞動和社會保障局反映情況。如果超過時間沒有做出仲裁決議書，可以向法院起訴。
⑶ 如何投訴勞動仲裁員
調解是在你與單位協商一致的情況下做的調解書，如果你反悔，調解書也不會失效。如果是調解書與你雙方意見不一致，說白了就是調解書不是你的調解方案的表示，那就是仲裁院的問題，你可以找仲裁員的領到投訴，仲裁一般沒有投訴的上級單位，只能找當院領導，如院長或者廳長。
⑷ 勞動仲裁員不作為向哪個部門投訴
勞動仲裁員不存在不作為的問題，因為勞動仲裁是法院的前置程序，是准司法程序，勞動爭議的處理是一裁兩審制，其不是行政部門，所以不存在不作為的問題。如果你在案件處理過程中，對仲裁的違規違紀問題，你可以向仲裁員所在的人社局的紀檢監察室反映，會調查處理的。
申張正義團隊為你解答
⑸ 勞動仲裁員逾期不判算違法嗎.該如何投訴仲裁員
第一，現在群眾懂法維權意識很高！勞動糾紛多，基層仲裁委建設慢，人手少！根本趕不過來！每一個案件都需要時間處理！第二、在第一次開庭審理中，不一定能查明事實，因此有時也需要第二次開庭，很容易造成逾期，趕時間重要還是查明事實重要？如果因逾期就算違法！那以後誰還會做勞動仲裁員？這豈不是很高危行業了！本身60天就很不公平了！都是在庭審！為什麼仲裁委時間就短？第三法律明文規定了如果逾期群眾可以選擇性直接上法院上訴，你可以找仲裁委開逾期證明，直接拿著證明去法院，但是這種證明如果成為不作為的證明誰還會去干給你開？不管怎麼樣！仲裁委應該已查明事實為宗旨！
⑹ 勞動仲裁員在勞動仲裁過程中枉法仲裁，應該向什麼部門舉報勞動仲裁員的上級單位是什麼
對於仲裁員本身，若確定其存在徇私舞弊、枉法裁判的情形，可能構成刑法上規定的枉法裁判罪，應當向公安機關報案，依法追究刑事責任
可以向其任職的仲裁委員會投訴，查證屬實的，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
《仲裁法》規定仲裁委員會獨立於行政機關，與行政機關沒有隸屬關系，所以不存在上級單位。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
⑺ 怎樣投訴勞動仲裁委員會
對仲裁不服，可以再次申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議仲裁版委員會依法履行下列權職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
⑻ 如何投訴勞動仲裁員
對於勞動仲裁委員會的辦案人員的投訴就在該仲裁委員會辦公地點，直接向主任或者監察部門投訴。如果是因為對於勞動仲裁結果不滿意的，直接起訴即可，無需進行舉報。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
⑼ 勞動仲裁網上投訴該怎麼投訴
網上投訴不如直接投訴效果好。
對於申請勞動仲裁一般需要當事人提出申請，並在受理機關履行相應的程序手續。