❶ 煤礦工傷怎麼處理
很高興為您解答
職工因工受傷，可要求用人單位申請工傷認定。
用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果覺得有用請採納！！！
❷ 在煤礦上班得了職業病怎麼辦
❸ 在煤礦工作患職業病的賠償
您好，所有職業病鑒定，要由專門的鑒定部門作出，如果鑒定為患有職業病，可以申請工傷認定，並進行傷殘等級鑒定，根據傷殘等級可以享受工傷保險待遇或向單位索賠。
❹ 得了煤礦職業病怎麼辦又是怎麼申請賠償
❺ 請問煤礦職業病如何賠償的
是不是患職業病後在繼續工作？如果沒有，存在工傷認定的時效問題。如果是，可以申請鑒定，再按標准賠償。
❻ 煤礦職業病賠償
6.2.4離崗後醫學隨訪檢查
6.2.4.1隨訪對象 在崗期間進行定期健康體檢的煤塵作業勞動者和煤工塵肺患者
6.2.4.2隨訪目的 監護煤塵作業勞動者離崗後煤工塵肺的發生和煤工塵肺患者的病情進展
6.2.4.3隨訪目標疾病 職業病：煤工塵肺
6.2.4.4隨訪檢查內容
(1)體格檢查 內科常規檢查，重點是呼吸系統和心血管系統
(2)實驗室和其他檢查
必檢項目 後前位X射線高千伏胸片
6.2.4.5隨訪時間
(1)接觸煤塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪15年，接觸煤塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪
周期均為每5年1次； 若接塵工齡在5年(含5年)以下者， 且接塵濃度達到國家衛生標准可以不隨訪；
(2)煤工塵肺患者在離崗(包括退職)或退休後每1～2年進行1次醫學檢查。
需要提交資料：
第三十七條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。
職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
第四十七條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
（一）病人的職業史；
（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；
（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。
4.8.4離崗後醫學隨訪檢查
(1)如接觸的職業病危害因素具有慢性健康影響，或發病有較長的潛伏期，在脫離接觸後仍有可
能發生職業病，需進行醫學隨訪檢查。
(2)塵肺病患者在離崗後需進行醫學隨訪檢查。
所以，盡快取得上述規定的資料和治療證據，找原單位（或當地安監局＼社保中心＼工會取得法律支持）
❼ 煤礦工人有職業病怎麼賠償
被認定為職業病後，還需要去勞動能力鑒定，鑒定後根據傷殘等級計算賠償數額。
❽ 如何應對職業病糾紛
、職業病工傷保險待遇《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》規定依應參加工傷保險統籌用單位勞者工傷事故遭受身損害勞者或者其近親屬請求用單位承擔民事賠償責任按《工傷保險條例》規定處理《工傷保險條例》僅適用於華民共境內各類企業、僱工體工商戶包括家機關社團體工作員者患職業病相關費用由所單位承擔勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
同《職業病防治》第五十二條 職業病病除依享工傷社保險外依照關民事律尚獲賠償權利權向用單位提賠償要求暨職業病患者除享受工傷保險待遇外尚獲民事賠償權利該權利主要精神賠償
二、幾種特殊情況職業病患者待遇
（）用單位使用童工發傷害事故或者患職業病處理
所謂童工指滿16周歲員用單位使用童工屬於非用工行非使用童工發傷害事故或者患職業病單位必須依向傷殘或死亡童工直系親屬給予性賠償性賠償包括受事故傷害或患職業病童工治療期間費用性賠償金兩部性賠償金數額應受事故傷害或患職業病童工死亡或者經勞能力鑒定確定賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（二）營業執照或者未經依登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病處理
營業執照或者未經依登記、備案單位及依吊銷營業執照者撤消登記、備案單位職工受事故傷害或者患職業病由該單位向傷殘職工或者死亡職工直系親屬給予性賠償賠償標准低於《工傷保險條例》規定工傷保險待遇
（三）職工退休診斷職業病其工傷保險待遇問題處理
《務院制辦公室（四川省民政府制辦公室關於職工退休診斷職業病應何解決丁傷待遇關問題請示）復函》（秘函[2005]312號）精神鑒於職業病形具期性潛伏性退休經勞能力鑒定確診職業病按照《工傷保險條例》關規定享受工傷保險待遇具體由民政府根據本實際情況處理《山東省貫徹試行辦》規定職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇
（四）終止或解除勞合同失業期間發現患職業病待遇
根據《職業病范圍職業病患者處理辦規定》勞合同制工、臨工終止或解除勞合同待業期間新發現職業病與勞合同期工作關其職業病待遇由原終止或解除勞合同單位負責；原單位已與其單位合並者由合並單位負責；原單位已撤銷者應由原單位級主管機關負責
（五）變換單位職業病待遇
根據《職業病防治》《職業病范圍職業病患者處理辦規定》規定職業病病變工作單位其依享待遇變患職業病職工變工作單位其職業病待遇應由原單位負責或兩單位協商處理雙商妥辦理調轉手續並其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位勞者診斷患職業病用單位沒依參加工傷社保險其醫療保障由用單位承擔；用單位證據證明該職業病先前用單位職業病危害造由先前用單位承擔
（六）企業合並破產職業病待遇
用單位發立、合並、解散、破產等情形應事接觸職業病危害作業勞者進行健康檢查並按照家關規定妥善安置職業病病
（七）職工確診患職業病其所單位應根據職業病診斷機構（診斷組）意見安排其醫治或療養醫療或療養確認宜繼續事原害作業或工作應確認起兩月內其調離原工作崗位另行安排工作；於工作需要暫能調離產、工作技術骨幹調離期限超半除非勞合同期滿或勞者提般解除或終止職業病勞合同應妥善安置職業病四級絕能解除五十級解除合同情形勞合同期滿二勞者自行提三嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形
（八）根據《山東省貫徹試行辦》,用單位接觸職業危害作業職工終止、解除勞關系或者辦理退休、退職手續前應進行職業健康檢查並檢查結告知職工確診患職業病應辦理工傷認定、勞能力鑒定、待遇核定手續並按本辦規定享受工傷保險待遇職工離休、退休退職確診職業病按規定享受工傷醫療待遇疑似職業病職工診斷、醫療觀察期間費用由用單位承擔
三．職業病待遇糾紛處理
根據《華民共勞爭議調解仲裁》規定勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發爭議屬於該調整勞爭議發勞爭議解決途徑：
（）協商 發勞爭議勞者與用單位協商請工或者第三共同與用單位協商達解協議
（二）調解 發勞爭議事願協商、協商或者達解協議履行向調解組織申請調解；自勞爭議調解組織收調解申請起十五內未達調解協議事依申請仲裁達調解協議事協議約定期限內履行調解協議另事依申請仲裁支付拖欠勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達調解協議用單位協議約定期限內履行勞者持調解協議書依向民院申請支付令民院應依發支付令
❾ 我幹了7年煤礦，對職業病怎麼維權。
你好。職業病是屬於工傷保險的范圍，如果單位沒有為你買工傷保險，由單位承擔相關費用。您可以先和礦廠協商，要求對方支付費用治療職業病。如果協商不成，你可以向有關行政部門舉報或者向勞動仲裁委提起仲裁。
❿ 煤礦職業病治療處理程序
什麼職業病？塵肺？滑膜囊炎？雜訊聾？中毒？說清楚些