㈠ 工地上的勞動糾紛
你好，首先是要有證據證明從事勞務；其次，依據《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。另依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，第八條可以要求雙倍工資；最後，勞動部門處理不滿意可以直接向法院提起訴訟。
㈡ 工地幹完了，產生勞務糾紛，申訴過程漫長，急需四十萬給工人開工資，誰能幫我一把，餘生唯命是從，跪謝。
現在工程款都有預交預付的押金，可通過渠道先支付員工工資！
㈢ 工地包工頭拖欠我們工資一直不給，該去當地什麼部門投訴
工地包工頭拖欠我們的工資一直不給，該去當地什麼部門投訴。我認為如果包工頭一直拖欠你們的工資不給。你們應該找包工頭協商一下。如果協商不成的話，再找勞動如果協商不成的話，再找勞動部門。
㈣ 關於建築農民工的勞動糾紛
我國《勞動合抄同法》規定用人單位自用襲工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為無固定期限合同，且付2倍工資。所以現在你可以要求公司賠償你，若不賠可到仲裁部門仲裁，記住找幾個同事，證明你打工四年。還不行就起訴。順便要回雙倍工資
㈤ 勞務糾紛，在工地幹活老闆不給工錢，我想申請勞動仲裁，現在沒有什麼什麼證據，就有工作證和合同書得照片
已經能證明存在勞動關系，可以申請仲裁，到當地人社局申請勞動仲裁，不收費
勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
㈥ 勞務糾紛該如何處理，責任該如何承擔
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條回雇員在從答事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
㈦ 處理勞務糾紛要在工地所屬地勞動局嗎
可以，工地因用工發生爭議可以向工地所在地（合同履行地）或者用人單位所在地（公司注冊地）的勞動部門投訴或者舉報；只涉及拖欠工資的也可以向住建局的清欠辦投訴舉報。
㈧ 勞務糾紛問題
勞務公司是否有資質，如果是有資質的勞務公司，那麼就看你是否存在和對版方擁有事實勞動關系權的證據，工卡，花名冊，工資等，還有就是你是不是16-60周歲之間，是不是全日制用工，如果是可以去提出仲裁。
如果勞務公司是沒有資質的公司，那麼你則需要認定和你提供勞動的公司存在事實勞動關系，其他同上；
此外，仲裁花耗時間可能比較長，如果可以協商達到想要的結果當然是最好的。
㈨ 同一個老闆不同工地做工發生工資糾紛去同一個勞動局能處理嗎
可以的，但是有可能這些機關會推諉，你們要准備好，理由，要求勞動監察大隊一定要解決
㈩ 工地勞動糾紛怎麼處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。