Ⅰ 工作時間,人際關系沖突造成精神疾病,公司負責嗎
你的精神疾病是因為在工作時間造成的，所以公司是需要負責的，你可以去醫療部門做鑒定
Ⅱ 單位對精神病人有傷害應付什麼責任
主要是侵權責任
承擔責任形式主要是經濟賠償
Ⅲ 在公司患了精神疾病是不是一定要受到外物攻擊公司才有責任
在公司患了精神病不是一定要受到外物攻擊公司才有責任的在公司患了精神病公司有一定的責任
Ⅳ 精神病人侵權責任
精神病人侵權責任：
由於精神病人的侵害行為導致他人財產或人身損害的，並不是一例由其監護人承擔民事責任。主要看其病情是否造成其對自己的行為不能理解，並預見相應的行為後果，以及行為標的數額等，法律屬於稱為「不能辨認自己的行為或不能完全辨認自己的行為」。屬前者是完全無行為能力人其行為後果由監護人承擔，屬後者是限制行為能力人，如行為時不能辨認自己的行為則有監護人承擔責任。因此精神病人的民事責任不完全象老百姓認為的完全不負責任，它是有條件的。同時在監護人承擔民事責任的情況下，也存在例外，即當行為人（精神病人）有財產但不足以全部賠償時，如監護人是單位，則監護人免責。如監護人是《民法通則》規定的監護人序列中的自然人時，監護人需承擔行為人財產不足部分的賠償責任。本案還有另外一個問題，就是根據最高人民法院的司法解釋，侵害他人身體致人死亡的，死亡賠償金即包含了精神撫慰金，受害方不能在死亡賠償金之外另行要求精神撫慰金。
我國《刑法》第18條第3款規定：「尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。」從上述刑法規定可以看出，對限制責任能力的精神病人犯罪進行刑事處罰，既不同於有完全刑事責任能力的犯罪人，又不同於完全沒有刑事責任能力的精神病人。
Ⅳ 公司把人逼成精神病,要負責嗎
得有公司非法剝削員工的證據，得有法醫鑒定，難度不小。富士康的員工都成那樣了，又拿他怎樣了？所以，
趁他目前還只是精神抑鬱症初期，抓住勸他離開那萬惡的舊社會才是正事。
Ⅵ 因侵權行為給當事人造成精神病的案例有沒有
主要看看精神病的詳細情況，另外這種行為先報警後續還要請律師吧。
1、如果精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序鑒定確認的，不負刑事責任，但是應當責令他的家屬或者監護人嚴加看管和醫療;在必要的時候，由政府強制醫療。
2、如果經鑒定確認間歇性的精神病人在精神正常的時候犯罪，應當負刑事責任。
3、如果經鑒定確認尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減罰處罰。
Ⅶ 精神病人侵權誰來賠 精神病傷人要不要承擔責任
法律規定精神病人侵權行為有他的監護人承擔賠償責任
Ⅷ 被公司開除後打官司期間，得了精神病，能再次起訴公司嗎
5年勞部發了一個企業職工患病或非因公負傷醫療期規定的文件中規定：
1.醫療期內職工因為患病或非因公負傷停止工作治療休息室不能接觸勞動合同的 。
2.根據員工實際參加工作的年薪和在本單位工作的年限來確定醫療期限。
3.實際工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下，治療期限為三個月，本單位工作5年以上，治療期限為六個月；
4.實際工作年限十年以上，本單位工作年限5年以下為六個月，5年以上十年以下為九個與，十年以上十五年以下為十二個月，十五年以上二十年以下為十八個月，；二十年以上為二十四個月。
5.如果治療期滿依舊沒有好的話，單位可以解除勞動關系，按照勞動合同法進行經濟補償
Ⅸ 員工在公司上班由於壓力造成精神病公司有責任賠償么
你說的情況工作壓力大，造成精神病，公司沒有賠償責任。這只是你個人感覺，並沒有精神病院的診斷。就是有診斷證明，也不能證明只是在公司上班壓力大造成的。就是真有病，你治病就是了，公司也沒有賠償責任。供你參考望採納。
Ⅹ 員工在工作期間患精神病賠償
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。