投訴小廠

① 舉報一個小廠沒有勞動合同的成功率是多少

如果你手頭有確切的證據，那麼舉報也許成功率大一些，如果沒有證據，只是憑口頭說，那麼成功率比較小

② 怎麼舉報違規小工廠

舉報違規小工廠需要根據情況不同進行舉報。如果是污染環境到當地政府環保局舉報，如果是安全事故到安全生產監督局舉報，如果是打架斗毆到公安局舉報，如果是違反政府條規到發改委舉報。

環保局負責制定國家環境質量標准和污染物排放標准並按國家規定的程序發布；負責地方環境保護標准備案工作；審核城市總體規劃中的環境保護內容；組織編報國家環境質量報告書；發布國家環境狀況公報；定期發布重點城市和流域環境質量狀況；參與編制國家可持續發展綱要。

安全生產監督局主管安全生產和相關的政策法規工作。安監局具有行政權和執法權。

公安局承擔公安機關的工作職責：預防、制止和偵查違法犯罪活動；防範、打擊恐怖活動；維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；管理交通、消防、危險物品；管理戶口、居民身份證、國籍、出入境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務等。

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舉報是公民的基本權利，這就要求我們從保障公民基本權利的高度對待舉報人權利保護工作，力戒舉報工具主義觀，實現在舉報問題上從工具理性到價值理性的根本轉變。

舉報是公民監督權的一種，是政治性權利之一。相對於人身自由、人格平等這些核心人權，舉報權在沒有以權利制約權力歷史傳統的我國更加難以被承認，反而更容易被有意無意地忽視。

③ 舉報廠家（小廠）需要什麼材料或證據

將違法行為的證據用圖片或表單收集,出勤表肯定是要的,工資如果是現金那可找到發工資時的證明,發工資日期可以由多數人提名

④ 怎樣投訴小廠的老闆拖欠工資

你直接去當地勞動保障監察機關實名舉報。

⑤ 怎麼舉報小工廠不發工資

先向勞動服務中心（工廠所在地勞動保障局下屬機構）投訴，或勞動仲裁辦仲裁，不行直接起訴。
先收集有關與單位存在勞動關系的證據（勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的。

⑥ 老闆不給錢，請問小廠怕勞動局投訴嗎

當然是可以的了
畢竟，工資是你的勞動所得的
要是你工資拿不到就是要盡快去勞動局投訴的

⑦ 如何舉報違規小作坊、小工廠。

拍下照片或視頻，關鍵要有證據，然後帶著這些證據去當地工商局舉報。

⑧ 如何舉報非法小企業

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者內撥打12333都可以的。《勞動合同容法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑨ 我要投訴一個小公司 以什麼樣的方式投訴他能夠改正

用人單位存在違法行為，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊進行調查，取得存在勞動關系的相關證據。另外，自己可以通過錄音、錄像、證人證言等方式取得存在勞動關系的相關證據。