❶ 工資照常發放的，但是獎金拖欠，會不會造成勞動糾紛
這個要看獎金的規定，或者合同有沒有約定。
一般是要發放而不能拖欠的。
❷ 勞動合同爭議，獎金變化怎麼辦
合同中如果沒有約定獎金發放標準的應當按照企業相關規章制度執行，但是需要向員工公示相關規章制度。按照你所說的，你對公司修改前和修改後的制度都很清楚，那麼企業也就履行了告知義務，企業不存在違法行為。
合同中沒有註明該獎金發放制度為合同附件，那麼企業也就不用和你協商來變更該制度。這時候企業是擁有自主權的。
樓主2010年5月的勞動合同2010年3月簽訂？2010年5月之前的2個月是試用期嗎？（試用期應包括在勞動合同簽訂期限內，樓主可以主張申請雙倍工資賠償）
工資和獎金沒有全部發放完畢，而是按照合同時間發放，樓主可以到勞動仲裁申請仲裁維護自己的合法權益。（樓主要掌握充分的證據證明你實際的工作時間）
❸ 由於2月份做的獎金沒發，所以我想辭職，合同沒到，這樣可以勞動仲裁嗎
問：由於2月份做的獎金沒發，所以我想辭職，合同沒到，這樣可以勞動仲裁嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。當事人想要申請勞動仲裁，一般可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據我國的法律規定，每個勞動委員會負責管轄勞動合同履行地，或用人單位所在地的勞動糾紛。
❹ 關於勞動法扣除全月獎金的問題
你最好先問清楚，你們這個獎金到底是月獎金還是季度獎金。
如果是月獎金，那就做滿一個月就有一個月的。如果是季度獎金，那沒滿一個季度就是沒有的。
你在辭職前最好去跟你們的人事經理明確一下這個事情，如果能拿到書面的規定，就更好了。
❺ 勞動糾紛經濟補償金平均月工資怎麼計算
解除勞動者勞動合同支付經濟補償金時，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，並應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
❻ 勞動糾紛：獎金算自己的月收入嗎
仲裁錯誤~！根據關於工資總額組成的規定（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
❼ 離職月獎金未發，我應投訴誰
應該投訴A公司，這家公司是簽訂勞動合同的主體。由於兩個公司法人為同一自然人可以視為A公司派遣勞務輸出到B公司，由於勞動合同沒有工資內容可以用實發工資作為證據提交仲裁機構。
❽ 關於勞務合同到期免除獎金是否合理.
關於勞務合同到期免除獎金是不合理的，公司的行為屬於拖欠勞動報酬的行為，你有權依法維權，法律依據是《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
❾ 請問關於獎金的勞動仲裁問題
約定了獎金的話，就應該按你們的約定支付。
你可以申請勞動仲裁。
❿ 公司以每月浮動獎金為由剋扣勞動者工資，是否合法
公司在執行這條規定以後，員工的實發工資如果低於當地政府規定的最低工資標准，公司就是違法了，至於公司自己規定：如勞動者未做滿一年零一個月，公司且不退還。那是必須通過向當地勞動和社會保障局提請勞動仲裁來解決的問題