『壹』 自離公司不發工資給我怎麼辦
自離是勞動者違法解除勞動合同，屬於個人單方違約。如果給公司造成損失的，要承擔賠償責任。
『貳』 沒發工資後來說是自離的不發工資去勞動局投訴有用嗎
對於工資，公司是沒有權利剋扣的，即使是自離公司也是應該按照法律的規定給予勞動者應得的工資，對於公司剋扣工資的，勞動者可以請當地勞動監察部門幫助解決
『叄』 如何在網上投訴曠工自離公司不發工資
『肆』 自離公司不發工資如何通過正確的法律告他們
我在廠里上班，每個月工資要下個月20號才發，最後要上夜班我干不下去了就自離，結果上了三個多月班最後一個月20天的工資一分也沒有，問廠里就說「自離沒工資」！
『伍』 我是自離的，但是不給發上個月工資怎麼辦
自動離職屬於違反正常勞務合同，的確是會扣發一月工資的。不給你發你去哪說都贏不了。這沒辦法。認了吧。
『陸』 我要自離公司不發工資怎麼辦
自離公司不發工資，可以通過以下方法維權：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。但自離屬於違法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『柒』 自離不發工資怎麼辦
未經允許自動離職，依據勞務合同辦理。如果是因為不發工資自己離職，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁，索要工資！
『捌』 自離 老闆不發工資可以投訴嗎
投訴肯定可以投訴，不過一般這種情況，最後的結果還是會要求你補辦離職手續的，自離本來就是不對的，每個企業都有離職規定，要是都像你一樣自離不辦手續還要按你的意思發工資，那企業都不用開了，你說對吧。不管什麼原因，在一個公司工作，公司相關規定還是需要遵守的，而且一般入職勞動合同、協議，公司培訓的規章制度都會有這方面的規定，不能總想著自己方便就隨自己意，你這樣在哪個公司都不太好的，可以先跟公司說補辦手續要求發工資，如果公司不同意，去當地勞動部門反應情況，申請仲裁解決。
『玖』 辭職不批，自離後公司不發工資怎麼辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。