關於調解投訴

1. 怎麼投訴公安局的調解員

這個投訴的話，就是向公安局紀委投訴啊。但是我建議你不要投訴，和民警調解員好好溝通時第一選擇。只有實在沒有辦法的情況，才去選擇投訴。

2. 是協商，調解，投訴，仲裁，訴訟，具體每個是誰

協商：爭議各方當事人在自願、互諒的基礎上，依照法律的規定或合同的約定，直接進行談判、磋商，相互做出一定讓步，自行達成協議以解決糾紛。
調解：在第三人的主持下，爭議各方就引發糾紛的事項進行協商，通過第三人的影響力來解決糾紛。
投訴：旅遊者和旅遊經營者發生糾紛時，可以向有關行政部門投訴，請求處理。

仲裁：雙方當事人通過合意，自願將糾紛交付作為仲裁人或公斷人的第三人居中評斷是非並作出裁決，該裁決對雙方當事人都有法律約束力。

訴訟：當事人向人民法院提起訴訟，人民法院在當事人和其他參與人的配合下為解決糾紛依法進行的全部活動。

3. 工商對投訴調解規定，煩請高手幫助！

說實話，目前的工商已經沒有很多行政執行力了。找工商（消協）調解不如你直接內到人民法院提起容訴訟或直接找生產者或經營者商量。若你購買的是食品葯品，可直接找當地食品葯品監督管理部門，按新的《食品安全衛生法》規定，食葯監部門可處以生產者30倍的罰款，消費者除讓銷售者或生產者退還購買的貨款外，還可獲是10倍的賠償，不足1000元的，按1000元賠償。如你在某付食店購了一瓶可樂，價格3元，經食用系劣質過期飲料，哪你除獲得商家的3元退購款外，還可獲得1000元的賠償金。

4. 消費投訴、調解有哪些形式

《消費者權益保護法》規定，消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。
投專訴的形式：消屬費者投訴可以採取電話、信函、面談、互聯網形式進行。
但無論採取哪種形式，都要講清楚以下內容：一是投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯系地址、聯系電話、郵政編碼等。二是被投訴方的基本情況。即被投訴方名稱、地址、電話等。三是購買商品的時間、品牌、產地、規格、數量、價格等。四是受損害的具體情況、發現問題的時間及與經營者交涉的經過等。

5. 我想舉報調解員去哪舉報

法院調解，指在人民法院審判人員的主持下，對雙方當事人就爭議的實回體權利，義務自答願協商，達成協議，解決糾紛的活動。調解案件時，當事人應當出庭;如果當事人不出庭，可以由經過特別授權的委託代理人到場協商。調解可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，並盡可能就地進行。除法律規定的特殊原因外，一般應當公開調解。在法院調解中，被邀請的單位和個人，應當協助人民法院進行調解。在審判人員的主持下，雙方當事人自願、協商達成調解協議，協議內容符合法律規定的，應予批准。調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書內容應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果，由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果法院調解員在調解案件的時候，對我們的利益進行的侵害，這個時候是可以在司法局進行投訴的，如果我們不想要進行調整的話也可以不進行調解，這個時候不會強制調解。
如果你覺得不公平，可以向上級部門反應投訴，這些都屬於司法局管的

6. 消費者投訴一方不同意調解怎麼辦

1、消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
回（一）與經答營者協商和解；
（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；
（三）向有關行政部門投訴；
（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。
2、如果不同意調解，可以向法院起訴

7. 消費者投訴調解不成功對被投訴方有影響嗎

我認為，被投訴方最好通過調解解決問題，否則到後來，可能會更加被動。

8. 受理投訴的投訴調解與申訴、仲裁、起訴區別

調解作為一個法律術語，包含著三種類型的調解，即民間調解、行政調解和法院調解。法院調解實際上是以訴訟途徑解決糾紛的。行政調解是指行政機關主持的調解。我這里所說的消費者的協會的調解是民間調解，也就是由民間組織對民事糾紛進行的調解。
無論是哪種類型的調解，都必須遵循兩個原則，一是合法原則，就是說，調解不能「和稀泥」，調解協議不能違反國家法律、法規，不能損害公共利益和他人利益。二是自願原則，就是說不能強加於人，即調解人不能強迫當事人接受調解意見。
一般來說，調解成功，當事人之間就要簽訂調解書或調解協議。調解書或調解協議不具備強制執行的法律效力，當事人應當自動履行。如果一方當事人反悔或不履行，另一方當事人不能向人民法院申請強制執行，但還可以尋找其他途徑解決糾紛。 申訴可以分為訴訟上的申訴和非訴訟上的申訴。非訴訟上的申訴范圍很廣，行政申訴是其中的主要方面。我們這里講的是行政申訴。
所謂行政申訴，是指公民、法人和其他組織以書信、走訪等形式向國家行政機關及其負責人反映情況、表達意願的行為。
一般來講，申訴人應當與申訴事項有直接利害關系，申訴中應當有明確的被申訴人具體的申請請求和事實、理由，以便於受理部門處理。作為受理申訴的行政部門應當設立專門機構，配備專門人員處理申訴事項。比如：工商行政管理局有公平交易局、消費者權益保護司（處科），技術監督部門有稽查處（科）等。在處理申訴過程中，對申訴人與被申訴人之間發生的民事糾紛。如果雙方同時遞交申請，請求行政部門調解，行政部門可以在雙方自願的基礎上進行調解，解決他們之間的民事糾紛。在處理申訴過程中，如果發現被申訴人存在違反國家法規的行政違法行為，應當依法予以處理。 所謂仲裁，是指雙方當事人在糾紛發生之前或者糾紛發生之後，達成協議，自願交糾紛交給第三方作出裁決，從而解決糾紛的法律制度。仲裁有以下幾個特徵：①仲裁是一各靈活、便利的解決糾紛方式。②提交仲裁以雙方當呈人自願為前提。③仲裁是一種第三方當公正活動。④仲裁必須遵循一定的程序。⑤仲裁裁決具有強制性。
因此，從某種意義說，仲裁是一種「准司法」活動，調解則不然。 所謂起訴，指的是糾紛一方當事人認為對方當事人的行為侵犯了其合法權益，按照法律規定向人民法院提起訴訟，請求司法保護的訴訟行為。它是人民法院解決民事糾紛的重要方式，也是解決消費糾紛最有權威、最有力度的一種方式。
人民法院的整個訴訟活動包括起訴、審判、執行三個基本階段的內容。

9. 是投訴完調解好還是勞動仲裁好

勞動爭議，我們通常可以投訴，三方調解，申請勞動仲裁和起訴來解決。下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權途徑。
一、投訴單位違法行為
(一)到哪裡投訴
當地的勞動行政部門。
(二)勞動爭議糾紛可投訴的情形
1、拖欠或者未足額支付勞動報酬的；
2、拖欠工傷醫療費的；
3、拖欠經濟補償或者賠償金的。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、調解勞動爭議
(一)到哪裡調解
1、企業勞動爭議調解委員會；
2、依法設立的基層人民調解組織；
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
(二)調解的法律後果
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
另外，達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
三、申請勞動仲裁
(一)到哪裡仲裁
當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。
(二)可以申請勞動仲裁的情形
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
(三)特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理
1、申請請求不適當。
當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍；無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。
在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎麼寫清事實與理由了：
圍繞勞動關系准確表述「事實與理由」部分
仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基於法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。
具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。
其中，重點是「事實與理由」部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什麼時間、到什麼地點、為什麼單位提供什麼工種或崗位的勞動，接受什麼單位的管理，由什麼單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬於該單位的業務范圍，以及什麼勞動權益受到侵害的事實等。
2、超過仲裁時效的。
勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權益被侵犯之日起算。超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。
有人可能有疑問，我是因為不可控的原因導致時效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎？並不是！
如果勞動者在知道自己權益被侵犯後，選擇和單位協商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內申請仲裁維權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經終止勞動關系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時效的限制。
3、證據羅列不足的。
申請人有提供證據的義務，如果證據材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。
四、起訴
(一)到哪裡起訴
到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴。
(二)可以起訴的勞動爭議情形
1、除了《勞動爭議調解仲裁法》規定的特殊情形外，不服勞動仲裁的情形；
2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、對申請勞動仲裁的案件在60日後都沒有作出裁決的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、對以下兩種情形的勞動爭議裁決不服的，可在15日內起訴。
(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
(2)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。