❶ 公司上班時間過長怎麼投訴
企業在沒經員工同意簽字，私自按排我們三班倒，讓我們工作上12小時休24小時這樣合理嗎？
❷ 星期六上班不算加班可以向勞動局投訴嗎
可以向當地勞動監察部門投訴處理或者申請勞動仲裁，主張加班費
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
❸ 公司上班時間不合理如何投訴
上班時間不合理就投訴？不發工資的 都沒人管 更何況是上班時間了 你還是省省吧 要麼換工作 要麼忍著 在中國有「合理」這一說嗎
❹ 公司強制員工周末加班要怎樣投訴
公司強制員工周末加班，向當地勞動監察投訴。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位強制勞動者加班是違法行為，勞動者可以向當地勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
❺ 公司用工超時，應該去什麼機構投訴
勞動法規定，每周至少休息一天，這點你們公司沒有違反。但你們公司每周上班時間超過了40個小時。
❻ 如果公司周六加班不按雙倍計算，可以投訴嗎
勞動者周六加班，用人單位不按雙倍計算的，勞動者是可以投訴的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❼ 公司雙休變單休、不增加工資，且不批准周六請假，應該如何舉報投訴
最好先協商，實在不行的話就去勞動局維權吧，但是這樣的話和你辭職也沒什麼區別了，維權的話公司也不一定執行，而且公司知道是你後，把你辭退算是害得了
❽ 每周六都上班，但是公司從沒給過加班費，能告公司嗎
廣東胡律師：
補充回答：你現在最有力的證據就是加班的考勤記錄，每月人力資源部的每月發的考勤表郵件可以作為證據。
你只要舉證周六上班的證據（考勤表）就可以要求公司支付雙倍工資的加班費，協商不成就上勞動局監察大隊舉報投訴。
❾ 企業周六周日上班沒有雙倍工資怎麼舉報，需
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬於正常上班，沒有雙倍的工資。具體內容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。1、《勞動合同法》第31條規定：不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、《勞動法》第41條規定：經協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，同時每月不得超過36小時。3、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平常加班，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、 休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、 法定休假日加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予2倍支付工資。三、日工資基數，怎麼計算？目前，我國的月計薪天數為21.75天。1、以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。2、5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付2倍的日工資基數。四、不同上班工作制，是否需要給加班費，也是不同的。1、輪班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，這很正常，沒有加班費。2、明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的，「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。1、職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。2、《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，換句話說，法定節日加班，只要加班了，單位就必須按照日工資基數的300%支付加班工資。五點以後不算加班，八點以後才算，這么做和法律有沖突嗎跟具體起算時間關系不大，關鍵是每天不能超過8小時，每周工作不能超過40小時。如果超過了，應當就是加班了。最好是收集證據並固定相關證據，工友們能聯合行為，集體投訴。如果你單獨行為，風險太高，畢竟在私企工作，容易面臨解除合同的風險。實際上，工資的問題，還是一人心理承受能力的問題。如果工作時間長，工資又一般的，心裡確實會不痛快。 另外，說句泄氣的話，咱中國現在離法治社會，距離還是蠻遠的呀，投訴後，當地的勞動監察大隊具體會採取什麼行為，誰又能預先知道呢。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。首先，明確公司違反勞動法的哪些規定。有兩種方法可以嘗試解決。其次，一般情況下，公司違反勞動法規定有如下幾種情況。3、員工加班未按相關標准支付工資。最後，根據上述情況勞動人員應得的相應補償。a、平時加班，按平時工資的1.5倍計算；b、周六周日加班，按平時工資的2倍計算；c、法定節假日加班，按平時工資的3倍計算；補充，關於經濟賠償金的計算方法。1、工作滿一年，經濟補償金為一個月工資；2、不滿一年，為半個月工資；3、每滿一年加一個月工資，最多為11個月的工資。企業安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，166.7小時/月工作制（即周五工作制），企業根據生產經營需要，安排員工在周六或周日上班，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，並無不當。但周六或周日上班屬於加班，如不能予以補休，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。