⑴ 勞動爭議關於工傷賠償問題
根據你的描述，個人認為不屬於工傷，你的程序完全錯誤
⑵ 酒醉後工作時踤倒了，十級傷殘，請求工傷答辯狀
醉酒不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
⑶ 工傷認定舉證答辯書給勞動局了，他還要求做談話筆錄對嗎
人社局可以進行調查，對相關人員做調查筆錄。
根據《工傷保險條例》第十九條和人社部《工傷認定辦法》的規定，人社局受理工傷認定申請之後，可以要求當事人雙方舉證，也可以派遣工作人員進行調查核實。在調查核實中，對有關人員詢問，可以製作調查筆錄。
《工傷保險條例》
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
⑷ 工傷認定答辯狀怎麼寫
不是訴訟，不用答辯
你是單位，認為不是工傷的，承擔舉證責任
工傷保險回條例
第十九條社會保答險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
⑸ 需要勞動仲裁，幫著寫答辯狀
⑹ 工傷賠償勞動仲裁判決公司不服提起上訴
《民事訴訟法》
第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第一百六十六條 上訴狀應當通過原審人民法院提出，並按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。
當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在五日內將上訴狀移交原審人民法院。
第一百六十七條 原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。
第一百七十二條 第二審人民法院審理上訴案件，可以進行調解。調解達成協議，應當製作調解書，由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。調解書送達後，原審人民法院的判決即視為撤銷。
第一百七十三條 第二審人民法院判決宣告前，上訴人申請撤回上訴的，是否准許，由第二審人民法院裁定。
第一百七十四條 第二審人民法院審理上訴案件，除依照本章規定外，適用第一審普通程序。
第一百七十五條 第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定。
第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定
⑺ 工廠在認定工傷時出具虛假答辯狀負什麼法律責任
【第六十條】用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
⑻ 工傷答辯狀涉及哪些法律條款
工傷賠償只存在是否產生勞動關系？也就是勞動合同或協議，如果沒有就需法定判定是否存在事實勞動關系！
因為不是刑事案件，只認傷殘等級給予相應賠償。
根據《工傷賠償標准》http://ke..com/view/2001275.htm九級工傷可獲得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民政府規定（由社保工傷基金支付）。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付）
一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷基金支付）
辭職後可獲得一次性工傷醫療補助金二個月的本人工資（由工傷基金支付），一次性工傷就業補助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。注意！這里所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。
⑼ 工傷糾紛
1、企業是否答辯不會影響仲裁程序的進行，這是企業的權利，企業可以放棄答辯。勞動仲裁一般在受理後45個工作日內就應該審理完畢，並作出裁決。
2、單位是否承擔賠償責任需要結合單位是否為你購買了工傷保險，如果單位購買了，相應的費用由保險基金支付。如果合同期滿單位不再與你續約，或者你主動辭職，單位需要支付你一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
3、裁決作出後，單位如果沒有在法定的時間內起訴，那麼期滿後你就可以申請法院強制執行。