Ⅰ 公司亂扣工資找什麼部門投訴
Ⅱ 公司剋扣員工工資應該打哪個電話投訴
可以撥打12333或者市長熱線12345或者到當地的勞動監察大隊進行投訴。或者到人社部網站的右下角有個根治欠薪進行時，也可以在網上登錄編輯投訴，投訴完後會有專人聯系你核實處理。
Ⅲ 公司亂扣工資找什麼部門投訴
公司亂扣工資找什麼部門投訴？公司亂扣工資，應找當地人力資源部門的勞動仲裁機構進行投訴，對於公司私自亂扣工資進行申訴主張。
Ⅳ 亂扣工資去哪裡投訴
Ⅳ 亂扣工資去哪裡投訴
亂扣工資可以去當地的勞動監察局、人力資源社會保障服務中心進行反映。
Ⅵ 請假扣工資投訴
Ⅶ 單位扣工資如何投訴
單位扣工資的話，需要看是因為什麼扣工資，是因為你自己的工作任務沒有完成，還是說其他的原因。可以到人事部門以及財務部門去申訴
Ⅷ 公司扣工資去哪裡投訴
公司剋扣工資怎麼投訴
對於遇到公司剋扣工資的情況，並非一開始什麼都不做就去投訴，應當是先協商，能和氣解決的當然是最好的，無法協商解決的，再考慮投訴、申請仲裁的手段。
（一）協商
在矛盾只是發生在公司與員工之間，在可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問剋扣工資的原因;
3、員工本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
（二）投訴、舉報
對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
（三）勞動仲裁
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，若員工認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復印件)；
2、企業的基本資料(工商注冊列印)；
3、勞動合同；
4、填寫勞動仲裁申請書，說明認為剋扣了工資的理由。這個只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。