揚州市鄉鎮事業人員未聘待糾紛

❶ 揚州市-寶應縣-司法局-社會矛盾糾紛調處服務中心-事業編制-本科學歷，新進人員，待遇如何

司法局員工工資按照事業單位工作人員工資標准發放
津貼補助在事業單位中一般
總的來說
待遇一般
如果是家在寶應，第一工作，可以考慮。
謝謝！

❷ 鄉鎮政府下屬的全額事業單位會怎麼改革人員會被撤編嗎

雖然事業單位改革是大趨勢，但是基層的事業單位人員被撤銷的可能性不大。

結合大多數專地區關於事業屬單位改革的要求，其中提到較多的一點就是，進一步做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用和縣鄉事業單位公開招聘工作，落實鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的機關事業單位工作人員工資收入水平。允許國有企事業單位專業技術和管理人才按有關規定在艱苦邊遠地區兼職並取得合法報酬。

從上述的要求來看，基層尤其是比較偏遠地區的事業單位，還是比較缺人的。

❸ 如何處理事業單位與工作人員的用工爭議

（一）屬於不能申請仲裁、不能起訴，只能申訴的情形

1、錄用制公務員以及錄用制參照公務員管理的公務員與所在事業單位所發生的一切人事上的爭端。依據《中華人民共和國公務員法》第九十條「公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批准；（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。」「對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。」「行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。」

2、具有事業編制的工作人員與事業單位之間因考核、職務任免、職稱評審等發生人事爭議的，依據中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部《人事爭議處理規定》第36條規定精神，不能申請人事仲裁，不能起訴，一旦發生爭議，按照其他有關規定處理。

（二）屬於人事爭議，可以申請仲裁、可以起訴的情形

1、聘用制公務員與事業單位發生人事爭議的情形。依據《中華人民共和國公務員法》第一百條規定「國家建立人事爭議仲裁製度。人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。」

2、具有事業編制的工作人員與事業單位發生人事爭議的情形。依據中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部《人事爭議處理規定》第2條規定，事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生爭議的，屬於人事爭議，適用該規定處理。

（三）屬於勞動爭議，可以申請仲裁、可以起訴的情形

其他不具有公務員身份、不具有事業單位編制的工作人員與事業單位發生的因履行聘用合同、勞動合同引起的一切爭議都屬於勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》的有關規定進行處理。

❹ 我已取得中級職稱證書，但單位沒有聘任，這樣可以竟中級崗位嗎（我是鄉鎮事業單位的，屬財政撥款）

可以。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》對其有相應的規定：

第二十八條 事業單內位聘用人員，容應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。事業單位應按照管理崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。

(4)揚州市鄉鎮事業人員未聘待糾紛擴展閱讀：

《事業單位崗位設置管理試行辦法》相關法條：

第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業單位崗位設置的指導、監督和管理，定期檢查，及時糾正違規行為，確保崗位設置工作有序進行。

事業單位崗位設置實行核准制度，嚴格按照規定的程序和管理許可權進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

第三十七條 不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評。

❺ 未聘人員解決辦法

內蒙古自治區直屬國有事業單位未聘人員安置暫行辦法（僅供參考）為全面推進事業單位全員聘用制度的實施，進一步深化事業單位用人制度和分配製度改革，根據中共中央組織部、國家人事部、科學技術部、衛生部、教育部關於深化科研、衛生、高校事業單位人事制度改革的實施意見，為了妥善安置事業單位未聘人員，結合自治區實際，制定本辦法。一、未聘人員安置的指導思想、原則（一）指導思想：通過推行聘用制和安置未聘人員，優化人才資源配置，推進事業單位體制改革，提高事業單位專業技術人員、管理人員和職工隊伍整體素質，減員增效，增強事業單位面向市場的競爭能力和技術創新能力，減輕國家財政負擔，為自治區經濟建設和社會發展提供強有力的人才保障。（二）原則：事業單位未聘人員的安置，要堅持優化人員結構，以內部消化為主，多種方式安置，鼓勵充實企業，與現行社會保障體制改革相銜接，逐步進入市場，確保政治安定和社會穩定。二、未聘人員安置的主要渠道和相關政策（一）未聘人員是指國有事業單位中的國家正式職工，在事業單位轉制和實行 全員聘用制過程中，未被聘用的人員。 （二）鼓勵內部安置1、鼓勵單位、行業內部轉崗。事業單位應積極採取轉崗聘任的辦法，實現內部人才資源的合理配置和利用，以形成合理的專業、年齡、知識結構層次，為人才合理使用和流動創造條件。2、鼓勵未聘人員興辦各類經濟實體，大力開發與本行業相關的產業和社會服務中介組織，積極拓寬服務領域，條件暫不成熟的，可掛靠原事業單位，但要自負盈虧，自主經營，自收自支，實現企事分開。3、組織未聘的專業技術人員，到基層、邊遠貧困地區或短缺崗位開展智力、技術服務，但要與單位人事部門簽訂協議書。有關收入效益分成等事宜按與單位簽訂的協議條款執行。4、積極實行再就業培訓。對於年齡在40歲以下的未聘人員，可以進行再就業培訓，培訓期最長不超過3年，其培訓費用按照5：3：2的比例由財政、單位和個人分別負擔，培訓期間發給基本工資。培訓結束後，原單位如需要，可上崗。5、對暫時未安置的人員和安置後不願上崗人員實行待聘期制。待聘期不超過3年，在待聘期間，其人事、工資、黨團組織關系，由所屬事業單位人事部門管理。待聘人員要參加管理部門組織的政治學習、業務培訓和公益活動，並按其表現進行年度考核的工作安置，享受在職職工醫療保險待遇。待遇期內第一年發放基本工資的70％，第二年發放基本工資的50％，第三年起按當地有關規定享受失業保險待遇。兩年後仍未就業的，按當地規定享受城鎮居民最低生活保障待遇。不具備享受失業保險待遇的，第三年起按當地規定享受城鎮居民最低生活保障待遇，人事關系移交自治區人才交流服務機構管理。對於獲得國家和自治區勞動模範和先進工作者等稱號的受獎人員以及省級以上人大代表、政協委員，在人員安置時要盡量體現優先和照顧的原則。（三）積極爭取社會吸納1、鼓勵未聘人員辭職自謀職業。對辭職的人員，由原單位一次性發給本人36個月基本工資的辭職金，在此基礎上，每滿一年工齡加發一個月的基本工資，自收自支和企業化管理的事業單位，發放標准可根據單位財力情況酌定。2、鼓勵未聘人員進入企業。對於轉制期間創辦高新技術企業或到高新技術企業轉化科技成果的未聘專業技術人員，由單位一次補貼本人4年的工資作為啟動金。3年內允許回原單位重新競聘上崗，競聘上崗後與連續工作人員享有同等待遇，啟動金如數退還原單位，落聘的可按待聘人員有關規定執行。3、鼓勵未聘人員調入其它單位工作。對擬調出人員允許有三個月擇業流動期，擇業流動期間不計待聘時間。（四）退休與提前退休1、嚴格執行離退休制度。凡到達退休年齡的人員以及未辦理延長退休年齡手續的專業技術人員，應按時辦理退休手續。2、未聘專業技術人員、管理人員男滿55周歲、女滿50周歲且工作年限滿20年，或工作年限滿30年；工人男滿55周歲、女滿45周歲且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的，可以辦理提前退休手續。但對未聘且未達到國家規定離退休年齡的具有副高級以上職務的專業技術人員，在辦理提前退休手續時，需經單位同意，主管部門批准。3、男滿50周歲，女滿45周歲，工作年限滿10年，經自治區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，也可以辦理退休手續。4、符合提前退休條件，並從本實施辦法執行之日起，三年內辦理提前退休手續的人員，在按照實際退休時的工作年限和規定的比例計算退休費用後，享受如下優惠待遇：提前滿四年以上退休的，提高三檔職務工資；提前兩年以上不滿四年退休的，提高兩檔職務工資；提前一年以上不滿兩年退休的，提高一檔職務工資。以上升級不含正常退休時提高的一檔工資。5、自本實施辦法下發之日起，三年內到達正常退休年齡的管理人員和工人，一般不再聘任，可以辦理提前退休手續。6、提前退休人員，在未達到法定退休年齡之前，其醫療保險待遇，執行在職人員規定和標准。到法定退休年齡後，享受退休人員待遇。7、提前退休的人員，其住房公積金可按規定連續繳至正常退休年齡，到時連同財政補貼部分一次支付給本人。（五）退職經自治區勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力，本人又不具備上述退休和提前退休條件的，應當辦理退職手續。因病退職人員的醫療保障納入社會醫療保險，醫療保險費用由財政和單位分別負擔。（六）辭退對不服從安排或擅自離職、離崗人員，以及由於本人原因給社會和單位造成重大責任事故和影響的，單位有權依據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（內勞人調字［1992］14號）予以辭退。（七）其它政策1、上述優惠政策不得重復享受。2、未聘人員和已分流出事業單位人員的住房問題，按國家和自治區住房制度改革有關政策執行。3、醫療保險按照國家《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發［1998］44號）和《內蒙古自治區人民政府關於印發建立城鎮職工基本醫療保險制度實施意見的通知》（內政發［1999］74號）文件辦理。4、事業單位人員享受失業保險，按照《內蒙古自治區失業保險實施辦法》（自治區政府令第102號）的規定執行，即參保單位中的未聘人員，待聘期滿後在規定的時間內到自治區人才交流中心或到自治區社會保險經辦機構辦理失業登記，享受相應的失業保險待遇。5、事業單位不再辦理停薪留聘手續。已辦理停薪留職手續，並履行停薪留職協議的，本人自願，原單位同意，可以辦理辭職、提前退休手續。6、積極穩妥地推進事業單位社會保障制度改革，實行社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度，依法參加基本養老保險。7、成建制進入企業、轉為企業的事業單位和興辦經濟實體的，可參照轉制科研機構的有關規定參加基本養老保險。（1）已列入當地基本養老保險社會統籌范圍的事業單位，其養老保險費用繳納、個人帳戶的建立、養老保險待遇計發和支付按企業養老保險有關規定執行；未列入當地基本養老保險社會統籌范圍的，從2001年1月1日起，納入企業基本養老保險社會統籌，單位和個人按照自治區企業職工基本養老保險的有關規定，繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶。2001年1月1日前的連續工齡視同繳費年限，不再補繳養老保險費。（2）轉制前已經退休的人員，原退休金計發辦法不變，退休金發放和日常管理工作由原單位負責，退休金由原渠道解決。（3）轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金計發按照企業職工基本養老保險制度的規定執行。為保證離退休人員待遇水平平穩銜接，在5年過渡期內，按照企業基本養老金計發辦法計發的養老金，如低於按原事業單位退休計發辦法計發的養老金，其差額部分（以下稱待遇差），採用加發補貼的辦法解決，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。其中，2001年1月1日後退休的，發給待遇差的90％；2002年1月1日後退休的，發給待遇差的70％；2003年1月1日後退休的，發給待遇差的50％；2004年1月1日後退休的，發給待遇差的30％；2005年1月1日後退休的，發給待遇差的10％；2006年1月1日後退休的，不再發給該項補貼。有條件的單位可建立補充養老保險。（4）轉制後參加工作的人員，按照有關規定執行企業職工基本養老保險制度。8、事業單位未聘人員都應納入當地基本養老保險統籌。原單位已列入當地基本養老保險社會統籌范圍的，應按照有關規定參加基本養老保險，欠繳的養老保險費應按規定補繳。原單位未列入當地基本養老保險統籌范圍的，未聘人員納入養老保險後，2000年12月31日前的工齡視同繳費年限。9、列入基本養老保險社會統籌范圍的事業單位，凡未到達國家法定退休年齡辦理退休手續的人員，應按在職人員的有關規定參加養老保險，並繼續繳納養老保險費，待到達法定退休年齡後，按規定享受基本養老保險待遇；享受優惠政策形成的待遇差由原單位負責支付。10、未轉制的事業單位，退休人員的管理及退休金的發放渠道暫時不變。11、事業單位中，經自治區人民政府批准享受離休待遇的人員，在單位進入企業、轉為企業或變為經濟實體前，要統一移交主管部門管理，所需經費由自治區財政支付。三、其他（一）本辦法涉及有關審批事項，按原人事管理渠道辦理。（二）本辦法涉及有關財政支出事項，按現行財政渠道解決。（三）本辦法由自治區人事廳負責解釋，其中有關社會保險政策由勞動和社會保障廳負責解釋。（四）本辦法各盟市可參照執行。（五）本辦法從下發之日起執行。

❻ 事業單位聘用制員工與單位發生糾紛，應當勞動仲裁還是人事仲裁

選擇人事仲裁。

人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。

你與單位簽訂的聘用合同約定的仲裁形式為人事仲裁，受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事等爭議，應該採用人事仲裁解決。

(6)揚州市鄉鎮事業人員未聘待糾紛擴展閱讀：

人事仲裁的處理程序

當事人應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，並按被申請人數遞交副本。

仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明不予受理的理由。決定受理的，應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人並組成仲裁庭。

被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

仲裁庭處理人事爭議應先行調解，在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。

調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即發生效力。調解未達成協議或調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭，或者仲裁庭認為不宜開庭的，可以書面仲裁。

決定開庭處理的，仲裁庭應當於開庭前5日內將開庭時間、地點等書面通知當事人。仲裁申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

當事人應當對自己的主張提供證據。

仲裁庭認為有必要的，可以自行收集證據。

只有經過質證認定的事實，才可以作為仲裁的證據。

當事人在仲裁過程中有權進行辯論、辯論終結時，首席仲裁員或者獨釺仲裁員應當征詢當事人的最後意見。

裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。

仲裁庭應當在裁決作出後5日內製作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名並加蓋仲裁委員會的印章。裁決書一經送達，即發生效力。

仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

當事人參加仲裁活動可以委託一至二人代理。委託他人代理的，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的委託書。委託書應當明確委託事項和許可權。

❼ 事業單位編外人員怎樣辭職

事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前3個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。

事業單位人員辭職程序是：

1、本人上向單位提交辭職申請；

2、單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）；

3、單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。

關於你的檔案問題：

1、當單位同意你辭職時，就直接將你的檔案放在當地人事部門所屬的人才交流中心了；

2、你將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協議，並發給你辭職證明書；

3、如果你不願意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續後，調動檔案到其他檔案管理機構。

(7)揚州市鄉鎮事業人員未聘待糾紛擴展閱讀：

單位人員辭職應注意的問題

1、目前,單位人員辭職爭議很多,一般是單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。

2、我國現實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國際大企業工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關手續,員工非常苦惱。

3、此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》。

4、其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。

❽ 事業編中的未聘人員是什麼意思怎樣成為未聘人員成為未聘人員是不是考事業編好考了

所謂事業單位未聘人員，是指沒有編制也沒有正式聘用，但卻在事業單位做事拿薪水的臨時工，當然也可能長期做下去。