㈠ 找什麼部門投訴最有效，投訴她們的消極工作態度
你要看你投訴的是什麼內容的啊，投訴不同的事情是找不同的部門的。
㈡ 找工作遇到不平等待遇怎麼投訴
你好！
第一步： 要先取證，最好是書面的證據，如果是在面試過程中，有機會，可以錄音。
第二步：帶上證據向所在單位的上級主管部門投訴。
第三步：如果不成功，就向所在地政府勞動主管部門投訴。
第四步：如果給你造成的傷害較嚴重，向法院提出起訴。
希望我的回答能幫助到你！祝你工作愉快！
望採納。。。。。
㈢ 投訴社區工作人員找哪些部門
投訴社區工作人員可以到社區管理委員會，如果沒有什麼作用，再打市長熱線投訴，相信政府部門會有人來調查的。
㈣ 找工作被中介騙了應該向哪裡投訴
不要猶豫，直接向當地勞動局反應，或者向相關部門投訴處理
採納下，謝謝
㈤ 找工作被騙向勞動局投訴就樂意拿回被騙的錢嗎
1、如果是在職業中介機構被騙，建議找勞動監察部門投訴；
2、如果是因為找工作被別人以欺詐的手段非法佔有財物，則應當報警；
3、法律依據：
1）《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2）《治安管理處罰法》(2012修正) 第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
㈥ 工作被人投訴,沒了工作,那怎麼辦,會影響找工作嗎怎麼面試說得過去
工作被人投訴，沒了工作肯定還是會影響你找工作的，想要去工作，那可能會降低一點標准。
㈦ 招聘找工作被騙了怎麼投訴
2、如果是因為找工作被別人以欺詐的手段非法佔有財物，則應當報警；
3、法律依據：
1）《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2）《治安管理處罰法》(2012修正) 第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
㈧ 工作做得好煩，處理投訴的，好想辭又怕找不到工作！
忍耐與淡定，這些都不合理，因為如果事情被你自己遇到了，你同樣會抓狂。我很理解你。而我認為，如果你想有好轉有兩種方式，一種就是很簡單，換工作，而這條對你來說，有點兒為難。還有一種可行的辦法就是：轉變心態。很多時候，你要理解投訴者本身，因為他們遇到這些事情之後第一反應就是不爽，然後就要發泄，而他們第一個想到的，就是投訴部門，也就是你的工作點。你可以先讓他們發泄，並且過濾信息，知道大體是個什麼事兒，然後站在他們的角度，去想問題，再設法去解決。只要讓他們覺得，你跟他們是同一陣線一夥兒的，我相信，對方就不會為難你了。（可以多順著他們的話說說，比如：恩！那人是不好！是！他們做得不對！他們太過分了！ 之類的）
㈨ 投訴到勞動部門，對以後找工作有形象嗎
放心好了，這影響面很小，不會對未來找工作有阻礙的。
㈩ 工作時間長,辭職困難等,找什麼部門投訴
縣級人力資源和社會保障局下設專門的「勞動監察大隊」是個執法部門，專門解決勞資糾紛。